企業(yè)級IT人才招聘合同

企業(yè)級IT人才招聘合同合同編號：__________甲方（委托方）：公司名稱：__________地址：________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系方式：___________電子郵箱：___________乙方（受托方）：公司名稱：__________地址：________________聯(lián)系人：______________聯(lián)系方式：___________電子郵箱：___________第一章總則1.1合同主體1.1.1甲方為合法成立并有效存在的公司，具備獨立法人資格。1.1.2乙方為合法成立并有效存在的公司，具備獨立法人資格。1.2合同目的1.2.1甲方委托乙方為其招聘企業(yè)級IT人才，以滿足甲方在IT領(lǐng)域的人才需求。1.2.2乙方接受甲方的委托，為甲方提供專業(yè)的招聘服務(wù)。1.3合同依據(jù)1.3.1本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3.2雙方在自愿、平等、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，達成如下協(xié)議。第二章招聘崗位及要求2.1招聘崗位2.1.1甲方委托乙方招聘以下企業(yè)級IT人才崗位：（1）軟件工程師（2）系統(tǒng)管理員（3）網(wǎng)絡(luò)安全工程師2.2崗位要求2.2.1乙方應(yīng)根據(jù)以下要求為甲方招聘相應(yīng)崗位的人才：（1）軟件工程師：具備扎實的計算機專業(yè)基礎(chǔ)知識，熟練掌握一種或多種編程語言，具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。（2）系統(tǒng)管理員：具備計算機相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，熟悉操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的管理與維護，具有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。（3）網(wǎng)絡(luò)安全工程師：具備計算機相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，熟悉網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，具有三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。第三章招聘流程3.1招聘信息發(fā)布3.1.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘要求，在合法的招聘平臺上發(fā)布招聘信息。3.2簡歷篩選3.2.1乙方應(yīng)對收到的簡歷進行篩選，并將符合要求的簡歷提交給甲方。3.3面試安排3.3.1甲方應(yīng)對乙方提交的簡歷進行審核，并安排面試。3.4錄用通知3.4.1甲方在確定錄用人員后，應(yīng)及時通知乙方，并由乙方向應(yīng)聘者發(fā)送錄用通知。第四章服務(wù)費用及支付4.1服務(wù)費用4.1.1乙方為甲方提供招聘服務(wù)，甲方應(yīng)支付乙方以下服務(wù)費用：（1）成功招聘到軟件工程師：人民幣__________元（2）成功招聘到系統(tǒng)管理員：人民幣__________元（3）成功招聘到網(wǎng)絡(luò)安全工程師：人民幣__________元4.2支付方式4.2.1甲方應(yīng)在錄用人員到崗后__________日內(nèi)，按照以下方式向乙方支付服務(wù)費用：（1）轉(zhuǎn)賬支付（2）現(xiàn)金支付第五章保密及違約責(zé)任5.1保密5.1.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2違約責(zé)任5.2.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行義務(wù)，如一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第六章人員派遣及管理6.1人員派遣6.1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，將招聘到的人才派遣至甲方指定的工作崗位。6.1.2乙方負責(zé)對派遣人才的檔案管理，包括但不限于學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等。6.2人員管理6.2.1派遣人才在甲方工作期間，甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度對人才進行管理。6.2.2甲方應(yīng)對派遣人才的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進行評估，并向乙方提供評估報告。6.3人員更換6.3.1若甲方認為派遣人才不符合崗位要求，乙方應(yīng)在接到通知后__________個工作日內(nèi)為其更換合適的人才。第七章勞動合同及社保7.1勞動合同7.1.1甲方應(yīng)與派遣人才簽訂正式勞動合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任。7.1.2勞動合同期限應(yīng)不少于__________個月，具體條款由雙方協(xié)商確定。7.2社會保險7.2.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為派遣人才繳納社會保險。7.2.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理派遣人才的社會保險手續(xù)。第八章薪酬福利及補貼8.1薪酬待遇8.1.1甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司薪酬制度，為派遣人才提供合理的薪酬待遇。8.1.2派遣人才的薪酬待遇應(yīng)包括基本工資、績效獎金、加班費等。8.2福利待遇8.2.1甲方應(yīng)為派遣人才提供以下福利待遇：（1）享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；（2）提供住宿、餐飲等補貼；（3）提供培訓(xùn)、晉升等機會。第九章合同期限及終止9.1合同期限9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。9.2合同終止9.2.1合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動終止。9.2.2在合同期限內(nèi)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)提前終止合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。10.1.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2法律適用10.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十一章違約賠償11.1違約行為11.1.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或未完全履行，視為違約行為。11.1.2違約方應(yīng)承擔(dān)因違約造成的損失賠償，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、合理費用等。11.2賠償標(biāo)準(zhǔn)11.2.1若因乙方未能按照約定完成招聘任務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)退還已收取的全部服務(wù)費用，并支付相當(dāng)于服務(wù)費用_____%的違約金。11.2.2若甲方違反合同導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)按照實際損失金額賠償乙方。第十二章合同變更12.1合同變更條件12.1.1雙方同意，如遇不可抗力因素或雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更。12.1.2合同變更應(yīng)書面進行，并由雙方簽字蓋章確認。12.2合同變更程序12.2.1提出變更的一方應(yīng)以書面形式通知對方，并說明變更的理由和內(nèi)容。12.2.2變更通知發(fā)出后，對方應(yīng)在______個工作日內(nèi)予以答復(fù)，逾期未答復(fù)視為同意變更。第十三章合同解除13.1合同解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。13.1.2一方嚴(yán)重違約，經(jīng)另一方書面催告后______日內(nèi)仍未改正的，另一方有權(quán)解除合同。13.2合同解除后果13.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理已發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。13.2.2任何一方因合同解除所遭受的損失，應(yīng)由違約方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十四章一般條款14.1通知14.1.1雙方在合同履行過程中的任何通知、請求或要求，均應(yīng)以書面形式送達對方指定的聯(lián)系人。14.1.2通知送達后，視為對方已收到。14.2合同的完整性14.2.1本合同構(gòu)成雙方關(guān)于招聘服務(wù)的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面協(xié)議和談判。14.2.2本合同的任何修改或補充均應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章確認。第十五章附加條款15.1保密條款15.1.1雙方應(yīng)對在合同履行過程中獲取的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。15.1.2保密義務(wù)在本合同終止或解除后______年內(nèi)繼續(xù)有效。15.2其他15.2.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則另行