試用期員工勞動合同格式

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.甲方為_______（公司類型），地址為_______，法定代表人（或負(fù)責(zé)人）為_______。2.乙方為_______（姓名），性別為_______，身份證號碼為_______，住址為_______。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.試用期為_______個月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的工作崗位為_______，主要職責(zé)為_______。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。四、勞動報酬2.乙方試用期的工資為人民幣_______元。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，并按時足額支付乙方工資及各項法定福利。五、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為_______小時/天，_______天/周，如有特殊情況，甲方有權(quán)根據(jù)實際需要調(diào)整乙方的工作時間。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，并定期進(jìn)行安全培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，無論是否書面形式，均屬于甲方所有。2.乙方在離職后_______年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方試用期內(nèi)，如不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方在工作期間，因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.甲乙雙方解除或終止勞動合同，按國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反保密協(xié)議，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本勞動合同的修改、補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，并以書面形式確認(rèn)。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立的公司或其他組織，乙方為具備勞動能力的自然人。2.合同期限：明確勞動合同期限及試用期，遵循相關(guān)法律法規(guī)。3.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位及主要職責(zé)。4.勞動報酬：明確乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間及試用期工資。5.工作時間與休息休假：遵守國家法定工作時間，保障乙方休息休假權(quán)益。6.勞動保護(hù)與勞動條件：提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方人身安全。7.保密協(xié)議：保護(hù)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。8.解除和終止勞動合同的條件：遵循國家法律法規(guī)，明確雙方解除或終止勞動合同的條件。9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償：按國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，明確乙方賠償責(zé)任。10.爭議解決：首選友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向甲方所在地法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動時間內(nèi)提供勞動的時間。5.休息休假：勞動者在勞動合同期內(nèi)享有的休息和休假權(quán)利。6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品。7.保密協(xié)議：用人單位和勞動者之間的協(xié)議，要求勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得泄露或利用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動者的補(bǔ)償，如解除或終止勞動合同。9.賠償責(zé)任：勞動者因違反保密協(xié)議等行為，造成用人單位損失需承擔(dān)的賠償責(zé)任。10.爭議解決：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期延長：如乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)不佳，甲方希望延長試用期以進(jìn)一步評估乙方的工作表現(xiàn)。補(bǔ)充條款：雙方可在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，最長延長試用期不超過_______個月，延長后仍按原試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2.項目合作：甲方與乙方簽訂的勞動合同中涉及特定項目合作，項目周期較長，需明確項目完成時間及乙方在項目中的職責(zé)。補(bǔ)充條款：如乙方在項目期間因個人原因?qū)е马椖课茨馨雌谕瓿?，乙方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.培訓(xùn)安排：甲方安排乙方參加培訓(xùn)，需明確培訓(xùn)期間乙方的工資及福利待遇。補(bǔ)充條款：乙方在培訓(xùn)期間，甲方仍按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資，并提供相應(yīng)的福利待遇。4.出差安排：乙方因工作原因需頻繁出差，需明確出差期間的待遇及出差補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。補(bǔ)充條款：乙方出差期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定給予相應(yīng)的出差補(bǔ)助。5.競業(yè)限制：乙