企業(yè)解除員工勞動合同協(xié)議書

合同編號：__________企業(yè)解除員工勞動合同協(xié)議書甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方解除與乙方簽訂的勞動合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.2鑒于客觀原因及甲乙雙方的實(shí)際狀況，甲乙雙方同意解除原勞動合同。二、解除勞動合同的時間及方式2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起____個工作日內(nèi)，為乙方辦理完畢解除勞動合同的相關(guān)手續(xù)。2.3解除勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)在交接完畢后____個工作日內(nèi)離開甲方辦公場所。三、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：____元（大寫：____元整）。（2）甲方應(yīng)在本協(xié)議生效之日起____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在解除勞動合同后，繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對在甲方任職期間獲取的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或利用。4.2乙方違反本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，并要求乙方支付違約金，違約金金額為：____元（大寫：____元整）。五、雙方聲明及承諾5.1甲乙雙方確認(rèn)，解除勞動合同是基于雙方自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的，不存在任何法律上的被迫、欺詐、脅迫等情形。5.2甲乙雙方承諾，在解除勞動合同過程中，遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重對方的合法權(quán)益，確保協(xié)議的合法性、有效性。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫合同的唯一編號，以便于合同的管理和查詢。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：確保填寫正確的姓名、地址、聯(lián)系方式等個人信息。3.解除勞動合同的基本情況：填寫解除勞動合同的日期、原因等相關(guān)信息。4.解除勞動合同的時間及方式：明確雙方同意解除勞動合同的日期和方式。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時間。6.保密協(xié)議：要求乙方在解除勞動合同后繼續(xù)遵守保密協(xié)議，保護(hù)公司的商業(yè)秘密等。7.雙方聲明及承諾：確認(rèn)解除勞動合同的過程符合法律法規(guī)，雙方承諾遵守協(xié)議。8.爭議解決：約定解決爭議的方式，如協(xié)商解決或訴訟解決。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，要求勞動者在解除勞動合同后繼續(xù)對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。4.爭議解決：解決勞動合同爭議的過程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式。特殊應(yīng)用場合：1.員工因個人原因主動提出離職2.企業(yè)因經(jīng)營不善需要裁員3.員工因身體健康原因無法繼續(xù)工作4.員工因家庭原因需要辭職5.企業(yè)因員工績效不佳需要解除勞動合同針對每個特殊場合的補(bǔ)充條款：1.員工因個人原因主動提出離職：補(bǔ)充條款：乙方在此情況下，應(yīng)提前至少____天向甲方提出書面離職申請，以便甲方做好相關(guān)安排。2.企業(yè)因經(jīng)營不善需要裁員：補(bǔ)充條款：甲方在此情況下，應(yīng)提前至少____天通知乙方關(guān)于裁員的決定，并解釋裁員的原因。3.員工因身體健康原因無法繼續(xù)工作：補(bǔ)充條款：乙方因身體健康原因無法繼續(xù)工作時，應(yīng)提供由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，給予乙方一定的醫(yī)療期。4.員工因家庭原因需要辭職：補(bǔ)充條款：乙方因家庭原因需要辭職時，應(yīng)提供相關(guān)證明材料。甲方在核實(shí)后，應(yīng)同意乙方的辭職請求。5.企業(yè)因員工績效不佳需要解除勞動合同：補(bǔ)充條款：甲方因員工績效不佳需要解除勞動合同的，應(yīng)提前至少____天通知乙方，并給予乙方改進(jìn)的機(jī)會。如乙方在改進(jìn)期間仍無法滿足甲方要求，甲方有權(quán)解除勞動合同