股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書示例

合同編號：__________股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議書甲方（激勵(lì)公司）：_______乙方（被激勵(lì)對象）：_______甲乙雙方本著平等、自愿、誠實(shí)、信用的原則，就甲方給予乙方股權(quán)激勵(lì)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的目的1.1甲方為了激勵(lì)乙方向公司長期、全身心地投入，共同實(shí)現(xiàn)公司的長期發(fā)展和價(jià)值創(chuàng)造。1.2甲方希望通過本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，吸引和留住關(guān)鍵人才，建立與激勵(lì)對象的利益綁定機(jī)制，促進(jìn)甲乙雙方的共同發(fā)展。二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施原則2.1公平公正原則：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)確保所有激勵(lì)對象在獲取股權(quán)激勵(lì)時(shí)，遵循公平、公正、公開的原則。2.2績效掛鉤原則：乙方的股權(quán)激勵(lì)收益應(yīng)與公司的業(yè)績掛鉤，與乙方的個(gè)人績效掛鉤。2.3長期激勵(lì)原則：乙方獲得股權(quán)激勵(lì)后，需長期持有，以實(shí)現(xiàn)與公司長期發(fā)展的綁定。三、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的及數(shù)量3.1標(biāo)的：本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的標(biāo)的為甲方公司的_______%股權(quán)。3.2數(shù)量：甲方同意向乙方授予_______份股權(quán)激勵(lì)，每股面值_______元。四、股權(quán)激勵(lì)的授予條件（1）在甲方公司連續(xù)工作滿_______年；（3）符合甲方公司規(guī)定的其他條件。4.2乙方滿足上述條件后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定向乙方授予股權(quán)激勵(lì)。五、股權(quán)激勵(lì)的授予及生效5.1甲方應(yīng)在乙方滿足授予條件后的_______個(gè)工作日內(nèi)，向乙方授予股權(quán)激勵(lì)。5.2股權(quán)激勵(lì)自授予之日起生效，有效期為_______年。5.3乙方在股權(quán)激勵(lì)有效期內(nèi)，按照本協(xié)議約定享有股權(quán)激勵(lì)收益。六、股權(quán)激勵(lì)的歸屬及解鎖6.1乙方所授予的股權(quán)激勵(lì)，應(yīng)分批次歸屬，每批次歸屬比例為_______%。6.2乙方的股權(quán)激勵(lì)解鎖條件為：（1）乙方在甲方公司連續(xù)工作滿_______年；（3）符合甲方公司規(guī)定的其他條件。6.3乙方在滿足解鎖條件后，甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定為乙方解鎖相應(yīng)的股權(quán)激勵(lì)。七、股權(quán)激勵(lì)的處置7.1乙方在股權(quán)激勵(lì)解鎖后，可自由處置其所獲得的股權(quán)激勵(lì)。7.2乙方在解鎖前，不得轉(zhuǎn)讓、饋贈(zèng)、抵押或以其他方式處置所獲得的股權(quán)激勵(lì)。八、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整和終止8.1在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效期內(nèi)，如遇特殊情況，甲方有權(quán)對計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)保證乙方的合法權(quán)益不受損害。（1）甲方公司發(fā)生重大違法違規(guī)行為；（2）甲方公司面臨破產(chǎn)清算；（3）其他符合法律法規(guī)及甲方公司規(guī)定的情形。九、爭議解決9.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的合法性：在制定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議時(shí)，應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容符合《公司法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，避免違反法律規(guī)定。2.明確股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款：包括股權(quán)激勵(lì)的標(biāo)的、數(shù)量、授予條件、歸屬及解鎖條件等，以避免在實(shí)施過程中產(chǎn)生糾紛。3.保護(hù)雙方合法權(quán)益：在協(xié)議中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方的合法權(quán)益得到充分保障。4.注意合同的履行和管理：在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃過程中，應(yīng)密切關(guān)注合同的履行情況，確保合同條款得到落實(shí)。解決辦法：1.法律法規(guī)解釋：在合同中涉及的法律名詞和條款，如股權(quán)、激勵(lì)、歸屬等，應(yīng)參照《公司法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的解釋。2.合同爭議解決：合同爭議可以通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方公司所在地的人民法院提起訴訟。3.咨詢專業(yè)律師：在制定和簽署股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議時(shí)，可咨詢專業(yè)律師意見，確保合同內(nèi)容的合法性和有效性。特殊應(yīng)用場合：1.初創(chuàng)公司：對于初創(chuàng)公司，可以考慮在股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中增加關(guān)于公司估值調(diào)整的條款，以適應(yīng)初創(chuàng)公司估值波動(dòng)較大的特點(diǎn)。2.高管激勵(lì)：對于高管而言，可以考慮增加關(guān)于業(yè)績目標(biāo)的條款，將高管的股權(quán)激勵(lì)與公司的具體業(yè)績目標(biāo)掛鉤，以激勵(lì)高管更好地推動(dòng)公司發(fā)展。3.關(guān)鍵員工激勵(lì)：對于關(guān)鍵員工，可以考慮增加關(guān)于特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)的條款，對于為公司作出特殊貢獻(xiàn)的員工，可以適當(dāng)調(diào)整其股權(quán)激勵(lì)的歸屬和解鎖條件。4.團(tuán)隊(duì)合作：在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，可以考慮增加關(guān)于團(tuán)隊(duì)績效考核的條款，將團(tuán)隊(duì)的績效結(jié)果作為調(diào)整股權(quán)激勵(lì)的依據(jù)，以促進(jìn)團(tuán)隊(duì)