2024年版勞動合同協(xié)議樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。二、工作內容第二條乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。三、勞動報酬第三條乙方工資待遇為每月____元（人民幣），按月支付。甲方依法為乙方繳納社會保險，并支付加班費、獎金等。具體工資構成及支付方式詳見附件一。四、工作時間與休息休假第四條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護與勞動條件第五條甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和必要的勞動保護用品。乙方在勞動過程中應遵守安全生產規(guī)章制度，注意勞動安全。六、保險福利第六條甲方依法為乙方參加社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應按時足額繳納社會保險費。七、解除和終止勞動合同的條件第七條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第八條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被追究刑事責任的。第九條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險費的；4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。八、違約責任第十條甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。九、其他約定第十一條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項及解決辦法：1.合同簽訂前的注意事項：（1）甲方應確保合同內容符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，不得含有違反法律法規(guī)的內容。（2）甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工資待遇等事項，不得有欺詐、脅迫等行為。（3）乙方在簽訂合同前應充分了解甲方的基本情況，包括但不限于企業(yè)性質、經(jīng)營狀況等。2.合同履行過程中的注意事項：（1）甲方應按照合同約定提供勞動條件和工作崗位，按時足額支付乙方工資。（2）乙方應認真履行工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度和安全生產規(guī)定。（3）雙方應按時足額繳納社會保險費，依法享受社會保險待遇。3.合同解除或終止時的注意事項：（1）甲方在解除或終止合同時，應符合《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，提前通知乙方，并支付相應的經(jīng)濟補償。（2）乙方在解除或終止合同時，應歸還甲方的財產，不得有損害甲方利益的行為。4.解決合同糾紛的途徑：（1）雙方應通過友好協(xié)商解決合同糾紛。（2）如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.固定期限勞動合同：指雙方約定一定的合同期限，期限屆滿后，合同自然終止的勞動合同。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一定期限，用于考查勞動者是否符合錄用條件的期間。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力或遇到其他法定情形時的保險待遇。4.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償金。5.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、工資待遇、解除或終止勞動合同等方面發(fā)生的糾紛。6.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審查，并作出裁決的活動。7.勞動合同解除：指用人單位或勞動者依法終止勞動合同效力的行為。8.勞動合同終止：指勞動合同規(guī)定的期限屆滿，或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同效力的自然終止。特殊應用場合及補充條款：1.試用期延長：如乙方在試用期內表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方希望延長試用期，雙方可協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議，明確延長期限及相應待遇。2.崗位調整：甲方因生產經(jīng)營需要，調整乙方工作崗位時，應提前與乙方溝通，并簽訂書面補充協(xié)議，明確新的工作崗位、職責及待遇。3.績效獎金：甲方設立績效獎金制度，根據(jù)乙方的績效表現(xiàn)給予相應獎勵。具體獎金標準及發(fā)放辦法，雙方可簽訂書面補充協(xié)議予以明確。4.培訓學習：甲方提供培訓學習機會給乙方，雙方可簽訂書面補充協(xié)議，約定培訓內容、時間、地點及乙方在培訓期間的待遇。5.保密協(xié)議：如乙方在工作中接觸到甲方商業(yè)秘密，雙方可簽訂書面保密協(xié)議，約定保密內容、保密期限及違約責任。6.競業(yè)限制：如乙方在解除或終止勞動合同后，雙方可簽訂書面競業(yè)限制協(xié)議，約定乙方在一定期限內不得從事與甲方相同或相