醫(yī)院考勤管理制度對策

醫(yī)院考勤管理制度對策一、目的

為確保醫(yī)院各項工作有序開展，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，制定本考勤管理制度。旨在明確醫(yī)院員工的考勤管理規(guī)范，強化勞動紀律，促進員工積極履行職責(zé)，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效的醫(yī)療服務(wù)。

二、適用范圍

本制度適用于醫(yī)院全體在編、合同制員工，包括但不限于醫(yī)生、護士、技術(shù)人員、行政管理人員等。

三、工作時間

1.醫(yī)院實行綜合計算工時制度，按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院實際情況，合理安排員工工作和休息時間。

2.員工標(biāo)準工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。具體工作時間安排如下：

上午班：08:30-12:30

下午班：14:00-18:00

夜班、加班等工作時間根據(jù)科室實際情況及工作需要調(diào)整。

3.特殊崗位（如急診科、重癥醫(yī)學(xué)科等）實行輪班制，具體工作時間由科室根據(jù)工作需要制定，并報人力資源部備案。

4.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向所在科室主任或護士長請假。

5.院領(lǐng)導(dǎo)、科室主任、護士長等管理層人員，應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排自己的工作時間，確保醫(yī)院各項工作正常開展。同時，加強對所屬員工的工作指導(dǎo)和考勤管理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）醫(yī)院實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。

（2）簽到方式：醫(yī)院采用電子考勤系統(tǒng)進行簽到，員工通過刷員工卡、指紋識別或面部識別等方式進行簽到。

（3）員工簽到時，需確保簽到信息真實、準確，不得請人代簽、代人簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每天需簽到兩次，分別為上午班簽到和下午班簽到。

（2）上午班簽到時間為08:20-08:50，下午班簽到時間為13:50-14:20。

（3）夜班、加班等特殊工作時間，簽到時間由科室根據(jù)實際情況制定。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需提前向所在科室主任或護士長報備，并在外出返回后第一時間完成簽到。

（2）因特殊情況未能提前報備的，應(yīng)在返回后立即向所在科室主任或護士長說明情況，并補簽。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向所在科室主任或護士長報告，并說明情況。

（2）科室主任或護士長核實情況后，可予以補簽，但需在當(dāng)天內(nèi)完成。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行醫(yī)院的考勤管理制度。

（2）各科室主任、護士長負責(zé)本科室的考勤管理，確保員工按時簽到，并對考勤異常情況進行核實和處理。

（3）員工本人應(yīng)嚴格遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向所在科室主任或護士長提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及聯(lián)系方式。

（2）請假申請需經(jīng)科室主任或護士長審批同意后，報人力資源部備案。

（3）請假申請原則上應(yīng)提前3個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)的（含1天），由科室主任或護士長審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)的（含3天），由科室主任或護士長審批，并報人力資源部備案。

（3）請假3天以上的，需經(jīng)科室主任、護士長審批，并由人力資源部報院領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)，向所在科室主任或護士長銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）如請假期間有特殊情況，需及時與所在科室主任或護士長保持聯(lián)系，并在返回崗位后說明情況。

（3）未按時銷假的，按曠工處理。如有特殊情況導(dǎo)致未能按時銷假，需在返回崗位后第一時間向科室主任或護士長說明情況，并補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）醫(yī)院設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

a.填寫假期申請表，明確假期類型、起始時間、結(jié)束時間等。

b.提交至所在科室主任或護士長審批。

c.根據(jù)假期種類和請假天數(shù)，經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限審批同意后，報人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按照請假銷假要求及時銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請。事假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。婚假期間，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工入職滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行，員工需在一年內(nèi)休完年假，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假。

（3）產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照醫(yī)院規(guī)定和法律法規(guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）醫(yī)院按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工按照醫(yī)院統(tǒng)一安排放假。

（2）公眾假期期間，醫(yī)院根據(jù)工作需要安排值班，值班員工按照醫(yī)院規(guī)定享受加班工資或補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘，按遲到1小時處理。

（2）曠工：員工未按時到崗，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。曠工時間超過半天，按全天曠工處理。

（3）處理：遲到、曠工情況由所在科室主任或護士長進行核實，并根據(jù)醫(yī)院規(guī)定進行處理。遲到累計達到一定次數(shù)，將影響員工當(dāng)月績效獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假或請假未獲批準而擅自離崗，以及偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

（2）情節(jié)嚴重者，將根據(jù)醫(yī)院規(guī)定給予相應(yīng)的紀律處分，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，停發(fā)工資和所有福利待遇。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），醫(yī)院有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向科室主任或護士長說明情況，并補簽。

（2）未及時補簽且無正當(dāng)理由的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行醫(yī)院考勤管理制度，加強對員工考