2024年酒店管理專業(yè)人才聘用協(xié)議

2024年酒店管理專業(yè)人才聘用協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義1.2乙方名稱及定義1.3丙方名稱及定義2.聘用崗位及職責(zé)2.1乙方聘用崗位2.2乙方職責(zé)3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.2乙方違約責(zé)任9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決10.合同的簽訂、變更與解除10.1合同簽訂10.2合同變更10.3合同解除11.合同的終止與失效11.1合同終止條件11.2合同失效條件12.其他約定12.1甲方與乙方其他約定12.2甲方與丙方其他約定13.法律適用與爭議解決13.1法律適用13.2爭議解決方式14.合同的簽署與生效14.1合同簽署14.2合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.1甲方名稱及定義：甲方指的是2024年酒店管理專業(yè)人才聘用協(xié)議版A版的簽訂方，即酒店管理公司。1.2乙方名稱及定義：乙方指的是2024年酒店管理專業(yè)人才聘用協(xié)議版A版的簽訂方，即聘用的人才。1.3丙方名稱及定義：丙方指的是與甲方有業(yè)務(wù)往來的合作伙伴。2.聘用崗位及職責(zé)2.1乙方聘用崗位：乙方將被聘用為酒店管理公司的X職位，具體職責(zé)見附件。2.2乙方職責(zé)：乙方需按照甲方的要求，履行崗位職務(wù)，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.聘用期限3.1聘用起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2聘用終止日期：本合同期限為____年，自聘用起始日期起算，到期自行終止。如需延長，雙方可另行簽訂書面協(xié)議。4.薪酬待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2績效獎金：乙方根據(jù)工作表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的績效獎金。4.3福利待遇：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按甲方規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方的工作時間為每天____小時，每周工作____天。5.2休息休假：乙方按國家規(guī)定享有休息休假權(quán)利，具體休假安排按甲方規(guī)定執(zhí)行。6.勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律：乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，不得違反職業(yè)道德，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間，接觸到的所有關(guān)于甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的信息，均為甲方商業(yè)秘密。7.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂本合同之日起計算，至合同終止或解除之日起____年內(nèi)有效。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任：如甲方未按本合同約定支付乙方薪酬、未提供乙方履行職務(wù)所需的工作條件等，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的___倍。8.2乙方違約責(zé)任：如乙方提前解除本合同，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的___倍。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生合同爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.合同的簽訂、變更與解除10.1合同簽訂：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同變更：如雙方同意變更本合同的任何內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同解除：除非雙方另有約定，本合同到期自行解除。11.合同的終止與失效11.1合同終止條件：本合同到期、雙方協(xié)商一致解除、或一方違反合同規(guī)定導(dǎo)致合同解除。11.2合同失效條件：本合同在終止后，所有權(quán)利義務(wù)均告失效。12.其他約定12.1甲方與乙方其他約定：雙方同意，本合同外的其他事項(xiàng)，應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。12.2甲方與丙方其他約定：甲方與丙方的業(yè)務(wù)往來，不得影響乙方的工作條件和待遇。13.法律適用與爭議解決13.1法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：如在本合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.合同的簽署與生效14.1合同簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件等。用于明確乙方的具體工作職責(zé)和期望。2.附件二：薪酬福利方案詳細(xì)列出乙方的薪酬結(jié)構(gòu)、績效獎金計算方式、福利待遇等。用于明確乙方的薪酬和福利待遇。3.附件三：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細(xì)闡述保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等。用于明確乙方在保密方面的責(zé)任和義務(wù)。4.附件四：勞動紀(jì)律規(guī)定詳細(xì)列出乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律和行為規(guī)范。用于規(guī)范乙方的行為和工作態(tài)度。5.附件五：工作時間和休息休假安排詳細(xì)描述乙方的工作時間和休息休假的具體安排。用于明確乙方的作息時間和休假權(quán)利。6.附件六：甲方管理制度詳細(xì)列出甲方公司的管理制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、培訓(xùn)制度等。用于乙方了解并遵守甲方的公司制度。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：未按合同約定支付乙方薪酬：甲方需支付乙方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的2倍。未提供乙方履行職務(wù)所需的工作條件：甲方需支付乙方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的1倍。示例說明：如果甲方未能按時支付乙方的工資，那么甲方就構(gòu)成了違約行為，需要按照合同約定支付違約金。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：提前解除合同：乙方需支付甲方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的2倍。違反保密協(xié)議：乙方需支付甲方違約金，違約金金額為乙方一個月工資的2倍。示例說明：如果乙方未經(jīng)甲方同意提前解除合同，那么乙方就構(gòu)成了違約行為，需要按照合同約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同是指2024年酒店管理專業(yè)人才聘用協(xié)議版A版，是甲乙雙方之間約定權(quán)利義務(wù)的書面文件。2.甲方：甲方是指酒店管理公司，是聘用合同的一方。3.乙方：乙方是