招聘及聘用管理制度

招聘及聘用管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是規(guī)范和規(guī)范企業(yè)的招聘和聘用管理，確保企業(yè)招聘工作的公正、公平和透亮。本制度依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)定以及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)的招聘和聘用工作進(jìn)行細(xì)致而全面的規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)部的招聘和聘用工作，包含招聘崗位的設(shè)立、招聘需求的申請(qǐng)、招聘程序的規(guī)定、聘用合同的簽訂、員工入職手續(xù)的辦理等環(huán)節(jié)。第二章招聘管理第三條崗位設(shè)立1.公司依據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要和組織結(jié)構(gòu)，經(jīng)過(guò)充分論證，確定崗位名稱、職責(zé)、要求和工作內(nèi)容，編制崗位描述。2.崗位描述包含崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、任職資格、工作內(nèi)容等內(nèi)容，并報(bào)經(jīng)企業(yè)部門審核。第四條招聘需求申請(qǐng)1.各部門依據(jù)實(shí)際工作需要，提出招聘需求申請(qǐng)，申請(qǐng)內(nèi)容包含崗位名稱、數(shù)量、薪資水平、任職條件等，并報(bào)經(jīng)上級(jí)審核。2.上級(jí)審核通過(guò)后，將崗位招聘需求提交給人力資源部門。第五條招聘程序1.人力資源部門依據(jù)招聘需求，訂立招聘計(jì)劃，并組織招聘工作的實(shí)施。2.招聘程序包含發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、體檢、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)，具體流程詳見《招聘程序流程規(guī)定》。第六條招聘信息發(fā)布1.招聘信息應(yīng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確，并明示招聘職位、崗位職責(zé)、薪酬待遇、任職資格等要求。2.招聘信息發(fā)布渠道包含企業(yè)官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘、社會(huì)招聘等途徑，人力資源部門負(fù)責(zé)選擇合適的渠道發(fā)布信息。第七條簡(jiǎn)歷篩選1.簡(jiǎn)歷篩選由人力資源部門負(fù)責(zé)，以符合招聘崗位條件為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行篩選。2.簡(jiǎn)歷篩選采取綜合評(píng)估的方式進(jìn)行，綜合考慮應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)技能、綜合素養(yǎng)等方面的情況。第八條面試1.面試分初試和終試兩個(gè)環(huán)節(jié)，面試重要通過(guò)個(gè)人面談、筆試、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。2.面試官應(yīng)依照招聘程序要求，評(píng)估應(yīng)聘者的綜合本領(lǐng)、專業(yè)水平、溝通本領(lǐng)等。第九條體檢1.招聘崗位的應(yīng)聘者需要進(jìn)行體檢，體檢包含身體健康情形、職業(yè)禁忌癥等內(nèi)容。2.體檢結(jié)果應(yīng)由招聘崗位對(duì)應(yīng)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，相關(guān)費(fèi)用由企業(yè)承當(dāng)。第十條背景調(diào)查1.背景調(diào)查由人力資源部門負(fù)責(zé)，包含個(gè)人品德、工作經(jīng)過(guò)、學(xué)歷等方面的核實(shí)。2.背景調(diào)查結(jié)果作為聘用決策的參考依據(jù)，保證聘用人員的信息真實(shí)可靠。第三章聘用管理第十一條聘用決策1.人力資源部門依據(jù)招聘程序的評(píng)估結(jié)果，綜合考慮與招聘需求相匹配的應(yīng)聘者，進(jìn)行聘用決策。2.聘用決策由招聘崗位的負(fù)責(zé)人審批，同時(shí)需要經(jīng)過(guò)人力資源部門的審核。第十二條聘用合同簽訂1.聘用合同由人力資源部門負(fù)責(zé)簽訂，合同中應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、薪資待遇、工作內(nèi)容等條款。2.聘用合同應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求，并在員工入職前與員工簽訂。第十三條員工入職手續(xù)辦理1.員工入職前，應(yīng)依照公司規(guī)定的程序辦理入職手續(xù)。2.入職手續(xù)包含辦理相關(guān)證件、簽訂勞動(dòng)合同、建立個(gè)人檔案、進(jìn)行培訓(xùn)等環(huán)節(jié)。第十四條試用期管理1.新員工入職后，在肯定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行試用期的管理，試用期長(zhǎng)度依據(jù)崗位性質(zhì)和工作需要確定。2.試用期內(nèi)，公司對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果決議是否轉(zhuǎn)正。第十五條聘用失誤處理1.聘用失誤包含聘用決策錯(cuò)誤、聘用崗位與實(shí)際需要不符等情況。2.發(fā)現(xiàn)聘用失誤時(shí)，應(yīng)及時(shí)調(diào)整和處理，可以對(duì)聘用崗位重新發(fā)布，對(duì)被聘用人員予以解聘或調(diào)崗。第四章監(jiān)督和評(píng)估第十六條監(jiān)督管理1.人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)招聘和聘用工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)矯正。2.各部門對(duì)招聘流程和員工入職情況進(jìn)行監(jiān)督，確保招聘和聘用工作的規(guī)范和有效。第十七條評(píng)估考核1.定期對(duì)招聘和聘用工作進(jìn)行評(píng)估和考核，評(píng)估內(nèi)容包含招聘流程的合規(guī)性、員工質(zhì)量等方面。2.評(píng)估結(jié)果應(yīng)作為改進(jìn)招聘和聘用工作過(guò)程的依據(jù)，不絕提高招聘和聘用工作的質(zhì)量和效率。第五章附則第十八條本制度的解釋權(quán)1.本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度自頒布之日起施行。第十九條本制度的違規(guī)處理1.對(duì)違反本制度的相關(guān)人員，將依照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)懲罰。2.違反本制度造成經(jīng)濟(jì)損失的，相應(yīng)人員需要承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。第二十條本制度的審查和