公司違規(guī)處理管理制度

公司違規(guī)處理管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為保障公司正常運(yùn)營，規(guī)范員工行為，提升企業(yè)管理水平，訂立本制度。本制度依據(jù)《勞動法》《公司章程》以及相關(guān)法律法規(guī)，并參考公司內(nèi)部實際情況而訂立。第二條適用范圍本制度適用于全公司的全部員工，包含合同制員工、臨時工等各類勞動關(guān)系人員。第三條違規(guī)處理的原則公司在處理違規(guī)行為時遵從以下原則：1.公平公正原則：對于同樣違規(guī)行為，將一視同仁，堅決杜絕任何偏袒或鄙視。2.教育與懲戒相結(jié)合原則：在處理違規(guī)行為時，重視教育引導(dǎo)，鼓舞員工改正錯誤，同時在情節(jié)嚴(yán)重或累犯情況下采取相應(yīng)的懲戒措施。3.依法依規(guī)原則：公司處理違規(guī)行為的決策及懲罰必需符合國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度的規(guī)定。第二章違規(guī)行為及處理措施第四條請假違規(guī)行為處理第一款無故曠工處理措施遲到30分鐘以內(nèi)：扣除當(dāng)天工資10%；遲到30分鐘以上但未實現(xiàn)1小時：扣除當(dāng)天工資30%；遲到1小時以上：按曠工處理，扣除當(dāng)天工資100%。第二款無故缺勤處理措施連續(xù)未請假缺勤3天（不含周末和法定節(jié)假日）：取消當(dāng)月績效獎金；連續(xù)未請假缺勤5天（不含周末和法定節(jié)假日）：扣除當(dāng)月工資50%；連續(xù)未請假缺勤7天（不含周末和法定節(jié)假日）：視情節(jié)嚴(yán)重性，決議是否予以辭退處理。第五條工作紀(jì)律違規(guī)行為處理第一款遲各處理措施遲到10分鐘以內(nèi)：記錄一次遲到；遲到10分鐘以上但未實現(xiàn)30分鐘：記錄一次遲到，扣除當(dāng)天績效獎金10%；遲到30分鐘以上：記錄一次遲到，扣除當(dāng)天績效獎金30%。第二款早退處理措施早退10分鐘以內(nèi)：記錄一次早退；早退10分鐘以上但未實現(xiàn)30分鐘：記錄一次早退，扣除當(dāng)天績效獎金10%；早退30分鐘以上：記錄一次早退，扣除當(dāng)天績效獎金30%。第三款無故缺勤處理措施無故缺勤當(dāng)天扣除當(dāng)天工資100%。第六條行為規(guī)范違規(guī)處理第一款不遵守公司規(guī)章制度處理措施第一次違規(guī)：口頭警告，并進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度教育；第二次違規(guī)：書面警告，并記錄個人檔案；第三次違規(guī)：停職處理，并扣除停職期間工資；第四次違規(guī)：辭退處理。第二款違反職業(yè)道德處理措施第一次違規(guī)：口頭警告，并進(jìn)行相關(guān)職業(yè)道德教育；第二次違規(guī)：書面警告，并記錄個人檔案；第三次違規(guī)：停職處理，并扣除停職期間工資；第四次違規(guī)：辭退處理。第三款工作失職處理措施第一次違規(guī)：口頭警告，并進(jìn)行相關(guān)工作職責(zé)教育；第二次違規(guī)：書面警告，并記錄個人檔案；第三次違規(guī)：停職處理，并扣除停職期間工資；第四次違規(guī)：辭退處理。第七條嚴(yán)重違規(guī)行為處理第一款實施不正當(dāng)競爭處理措施取消績效獎金；扣除工資50%；辭退處理，并要求賠償公司損失。第二款涉嫌違法行為處理措施暫時停止工資發(fā)放；立刻停止工作，并報警處理；停止勞動合同，并追究法律責(zé)任。第三章違規(guī)處理程序第八條舉報渠道員工可以通過公司設(shè)立的舉報渠道進(jìn)行違規(guī)行為的舉報，包含但不限于書面舉報、電話舉報、郵件舉報等。第九條違規(guī)處理程序處理程序分為初步調(diào)查、集體研究決議、處理決議三個環(huán)節(jié)；初步調(diào)查環(huán)節(jié)：對舉報進(jìn)行初步核實，確保舉報信息真實有效；集體研究決議環(huán)節(jié)：成立違規(guī)行為處理小組，由人力資源部門牽頭，邀請相關(guān)部門參加討論并形成處理方案；處理決議環(huán)節(jié)：依據(jù)集體研究決議形成的處理方案，由總經(jīng)理對違規(guī)行為進(jìn)行處理決議。第十條權(quán)利保障員工在違規(guī)行為處理過程中，有權(quán)要求知情權(quán)、敘述權(quán)以及申辯和申訴的權(quán)利；公司將保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)員工的利益不受侵害。第四章違規(guī)處理的執(zhí)行第十一條執(zhí)行機(jī)構(gòu)公司的人力資源部門負(fù)責(zé)執(zhí)行本制度，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門的搭配。第十二條違規(guī)處理的記錄公司將對全部違規(guī)處理的決議進(jìn)行記錄，并在員工的檔案中保管相應(yīng)料子，以備日后參考。第五章附則第十三條試行期本制度自頒布之日起試行，經(jīng)充分試行后再行修訂完善。第十四