印刷企業(yè)薪酬管理

印刷企業(yè)薪酬管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________第一條薪酬結(jié)構(gòu)1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼、加班工資等組成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的崗位及工作內(nèi)容，甲方支付乙方每月____元人民幣作為基本工資。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金：乙方每月績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的績(jī)效考核制度進(jìn)行計(jì)算，具體金額根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果確定。1.4崗位津貼：乙方根據(jù)所擔(dān)任的崗位，享有相應(yīng)的崗位津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并告知乙方。1.5加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方薪酬。2.2乙方工資采取銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，乙方需提供符合條件的銀行賬戶。2.3甲方扣除乙方工資時(shí)，應(yīng)依法扣除國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。第三條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇3.1甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要暫停工作休養(yǎng)的，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付病假工資。3.4乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，甲方按照國(guó)家規(guī)定支付工傷待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應(yīng)予以保密。4.2乙方離開(kāi)甲方后，仍需對(duì)在甲方工作期間所接觸到的保密信息予以保密，保密期限為_(kāi)___年。4.3如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第五條合同解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。5.3甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知乙方。5.4本合同終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條其他約定6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬管理制度8.甲方績(jī)效考核制度9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.住房公積金繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時(shí)足額支付乙方薪酬：按照合同約定，甲方應(yīng)在每月指定日期前支付乙方薪酬。如甲方未按時(shí)支付，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方未按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，視為違約。3.甲方未按照約定提供乙方休假待遇：甲方未按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，視為違約。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：乙方在甲方工作期間，未對(duì)接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，視為違約。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前通知甲方：乙方提前解除勞動(dòng)合同，未提前書(shū)面通知甲方，視為違約。6.甲方解除勞動(dòng)合同未提前通知乙方：甲方因客觀原因需要解除勞動(dòng)合同，未提前書(shū)面通知乙方，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.基本工資：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同約定的崗位上，按照約定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容應(yīng)得的固定薪酬。3.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果，給予的額外薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。4.崗位津貼：因勞動(dòng)者擔(dān)任特定崗位，額外給予的薪酬補(bǔ)償。5.加班工資：勞動(dòng)者按照用人單位規(guī)定的加班時(shí)間，應(yīng)得的工資報(bào)酬。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。7.住房公積金：國(guó)家為促進(jìn)住房制度改革，解決職工住房困難問(wèn)題，實(shí)行的一種住房?jī)?chǔ)蓄制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按時(shí)支付薪酬：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按時(shí)支付薪酬。如甲方仍不支付，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。2.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如甲方仍不繳納，乙方可向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)投訴。3.甲方未提供休假待遇：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方提供相應(yīng)的休假待遇。如甲方仍不提供，乙方可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.乙方未保守甲方商業(yè)秘密：甲方發(fā)現(xiàn)乙方未保守商業(yè)秘密，可與乙方進(jìn)行溝通，要求乙方保守秘密。如乙方仍不改正，甲方可依法解除勞動(dòng)合同。5.乙方提前解除勞動(dòng)合同未提前通知甲方：甲方發(fā)現(xiàn)乙方未提前通知解除勞動(dòng)合同，可與乙方進(jìn)行溝通。如乙方仍不改正，甲方可