能源行業(yè)人員就業(yè)合同

能源行業(yè)人員就業(yè)合同合同編號：__________合同雙方：名稱：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處就業(yè)相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、就業(yè)崗位及職責(zé)1.1乙方就業(yè)崗位為：__________（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、勞動報酬3.1乙方就業(yè)期間，甲方應(yīng)支付乙方工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為：____元/月。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據(jù)甲方規(guī)章制度及乙方實際工作情況進(jìn)行發(fā)放。四、工作時間及休息休假4.1乙方就業(yè)期間，按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，每周工作____天，每天工作____小時。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動保護(hù)及保險5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。六、保密協(xié)議6.1乙方在甲方就業(yè)期間及合同解除后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。7.2合同期滿或雙方同意終止合同的，本合同自動終止。八、爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.乙方職業(yè)資格證明文件5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.社會保險繳納證明文件8.勞動保護(hù)設(shè)施和用品的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行工作職責(zé)，包括但不限于遲到、早退、長期缺勤等。2.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.甲方未按照約定支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品。5.甲乙雙方未按照約定提前通知解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.雇主：指提供勞動條件、支付勞動報酬，有權(quán)指揮勞動者工作的人。3.雇員：指在用人單位提供勞動，接受雇主的指揮，有權(quán)獲得勞動報酬的人。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。6.休息休假：指勞動者按照國家規(guī)定和用人單位規(guī)章制度享有的休息和休假時間。7.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。8.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提供工作指導(dǎo)，若培訓(xùn)后仍不能勝任工作，則按約定解除合同。2.乙方工作態(tài)度不端正：進(jìn)行溝通教育，若多次教育無效，則按約定解除合同。3.甲方未按時支付工資：甲方應(yīng)及時支付乙方工資，若因特殊情況延遲支付，應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通解釋。4.甲方未提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品：甲方應(yīng)立即提供合格的勞動保護(hù)設(shè)施和用品，確保乙方的人身安全。5.合同解除或終止?fàn)幾h：按合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)崗位。2.乙方在甲方處