林業(yè)保護(hù)新司機(jī)勞動合同

林業(yè)保護(hù)新司機(jī)勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事林業(yè)保護(hù)新司機(jī)崗位工作，具體職責(zé)如下：（1）嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度。（2）認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保行車安全。（3）定期對車輛進(jìn)行檢查、保養(yǎng)，保證車輛處于良好狀態(tài)。（4）節(jié)約用油，降低車輛運行成本。（5）積極參加甲方組織的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.乙方應(yīng)按照甲方的安排，完成工作任務(wù)，不得無故遲到、早退、曠工。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.甲方依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用由甲方代扣代繳。4.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，加班按國家規(guī)定支付加班費。3.乙方享有帶薪年休假，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護(hù)與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.甲方定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費，保障乙方的合法權(quán)益。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。3.乙方試用期內(nèi)，不符合錄用條件，甲方可以解除本勞動合同。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除本勞動合同。5.乙方依法追究刑事責(zé)任，甲方可以解除本勞動合同。6.勞動合同期滿，本勞動合同自行終止。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)依法先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同文本9.甲方規(guī)章制度10.乙方崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未按照本勞動合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照本勞動合同約定提供休息休假條件的，屬于違約行為。4.乙方未按照本勞動合同約定履行工作職責(zé)的，屬于違約行為。5.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事的，屬于違約行為。6.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，不屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性勞動期間。3.標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或用人單位安排的工作。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同。解決辦法：按照甲方規(guī)定支付違約金。2.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費，保障乙方的合法權(quán)益。3.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：甲方應(yīng)及時足額支付乙方工資。4.問題：乙方工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：甲方應(yīng)確保乙方不超過法定工作時間，依法支付加班費。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方