藥店營銷專員勞動合同

藥店營銷專員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________第一章合同主體第一條甲方基本信息甲方名稱：__________甲方地址：__________甲方法定代表人：__________第二條乙方基本信息乙方姓名：__________乙方性別：__________乙方身份證號碼：__________乙方住址：__________第二章合同期限第三條勞動合同期限本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第四條試用期本勞動合同試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第三章工作內(nèi)容第五條乙方的工作崗位乙方從事的崗位為藥店營銷專員，主要職責(zé)如下：1.負責(zé)藥店的銷售及推廣工作；2.執(zhí)行藥店的銷售計劃，完成銷售目標(biāo)；3.維護客戶關(guān)系，提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)；4.協(xié)助藥店經(jīng)理進行店內(nèi)貨品管理及陳列；5.遵守藥店的各項規(guī)章制度，服從工作安排。第四章勞動報酬第六條甲方向乙方支付的勞動報酬為：1.基本工資：人民幣____元/月；2.績效獎金：根據(jù)乙方業(yè)績完成情況，按照甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；3.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險；4.甲方提供乙方符合國家勞動法規(guī)定的休息休假待遇。第五章工作時間和休息休假第七條乙方的工作時間：1.每周工作時間為____小時；2.具體工作時間按照甲方的作息時間執(zhí)行；3.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第六章勞動保護和職業(yè)培訓(xùn)第八條甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供安全健康的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。第九條甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能。第七章解除和終止合同第十條甲乙雙方解除或終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八章違約責(zé)任第十一條甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九章其他約定第十二條本勞動合同的簽訂、變更、解除或終止，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.社會保險繳納證明5.甲方經(jīng)營許可證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方勞動合同范本8.甲方管理制度匯編9.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職；2.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，未能達到績效考核標(biāo)準(zhǔn)；3.乙方違反甲方管理制度，違反工作紀(jì)律；4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及社會保險；5.甲方未提供乙方安全健康的工作環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全受到威脅；6.甲方未提供乙方職業(yè)培訓(xùn)，導(dǎo)致乙方職業(yè)技能無法滿足工作需求。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議；2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同；3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗期；4.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付的工資、獎金等；5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，由用人單位和勞動者共同繳納的保險；6.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全健康的工作環(huán)境，保障勞動者人身安全；7.職業(yè)培訓(xùn)：用人單位為提高勞動者職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)而提供的培訓(xùn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，若乙方無正當(dāng)理由，可按約定解除勞動合同；2.乙方未能完成工作任務(wù)：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進措施，若乙方連續(xù)無法達到績效考核標(biāo)準(zhǔn)，可按約定解除勞動合同；3.乙方違反甲方管理制度：甲方應(yīng)依據(jù)管理制度對乙方進行紀(jì)律處分，若情節(jié)嚴(yán)重，可按約定解除勞動合同；4.甲方未按時支付工資、獎金及社會保險：甲方應(yīng)立即補發(fā)工資、獎金及社會保險，并向乙方道歉；5.甲方未提供勞動保護：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，確保乙方人身安全，并向乙方道歉；6.甲方未提供職業(yè)培訓(xùn)：甲方應(yīng)制定培訓(xùn)計劃，為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方職業(yè)技能。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的藥店招聘營銷專員；2.甲方與乙方簽訂固定期限的勞動合同；3.甲方對乙方進行崗位培訓(xùn)，明確工作任務(wù)和績效考核標(biāo)準(zhǔn)；4.甲方按