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文檔簡介
2024年工會工作實(shí)施細(xì)則一、序言工會作為代表職工利益的團(tuán)體,其功能涵蓋維護(hù)職工權(quán)益、保障勞動關(guān)系和諧、推動企業(yè)革新與社會穩(wěn)定。為確保工會職能的有效履行,以及工會工作的創(chuàng)新與進(jìn)步,特制定以下細(xì)則。二、強(qiáng)化工會組織架構(gòu)1.提升工會組織的向心力通過組織多元活動,增進(jìn)職工對工會的認(rèn)同感與歸屬感,以增強(qiáng)組織凝聚力。2.完善工會干部培養(yǎng)機(jī)制建立并優(yōu)化干部培訓(xùn)體系,定期進(jìn)行培訓(xùn)與學(xué)習(xí),以提升工會干部的業(yè)務(wù)能力和治理水平。3.擴(kuò)大工會在企業(yè)決策中的作用推動建立工會參與企業(yè)決策的機(jī)制,增強(qiáng)工會在決策過程中的地位和影響力,確保工會職能的發(fā)揮。三、保障職工權(quán)益1.完善職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制加強(qiáng)與勞動監(jiān)察、司法部門的協(xié)作,建立全面的職工權(quán)益保護(hù)機(jī)制,及時解決職工勞動關(guān)系中的權(quán)益問題。2.有效處理職工權(quán)益糾紛設(shè)立糾紛處理機(jī)制,強(qiáng)化調(diào)解和證據(jù)收集,確保糾紛處理的公正、公平、公開,維護(hù)職工合法權(quán)益。3.提升職工服務(wù)與福利加強(qiáng)職工服務(wù),組織各類培訓(xùn)和文化活動,提供適當(dāng)?shù)母@?,以提升職工的生活質(zhì)量。四、支持企業(yè)改革與創(chuàng)新1.推動企業(yè)內(nèi)部民主管理加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)民主管理制度建設(shè),激發(fā)職工參與管理、監(jiān)督和決策的積極性。2.實(shí)施勞動關(guān)系協(xié)商積極開展勞動關(guān)系協(xié)商,增進(jìn)與管理層的溝通協(xié)調(diào),解決勞動關(guān)系中的沖突與問題。3.助力企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與科研發(fā)展加大對技術(shù)創(chuàng)新和科研的支持力度,促進(jìn)工會與企業(yè)共同研發(fā)和推廣科技成果。五、促進(jìn)社會穩(wěn)定1.參與社會公益活動開展社會公益活動,積極參與社會救助和扶貧,為維護(hù)社會穩(wěn)定和諧貢獻(xiàn)力量。2.組織職工參與社會事務(wù)鼓勵職工參與社會公共事務(wù),支持職工參與社會組織和社會管理,增強(qiáng)職工的社會責(zé)任感。3.加強(qiáng)工會間交流與合作與其他工會組織建立密切的交流與合作關(guān)系,借鑒并學(xué)習(xí)其他地區(qū)的成功經(jīng)驗(yàn),實(shí)現(xiàn)工會工作的共贏發(fā)展。六、完善工會工作監(jiān)督與評估1.構(gòu)建工會工作評估體系建立公正、客觀、科學(xué)的工會工作評估體系,全面評估和監(jiān)督工會工作的進(jìn)展和成效。2.鼓勵各級工會自我評估與自律推動各級工會進(jìn)行自我評估和自律,依據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn),提高工會工作的透明度和質(zhì)量。七、總結(jié)與展望____年工會工作實(shí)施細(xì)則旨在加強(qiáng)組織建設(shè)、保護(hù)職工權(quán)益、推動企業(yè)改革與社會穩(wěn)定。我們期望通過這些細(xì)則的實(shí)施,創(chuàng)新和發(fā)展工會工作,更好地服務(wù)職工和社會,實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展的目標(biāo)。2024年工會工作實(shí)施細(xì)則(二)第一章總則第一條為深入貫徹黨的工會工作方針政策,強(qiáng)化職工群眾組織建設(shè),切實(shí)保障職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則廣泛適用于各類企事業(yè)單位的工會組織,工會工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵循本細(xì)則的各項(xiàng)規(guī)定,扎實(shí)開展工會工作。第三條工會作為職工群眾的組織,是黨密切聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶,是維護(hù)職工合法權(quán)益的堅(jiān)實(shí)后盾。工會應(yīng)始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),緊密團(tuán)結(jié)廣大職工群眾,堅(jiān)決維護(hù)職工合法權(quán)益。第四條工會工作的核心目標(biāo)是:全力維護(hù)職工的勞動權(quán)益,積極增進(jìn)職工待遇,努力改善職工工作環(huán)境,不斷提高職工生活水平,持續(xù)促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。第五條工會應(yīng)秉持為職工服務(wù)的宗旨,積極促進(jìn)職工群眾自治,緊密圍繞職工群眾的根本利益,不斷提升自身服務(wù)職工的能力和水平。第六條工會工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則,堅(jiān)決維護(hù)職工群眾的權(quán)益,積極倡導(dǎo)和平解決勞資糾紛,全力維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二章職責(zé)和任務(wù)第七條工會的職責(zé)和任務(wù)主要包括:精心組織職工開展豐富多彩的工會活動,廣泛宣傳職工權(quán)益政策,積極促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,深入?yún)⑴c和監(jiān)督勞動法律法規(guī)的實(shí)施,切實(shí)解決職工工作生活中的實(shí)際困難等。第八條工會應(yīng)積極參與企事業(yè)單位的決策和管理過程,充分代表職工群眾發(fā)表意見和建議,堅(jiān)決維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。第九條工會應(yīng)組織職工積極參與勞動爭議的調(diào)解和協(xié)調(diào)工作,努力維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。第十條工會應(yīng)時刻關(guān)心關(guān)愛職工,精心組織開展文體活動、關(guān)愛活動等,不斷提升職工的文化素養(yǎng)和生活質(zhì)量。第十一條各級工會應(yīng)及時將職工群眾的訴求和需求反映給上級工會,并督促上級組織積極解決相關(guān)問題。第十二條工會應(yīng)依法堅(jiān)決維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益,積極參與勞動法律法規(guī)的制定和實(shí)施過程,積極倡導(dǎo)公平公正的勞動競爭環(huán)境。第三章組織體系第十三條工會組織設(shè)置采取三級代表制。各級工會組織應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況,合理設(shè)置工會支部和代表會議。第十四條工會代表會議是各級工會組織的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)決定工會工作的方針政策和重大事項(xiàng)。第十五條工會支部作為工會組織的基層單位,負(fù)責(zé)緊密聯(lián)系職工群眾,積極協(xié)助工會組織開展各項(xiàng)工作。第十六條工會工作人員應(yīng)按照工會章程和工作計(jì)劃認(rèn)真開展工作,并自覺接受工會代表會議的監(jiān)督和管理。第十七條為更好地服務(wù)職工和解決糾紛,工會可設(shè)立職工服務(wù)中心、勞動爭議調(diào)解中心等機(jī)構(gòu)。第四章工會活動第十八條工會應(yīng)精心組織豐富多彩的職工活動,如各類培訓(xùn)班、文化節(jié)、健身活動等,以滿足職工群眾的文化娛樂需求。第十九條工會應(yīng)積極開展關(guān)愛活動,如送溫暖、扶貧濟(jì)困等,切實(shí)幫助困難職工走出困境。第二十條工會應(yīng)積極參與企事業(yè)單位的決策和管理過程,堅(jiān)決維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。第二十一條工會應(yīng)加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)力度,不斷提高職工的法律意識和維權(quán)能力。第五章資金保障第二十二條工會的經(jīng)費(fèi)主要來源于企事業(yè)單位的撥款和支持,用于保障工會工作的順利開展和職工群眾的福利保障。第二十三條工會應(yīng)加強(qiáng)對經(jīng)費(fèi)使用情況的監(jiān)督和管理力度,確保經(jīng)費(fèi)的合理使用和職工群眾權(quán)益的有效保護(hù)。第六章法律保障第二十四條工會應(yīng)依法堅(jiān)決維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益,積極參與勞動法律法規(guī)的制定和實(shí)施過程。第二十五條工會應(yīng)積極開展勞動教育和法律宣傳活動,不斷提高職工的法律意識和維權(quán)能力。第七章監(jiān)督和責(zé)任追究第二十六條工會應(yīng)加強(qiáng)對工會工作的全面監(jiān)督力度,及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題和不足,不斷提高工作質(zhì)量和效果。第二十七條對于在工會工作中出現(xiàn)的失職、瀆職行為應(yīng)依法進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第八章附則第二十八條本細(xì)則由工會
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