2024年職業(yè)經(jīng)理人聘用合同范本

合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方職業(yè)經(jīng)理人一事，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方_______（職位名稱）職位，負(fù)責(zé)_______（工作內(nèi)容簡(jiǎn)要描述）。1.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條合同期限2.1本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)______元（稅前），甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.3乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。第四條績(jī)效考核4.1甲方對(duì)乙方實(shí)行績(jī)效考核，考核周期為_______個(gè)月，考核標(biāo)準(zhǔn)另行制定。4.2乙方如因主觀原因?qū)е驴?jī)效考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予乙方警告、降職、解聘等處理。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后_______年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等涉及甲方利益的信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________地址：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行合同時(shí)，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.明確合同內(nèi)容：甲乙雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保對(duì)職位、工作內(nèi)容、薪酬待遇、績(jī)效考核等方面的要求有充分了解。3.保密協(xié)議：乙方需注意保密協(xié)議的約定，確保不泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，以免產(chǎn)生違約責(zé)任。4.違約責(zé)任：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定履行義務(wù)，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決：在履行合同過程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.職業(yè)經(jīng)理人：指在企業(yè)中擔(dān)任經(jīng)營(yíng)管理職務(wù)，負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)營(yíng)、管理等工作的專業(yè)人員。3.社會(huì)保障：指國(guó)家通過立法，對(duì)社會(huì)成員在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)，給予物質(zhì)幫助的制度。4.績(jī)效考核：指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估的過程，旨在激勵(lì)員工提高工作效率和質(zhì)量。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.違約金：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。7.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等手段，使糾紛得到妥善處理的過程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.乙方為公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員：場(chǎng)合描述：乙方作為公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)成員，對(duì)公司的發(fā)展和成長(zhǎng)具有關(guān)鍵作用。補(bǔ)充條款：雙方可約定特殊的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以激勵(lì)乙方更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。2.乙方擔(dān)任關(guān)鍵崗位，掌握公司核心商業(yè)秘密：場(chǎng)合描述：乙方擔(dān)任的崗位涉及公司的核心商業(yè)秘密，如銷售數(shù)據(jù)、研發(fā)技術(shù)等。補(bǔ)充條款：在保密協(xié)議中，可增加對(duì)乙方違反保密義務(wù)的違約金金額，以加大對(duì)乙方泄露商業(yè)秘密的懲罰力度。3.乙方為公司重要客戶的關(guān)系維護(hù)者：場(chǎng)合描述：乙方負(fù)責(zé)與公司重要客戶維護(hù)關(guān)系，其工作成果對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展具有重要意義。補(bǔ)充條款：雙方可約定乙方離職后一段時(shí)間內(nèi)，不得與公司現(xiàn)有客戶建立競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，以確保公司業(yè)務(wù)不受影響。4.乙方為公司形象代表，如品牌代言人：場(chǎng)合描述：乙方作為公司的形象代表，其公眾形象對(duì)公司品牌形象具有重要影響。附件列表：1.乙方簡(jiǎn)歷2