綜合室考勤管理制度內(nèi)容

綜合室考勤管理制度內(nèi)容一、目的

為確保公司綜合室各項(xiàng)工作有序開展，規(guī)范員工考勤管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤管理要求，強(qiáng)化員工時(shí)間觀念，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司綜合室內(nèi)所有在職員工，包括正式員工、試用員工及臨時(shí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司綜合室實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況，可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，由綜合室主管提出申請，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向綜合室主管申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.員工在法定節(jié)假日、公休日期間，應(yīng)按照國家規(guī)定和公司安排休息。如遇特殊情況需加班，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、工號等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、串簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45-09:00，下午上班簽到時(shí)間為12:45-13:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為未簽到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向綜合室主管報(bào)備，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽時(shí)需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出公函、會(huì)議通知等。

4、忘記簽到處理

-員工因忘記簽到導(dǎo)致未能按時(shí)完成簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向綜合室主管說明情況，并在當(dāng)天內(nèi)完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需注明原因，經(jīng)綜合室主管審批同意后方可生效。

-同一員工每月忘記簽到次數(shù)不得超過兩次，超過次數(shù)的按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-綜合室主管負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

-人力資源部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)綜合室的考勤管理，定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。

-員工本人應(yīng)認(rèn)真履行考勤義務(wù)，按時(shí)簽到，如實(shí)反映考勤情況。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

-請假申請?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少三個(gè)工作日提交，特殊情況除外（如突發(fā)疾病等）。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批；

-一天以上、三天以內(nèi)（含三天）的請假，由直接上級審批并報(bào)人力資源部門備案；

-三天以上的請假，需經(jīng)直接上級審批、綜合室主管審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)天向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生變動(dòng)，需及時(shí)通知直接上級和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假申請。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請假天數(shù)與實(shí)際出勤天數(shù)相符，如有不符，需說明原因，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假記錄。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。請假結(jié)束后未按時(shí)銷假的，按曠工或遲到處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請各類假期，應(yīng)按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）還需提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照公司規(guī)定及國家法律法規(guī)執(zhí)行。

-事假：員工因私事請假，需提前申請。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女性員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿一年未滿五年，年假5天；

b.工作滿五年未滿十年，年假10天；

c.工作滿十年未滿二十年，年假15天；

d.工作滿二十年及以上，年假20天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，并提供醫(yī)院出具的分娩證明。

-男性員工享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工應(yīng)按照公司通知執(zhí)行。

-如公眾假期與公司工作安排有沖突，以公司公告為準(zhǔn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，不足15分鐘的，視為輕微遲到；超過15分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未到崗工作或離開工作崗位，且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級給予口頭警告；嚴(yán)重遲到，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。連續(xù)三個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)的，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予嚴(yán)重警告或記過處分。

-情節(jié)嚴(yán)重者，將扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，并可能面臨辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)日工資將按公司規(guī)定全額扣除。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到的，視為遲到或曠工，按照遲到、曠工的規(guī)定處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對