教師考勤管理制度方面

教師考勤管理制度方面一、目的

為確保教師隊伍的規(guī)范化管理，提高教育教學質(zhì)量，保障學校正常的教育教學秩序，制定本教師考勤管理制度。本制度旨在明確教師的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關事宜，以促進教師隊伍的健康發(fā)展，營造良好的教育教學環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體在編教師、合同制教師以及臨時教師。

三、工作時間

1.教師的工作時間按照國家規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時。

2.學?？梢愿鶕?jù)教育教學工作的需要，對教師的工作時間進行調(diào)整。調(diào)整時，應充分考慮教師的合法權益，確保教師的工作與休息平衡。

3.教師應按照學校規(guī)定的作息時間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向學校申請調(diào)整。

4.學校鼓勵教師充分利用課余時間進行教育教學研究和業(yè)務提升，以提高教育教學質(zhì)量。

5.學?？筛鶕?jù)實際情況，安排教師參加校內(nèi)外培訓、學術交流等活動，相關時間不計入工作時間。教師應積極參加，提高自身業(yè)務能力。

6.學校應對教師的工作時間進行合理安排，確保教師有足夠的時間進行備課、上課、輔導學生、參加教育教學活動等。同時，保障教師的休息時間，維護教師的身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需按時進行簽到，簽到方式由學校根據(jù)實際情況指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到或其他方式。簽到旨在記錄教師出勤情況，作為考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到時間：上午上班簽到時間為8:30前，下午上班簽到時間為14:00前。如有特殊原因導致無法按時簽到，需提前向學?？记诠芾砣藛T說明情況。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出，未能按時簽到，需在返回學校后第一時間向考勤管理人員說明情況，并提交外出公干的相關證明材料。經(jīng)核實后，可不視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

教師因個人原因忘記簽到，應立即向考勤管理人員報告，并說明情況?？记诠芾砣藛T可根據(jù)教師平時考勤記錄和實際情況，決定是否給予補簽機會。若頻繁出現(xiàn)忘記簽到情況，將按學校相關規(guī)定進行處理。

5、考勤管理責任分配

（1）學校設立專門的考勤管理部門，負責教師考勤制度的實施、監(jiān)督和管理工作。

（2）各學院、部門應設立考勤管理員，負責本部門教師的日?？记诠ぷ?，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性和及時性。

（3）考勤管理員需定期向學?？记诠芾聿块T匯報本部門教師考勤情況，并對考勤異常情況及時進行處理。

（4）學?？记诠芾聿块T應定期對教師考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，為學校人事管理和教育教學工作提供參考。同時，對違反考勤制度的教師進行批評教育或紀律處分。

五、請假制度

1、請假申請和審批

教師因個人原因需請假時，應提前向所在學院、部門提出書面請假申請，填寫請假申請表，并詳細說明請假原因、起始時間、預計結束時間等。請假申請需經(jīng)所在學院、部門負責人審批同意后，報學?？记诠芾聿块T備案。

（1）請假申請應提前至少3個工作日提交，緊急情況除外。

（2）請假期間，教師應保持通訊暢通，以便學校聯(lián)系。

（3）請假申請須由本人提出，不得由他人代請。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由所在學院、部門負責人審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天），由所在學院、部門負責人審批，并報學?？记诠芾聿块T備案。

（3）請假3天以上，由所在學院、部門負責人審批，報學?？记诠芾聿块T審核，并由學校分管領導審批。

（4）特殊情況需延長請假時間，請假申請須重新提交審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，教師需在1個工作日內(nèi)到所在學院、部門辦理銷假手續(xù)，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

（2）教師請假期間如需提前返校，應提前向所在學院、部門報告，并辦理銷假手續(xù)。

（3）未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或銷假手續(xù)的教師，按曠工處理。

（4）請假期間，教師應確保教育教學工作的順利開展，配合學校做好相關工作交接。如有需要，教師應協(xié)助學校安排其他教師代課或補課。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

學校為教師提供以下假期種類，教師根據(jù)實際情況向學校提出休假申請：

（1）病假：教師因病需休息治療時，可申請病假。

（2）事假：教師因私事需請假時，可申請事假。

（3）婚假：教師本人結婚時，可申請婚假。

（4）喪假：教師直系親屬去世時，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性教師生育時，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性教師配偶生育時，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：教師根據(jù)工作年限，可申請年假。

休假申請流程：

教師填寫休假申請表，經(jīng)所在學院、部門負責人審批，報學?？记诠芾聿块T備案。特殊假期需按照相關規(guī)定提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需休息治療，需提供醫(yī)療機構的病假證明。病假期間，工資按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間，工資按實際請假天數(shù)扣除。

（3）婚假：教師本人結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性教師生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，期間工資按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教師根據(jù)工作年限，可享受相應的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的教師，享受5天年假。

（2）工作滿5年不滿10年的教師，享受10天年假。

（3）工作滿10年不滿20年的教師，享受15天年假。

（4）工作滿20年以上的教師，享受20天年假。

年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教師生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，期間工資按照國家和學校的相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性教師配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

學校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，教師應按照學校統(tǒng)一安排放假。如遇特殊情況，學?？蓪娂倨谶M行調(diào)整，并及時通知全體教師。公眾假期期間，教師工資照發(fā)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

（2）曠工：教師未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗，視為曠工。

處理：

-輕微遲到：提醒注意，記錄在案，累計多次輕微遲到將進行通報批評。

-一般遲到：進行口頭警告，并在年終考核中予以體現(xiàn)。

-嚴重遲到：按照曠工半天處理。

-曠工：按曠工天數(shù)進行相應處理，具體見第3點。

2、未請假或偽造記錄處理

教師未按規(guī)定請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予以下處理：

-輕度情節(jié)：通報批評，記錄在案。

-中度情節(jié)：取消當年評優(yōu)評先資格，進行書面檢查。

-嚴重情節(jié)：按照曠工規(guī)定處理，并依據(jù)學校規(guī)章制度給予相應紀律處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資按曠工天數(shù)扣除，同時取消當年所有獎金及補貼。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），學校有權解除勞動合同。

（3）教師因曠工被解除勞動合同的，學校有權要求其賠償因曠工造成的相關損失。

4、未簽到處理

教師未按時簽到，視為遲到或曠工，按上述規(guī)定處理。若因特殊情況未簽到，需及時向考勤管理員報告，并提供合理解釋，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，加強對本部門教師考勤工作的管理和監(jiān)督，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

-定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

-對考勤異常情況及