業(yè)務(wù)員考勤制度管理制度

業(yè)務(wù)員考勤制度管理制度一、目的

為確保公司業(yè)務(wù)員團隊的工作效率與執(zhí)行力，加強員工的時間管理，保障公司業(yè)務(wù)的正常運行，特制定本《業(yè)務(wù)員考勤管理制度》。此制度旨在明確業(yè)務(wù)員的考勤規(guī)定，規(guī)范工作時間，保障員工的合法權(quán)益，同時為公司人力資源管理和業(yè)務(wù)運營提供有效支持。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體業(yè)務(wù)員，包括試用期員工以及正式員工。公司其他職位員工考勤管理可參照此制度執(zhí)行，如有特殊規(guī)定，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時間

1.業(yè)務(wù)員標準工作時間為每周五天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息時間：12:00-13:00

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，公司可對業(yè)務(wù)員工作時間進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由公司人力資源部通知。

3.業(yè)務(wù)員應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行工作任務(wù)，如有加班需求，應(yīng)按照公司加班管理制度辦理相應(yīng)手續(xù)。

4.業(yè)務(wù)員應(yīng)充分利用工作時間，提高工作效率，確保完成公司分配的各項任務(wù)。

5.特殊情況下，如遇國家法定節(jié)假日或公司統(tǒng)一安排的休息日，業(yè)務(wù)員應(yīng)按照公司發(fā)布的具體放假通知執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-業(yè)務(wù)員需在每個工作日的規(guī)定簽到時間內(nèi)進行簽到，以記錄出勤情況。

-簽到方式由公司指定，如使用電子考勤系統(tǒng)、考勤卡、手機APP等，確保簽到記錄的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

-每個工作日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午上班簽到時間為08:45至09:15，下午上班簽到時間為12:45至13:15。

-特殊情況下，如業(yè)務(wù)員因工作需要提前或推遲簽到，需向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的業(yè)務(wù)員，需在返回公司后立即進行補簽，并注明外出事由。

-補簽需經(jīng)直接上級確認，并報人力資源部備案。

4、忘記簽到處理

-業(yè)務(wù)員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未報告的，視為曠工處理。

-一個月內(nèi)忘記簽到次數(shù)超過三次的，將影響當月績效考核。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和更新考勤管理制度，并對考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-直接上級負責審批業(yè)務(wù)員的請假、外出申請，并對本團隊的考勤記錄負責。

-業(yè)務(wù)員本人負責按時簽到，確保個人考勤記錄的準確性，并對自身的出勤情況負責。

-公司指定的考勤管理員負責考勤系統(tǒng)的日常維護和異常情況的處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-業(yè)務(wù)員如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需至少提前一天提交，特殊緊急情況需及時通知直接上級并盡快補交書面申請。

-請假申請應(yīng)真實、詳細，如有虛假陳述，將按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

-請假1天以上至3天（含3天），需經(jīng)直接上級審批并報人力資源部備案。

-請假3天以上，需經(jīng)直接上級、部門負責人審批，并由人力資源部備案。

3、請假銷假要求

-業(yè)務(wù)員請假結(jié)束后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)返回崗位，并立即向直接上級銷假。

-銷假時，業(yè)務(wù)員需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)和返回崗位時間。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時通知直接上級，并在銷假時說明情況。

-請假期間如需延長請假時間，需重新提交請假申請，按請假審批權(quán)限辦理。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司設(shè)有的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-假期申請流程：業(yè)務(wù)員根據(jù)實際需要，提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期類型、開始時間、結(jié)束時間等，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：業(yè)務(wù)員因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算，不計入曠工。

-事假：因私事需要請假，需提前申請，事假期間不計入工資。

-婚假：業(yè)務(wù)員本人結(jié)婚，可享受公司規(guī)定天數(shù)的婚假。

-喪假：直系親屬去世，可享受公司規(guī)定天數(shù)的喪假。

-產(chǎn)假：女性業(yè)務(wù)員可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享有工資待遇，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-年假天數(shù)根據(jù)業(yè)務(wù)員的工齡和公司規(guī)定確定，具體標準由人力資源部制定并公告。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

-年假申請需提前一個月向直接上級提交，并經(jīng)審批通過后方可安排。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性業(yè)務(wù)員產(chǎn)假按照國家法律法規(guī)執(zhí)行，男性業(yè)務(wù)員享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，業(yè)務(wù)員享有工資待遇，具體標準按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，發(fā)布公眾假期通知。

-業(yè)務(wù)員在公眾假期期間按照公司規(guī)定放假，如需加班，按公司加班制度執(zhí)行。

-公眾假期期間的工資發(fā)放按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：業(yè)務(wù)員未在規(guī)定上班時間前簽到，視為遲到。遲到時間超過15分鐘，計為曠工半天；遲到時間超過30分鐘，計為曠工一天。

-曠工：業(yè)務(wù)員未按公司規(guī)定簽到且未請假，或請假未獲批準而缺勤，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：每次遲到、曠工情況需記錄在案，并根據(jù)公司規(guī)定影響當月績效考核及年終獎評定。

2、未請假或偽造記錄處理

-業(yè)務(wù)員未請假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過等處分，并影響當月績效和年終獎。

-情節(jié)嚴重者，將按照公司規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理，直至解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天工資將按照公司規(guī)定扣除，并計入個人考勤檔案。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一個月內(nèi)累計曠工達到規(guī)定次數(shù)（如5次），公司將有權(quán)根據(jù)勞動法規(guī)定，與業(yè)務(wù)員解除勞動合同。

4、未簽到處理

-業(yè)務(wù)員如未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)進行補簽，視為曠工處理。

-若因系統(tǒng)故障或其他不可抗力因素導(dǎo)致未能按時簽到，業(yè)務(wù)員需立即向直接上級報告，并在系統(tǒng)恢復(fù)正常后立即補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬業(yè)務(wù)員的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審查考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性，