富士康員工考勤管理制度

富士康員工考勤管理制度一、目的

為確保富士康公司正常的生產(chǎn)和工作秩序，加強員工的時間管理和工作責任心，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確員工的出勤要求，規(guī)范考勤管理流程，保障公司和員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于富士康公司全體在崗員工，包括全職、兼職和實習員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時，周六、周日雙休。

2.工作時間分為兩個班次：白班和夜班。白班時間為08:30-17:30，夜班時間為20:00-次日05:00。

3.員工的具體班次由所在部門負責人根據(jù)工作需要合理安排，并提前通知員工。

4.特殊崗位或特殊情況下，公司可根據(jù)實際需要調(diào)整員工的工作時間，并給予相應(yīng)的補償。

5.員工應(yīng)嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，如有臨時調(diào)整，需提前通知并經(jīng)部門負責人批準。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需按時進行簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。

（2）簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，如有異常，應(yīng)及時向考勤管理人員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為08:00-08:30，下班簽到時間為17:30-18:00（白班）；夜班上班簽到時間為19:30-20:00，下班簽到時間為次日05:00-05:30。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后第一時間向考勤管理人員說明情況，并補簽。

（2）員工因公外出需提前向部門負責人申請，經(jīng)批準后方可外出。

4、忘記簽到處理

（1）員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時內(nèi)向考勤管理人員報告，并提供相關(guān)證明材料。

（2）考勤管理人員核實情況后，可予以補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過3次。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，包括審批請假、外出申請等。

（3）考勤管理人員負責具體執(zhí)行考勤工作，包括考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計、異常情況處理等。

（4）員工本人應(yīng)自覺遵守考勤管理制度，對自己的考勤情況負責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審核，并報部門負責人審批。

（3）請假申請批準后，員工應(yīng)將請假單復印件交至人力資源部門備案，同時將原件留存?zhèn)洳椤?/p>

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）部門負責人有權(quán)審批本部門員工的事假、病假、年假等請假申請。

（2）請假天數(shù)超過5天（含）的，需由部門負責人報人力資源部門審批。

（3）請假天數(shù)超過15天（含）的，需由公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位當日辦理銷假手續(xù)，向直接上級和人力資源部門報告。

（2）因病假提前結(jié)束的，員工需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病愈證明。

（3）未按時返回工作崗位或未辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。

（4）員工請假期間，如有工作需要，公司有權(quán)要求員工提前結(jié)束假期，員工應(yīng)予以配合。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）公司提供的假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審核后，報部門負責人審批。

c.根據(jù)假期種類和請假天數(shù)，按照請假審批權(quán)限進行相應(yīng)審批。

d.審批通過后，將請假單復印件交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工本人結(jié)婚，可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國家規(guī)定享受年假。

（2）員工申請年假，需提前一個月向直接上級提出申請，經(jīng)審批通過后安排休假。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，公司可根據(jù)實際情況安排調(diào)休或補班。

（3）員工在公眾假期內(nèi)的工資，按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不影響當日工資；遲到30-60分鐘，扣除當日工資的1/2；遲到超過1小時，視為曠工半天。

（4）曠工處理：曠工半天，扣除當日工資；曠工一天，扣除當日工資并給予警告；連續(xù)曠工超過3天或一個月內(nèi)累計曠工超過3天，按照公司規(guī)定予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪或辭退處理。

（2）涉及偽造記錄的行為，公司將依法保留追究法律責任的權(quán)利。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)給予相應(yīng)處罰。

（2）員工因曠工被辭退，公司不承擔任何經(jīng)濟補償。

4、未簽到處理

（1）員工未按時簽到，視為遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)報告的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應(yīng)確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性