勞動合同模板領(lǐng)取

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.甲方為_______，乙方為_______。2.甲方地址：_______，乙方地址：_______。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根據(jù)實際情況和工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或者延長勞動合同期限。三、工作內(nèi)容1.乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要工作內(nèi)容為_______。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過_______小時，每周至少休息一天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。五、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣_______元。2.甲方每月_______日前按時足額支付乙方工資。3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇1.甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費。3.乙方享受國家規(guī)定的各項福利待遇。七、勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方有權(quán)對甲方勞動保護(hù)措施的合理性提出建議和批評。八、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同的，本勞動合同即行解除或終止。（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方違反國家規(guī)定，解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補償。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.甲方應(yīng)確保提供的勞動合同內(nèi)容真實、完整、準(zhǔn)確，不得有欺詐、隱瞞等行為。2.乙方在簽訂勞動合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，確保了解自己的權(quán)利和義務(wù)。3.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，履行各自的義務(wù)。4.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和國家規(guī)定，為乙方提供社會保險和福利待遇。5.乙方應(yīng)妥善保管合同文本，如發(fā)生合同遺失、損毀等情況，應(yīng)及時與甲方聯(lián)系，并按照甲方提供的書面材料重新辦理合同。解決辦法：1.若甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商無果，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期內(nèi)：指勞動合同生效之日起，用人單位與勞動者約定的相互了解、考察的期限。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，根據(jù)法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和合同約定，為勞動者提供的一系列福利保障措施。7.勞動保護(hù)：國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，對勞動者采取的一系列保護(hù)措施。8.違約責(zé)任：違反合同約定的一方，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。10.仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理，并作出具有法律效力的裁決。特殊應(yīng)用場合：1.派遣員工：當(dāng)乙方是由甲方派往第三方工作的情況下，合同中應(yīng)明確乙方的雇主為甲方，乙方的工作內(nèi)容和職責(zé)由第三方指定。2.試用期間：甲方和乙方在合同中約定試用期，通常為合同期限的一半。試用期滿后，如果甲方?jīng)Q定不雇傭乙方，需給予乙方書面解雇通知。3.兼職員工：如果乙方以兼職形式工作，合同中應(yīng)明確乙方的兼職工作時間和具體職責(zé)，以及兼職期間的工資待遇。4.特殊崗位：對于一些特殊崗位，如高空作業(yè)、夜班等，合同中應(yīng)明確乙方的崗位特殊性，并規(guī)定乙方享有相應(yīng)的特殊待遇。5.培訓(xùn)安排：如果甲方為乙方提供培訓(xùn)，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)的時間、內(nèi)容、地點以及培訓(xùn)期間的工資待遇。6.項目制工作：如果乙方的勞動合同是以項目為基礎(chǔ)的，合同中應(yīng)明確項目的范圍、期限、工作目標(biāo)和乙方的工作職責(zé)。7.涉密工作：對于涉及商業(yè)秘密或國家秘密的工作，合同中應(yīng)增加保密條款，規(guī)定乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)