高溫泵特級(jí)維護(hù)管理考核辦法

第第頁(yè)高溫泵特級(jí)維護(hù)管理考核方法高溫泵特級(jí)維護(hù)管理考核方法為確保煉油部全部高溫泵特級(jí)維護(hù)工作開(kāi)展的更好，特訂立此工作考核、嘉獎(jiǎng)方法，經(jīng)過(guò)評(píng)比，使各特護(hù)小組之間形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，嘉獎(jiǎng)在特護(hù)工作中優(yōu)勝者，確保煉油部大型高溫泵安、穩(wěn)、長(zhǎng)、滿、優(yōu)的高效運(yùn)行。一、考核依據(jù)實(shí)在考核按規(guī)定執(zhí)行，采用百分制進(jìn)行評(píng)分，其中：組織管理20分全員設(shè)備巡檢20分設(shè)備技術(shù)管理40分設(shè)備現(xiàn)場(chǎng)管理20分二、考核評(píng)比條件1、高溫泵必需安全運(yùn)行一個(gè)考核周期（即一個(gè)日歷年）并無(wú)非計(jì)劃停車(chē)2、關(guān)鍵主泵必需實(shí)現(xiàn)完好標(biāo)準(zhǔn)3、考核評(píng)分90分三、考核方法：1、成立高溫泵考核組進(jìn)行考核。2、按考核評(píng)分表進(jìn)行評(píng)分。3、每半年考核一次，每次予以加分嘉獎(jiǎng)，年終發(fā)優(yōu)秀獎(jiǎng)。四、嘉獎(jiǎng)方法年終考核符合以上各條評(píng)比條件的特護(hù)小組可評(píng)為先進(jìn)特護(hù)小組，分三個(gè)等級(jí)予以嘉獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)：評(píng)出一個(gè)小組。二等獎(jiǎng)：評(píng)出一個(gè)小組。三等獎(jiǎng)：評(píng)出兩個(gè)小組。篇2:團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度團(tuán)委學(xué)生會(huì)干部考核制度一、會(huì)議制度（一）、實(shí)在要求1、會(huì)議分部長(zhǎng)會(huì)議、部門(mén)工作會(huì)議；2、例會(huì)無(wú)特殊情況定時(shí)召開(kāi)，如有特殊情況由團(tuán)助、學(xué)生工會(huì)主席另行通知；3、開(kāi)會(huì)時(shí)應(yīng)帶好筆記本和筆，提前五分鐘參加，對(duì)通訊工具靜音或關(guān)機(jī)，不得在會(huì)議期間隨便進(jìn)出場(chǎng)，保持會(huì)場(chǎng)秩序；4、各類(lèi)會(huì)議開(kāi)始前進(jìn)行點(diǎn)名，并由團(tuán)學(xué)各負(fù)責(zé)人作好記錄；5、凡不能定時(shí)參加會(huì)議的學(xué)生干部，須在會(huì)議前向各負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。6、在布置各項(xiàng)工作后，如有不同看法可以在會(huì)議上及時(shí)提出或會(huì)后向個(gè)人負(fù)責(zé)人突出，再同意向團(tuán)委副書(shū)記匯報(bào)，并做好相關(guān)記錄。二、學(xué)生會(huì)值班制度1、值班人員：團(tuán)委學(xué)生會(huì)各部長(zhǎng)及副部（由學(xué)生會(huì)主席實(shí)在布置時(shí)間及人員搭配；2、值班時(shí)間段：中午11:5012:20（勞動(dòng)部點(diǎn)名），放學(xué)值班至16:30，值班人員負(fù)責(zé)好中午和放學(xué)后學(xué)生會(huì)的衛(wèi)生工作。3、當(dāng)天值班人員必需定時(shí)到位，不得無(wú)故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向?qū)W生會(huì)主席請(qǐng)假，并及時(shí)做好換班布置。三、請(qǐng)假制度1、團(tuán)委學(xué)生會(huì)例會(huì)、值班及有關(guān)活動(dòng)原則上不得請(qǐng)假，若有特殊情況必需履行請(qǐng)假手續(xù)；2、未履行請(qǐng)假手續(xù)或沒(méi)有特殊情況缺席而補(bǔ)假的，均做無(wú)故缺席一次處理。3、例會(huì)、值班及活動(dòng)按缺席次數(shù)，在期末總評(píng)時(shí)相應(yīng)基礎(chǔ)上扣除；缺席一次扣一分，三次以上予以通報(bào)批判。四、財(cái)務(wù)管理制度1、學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)管理由團(tuán)委副書(shū)記總體組則，受全體成員監(jiān)督；2、各部門(mén)開(kāi)展活動(dòng)需要經(jīng)費(fèi)時(shí)，應(yīng)提前列出認(rèn)真預(yù)算并提交團(tuán)委副書(shū)記審查；3、向老師報(bào)銷(xiāo)或報(bào)賬時(shí)應(yīng)使用有效發(fā)票。發(fā)票抬頭：上海市商業(yè)學(xué)校（實(shí)在以團(tuán)委副書(shū)記看法為準(zhǔn)），全部發(fā)票后面應(yīng)注明用途，并由經(jīng)手人簽字或證明人簽字，注明日期；4、用款部門(mén)應(yīng)在活動(dòng)結(jié)束一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)或報(bào)賬；5、部門(mén)申請(qǐng)采購(gòu)的報(bào)銷(xiāo)流程：各部門(mén)以書(shū)面形式，報(bào)預(yù)算給各負(fù)責(zé)人，再由團(tuán)委副書(shū)記審批通過(guò)后才略進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)，沒(méi)有按流程做事的部門(mén)或個(gè)人所購(gòu)買(mǎi)的物品費(fèi)用一律不予報(bào)銷(xiāo)。五、文檔管理制度1、團(tuán)學(xué)各部門(mén)每學(xué)期期末須上交一份部門(mén)工總總結(jié)（內(nèi)含一學(xué)期全部工作），并在期末例會(huì)上做相關(guān)溝通；2、團(tuán)學(xué)各部門(mén)在開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，都需事先寫(xiě)出活動(dòng)策劃，在活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行總結(jié)，并存檔。篇3:全市全員老師培訓(xùn)項(xiàng)目考核方案全市全員老師培訓(xùn)項(xiàng)目考核方案依據(jù)多年實(shí)施老師培訓(xùn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)需求，我們科學(xué)設(shè)計(jì)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，以推動(dòng)應(yīng)用為導(dǎo)向，將過(guò)程性評(píng)價(jià)和結(jié)束性評(píng)價(jià)相結(jié)合，及時(shí)反饋評(píng)價(jià)信息，確保老師學(xué)用結(jié)合。依據(jù)亳州市學(xué)校老師的整體教育教學(xué)實(shí)際水平，我們?cè)O(shè)計(jì)了思路清楚、指標(biāo)合理全面的培訓(xùn)評(píng)價(jià)方案。評(píng)價(jià)采取過(guò)程性與結(jié)束性評(píng)價(jià)相結(jié)合、線上學(xué)習(xí)與線下學(xué)習(xí)相結(jié)合、機(jī)器評(píng)價(jià)和人工評(píng)價(jià)相結(jié)合、合格性評(píng)價(jià)與激勵(lì)性評(píng)價(jià)相結(jié)合的綜合考核方式，考核評(píng)價(jià)貫穿培訓(xùn)全過(guò)程，突出績(jī)效評(píng)價(jià)，反映學(xué)員學(xué)習(xí)過(guò)程和學(xué)習(xí)成績(jī)，激勵(lì)和督促參訓(xùn)老師參加教研活動(dòng)，重視發(fā)揮參訓(xùn)老師的自動(dòng)性和樂(lè)觀性，促進(jìn)學(xué)習(xí)成績(jī)用于教學(xué)，做到訓(xùn)教合一、考核內(nèi)容分為網(wǎng)絡(luò)研修（包含課程學(xué)習(xí)、工作坊活動(dòng)、研修心得三部分）和校本研修兩個(gè)階段，兩個(gè)階段都合格方可結(jié)業(yè)。實(shí)在考核內(nèi)容與要求如下：考核環(huán)節(jié)考核類(lèi)別考核項(xiàng)目評(píng)價(jià)指標(biāo)評(píng)價(jià)方式權(quán)重備注網(wǎng)絡(luò)研修（線上研修）評(píng)價(jià)過(guò)程性評(píng)價(jià)課程學(xué)習(xí)時(shí)間自主選學(xué)，觀看視頻課程、閱讀課程文本資料，要求實(shí)現(xiàn)648分鐘。（占年度培訓(xùn)24學(xué)時(shí)的60%，每學(xué)時(shí)計(jì)45分鐘）平臺(tái)自動(dòng)評(píng)價(jià)25%網(wǎng)絡(luò)研修階段滿分50分，30分合格；線下研修階段滿分50分，30分合格。兩個(gè)階段考核評(píng)價(jià)須同時(shí)合格，培訓(xùn)總成績(jī)才合格。工作坊活動(dòng)參加工作坊開(kāi)展的主題研討活動(dòng)不少于5次。人工評(píng)價(jià)、平臺(tái)自動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)合15%研修心得撰寫(xiě)網(wǎng)絡(luò)研修所思所想，通過(guò)“文章區(qū)”提交不少于800字研修心得1篇。平臺(tái)自動(dòng)評(píng)價(jià)10%區(qū)域及校本研修（線下研修）評(píng)價(jià)結(jié)束性評(píng)價(jià)成績(jī)提交通過(guò)網(wǎng)絡(luò)研修平臺(tái)“作業(yè)區(qū)”提交學(xué)科作業(yè)及學(xué)校出具的線下研討參加錄（蓋章掃描件），班級(jí)輔導(dǎo)老師審核后予以評(píng)價(jià)。人工評(píng)價(jià)、平臺(tái)自動(dòng)評(píng)價(jià)結(jié)合50%評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用（1）合格學(xué)員頒發(fā)