2024杭州市勞動(dòng)合同范本

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（勞動(dòng)者）：________________身份證號(hào)：_______________________住址：____________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：________________。1.2乙方的工作職責(zé)和要求如下：________________。第二條勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：____年。自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣：____元。3.2乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為：________________。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。7.2乙方如違反甲方規(guī)定或嚴(yán)重失職，甲方有權(quán)解除本合同。第八條違約責(zé)任8.1雙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個(gè)人信息真實(shí)準(zhǔn)確，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實(shí)對(duì)方提供的信息，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)溝通更正。2.合同中的工作崗位、工作職責(zé)和要求等條款應(yīng)明確具體，避免模糊不清。解決辦法：雙方在簽訂合同前應(yīng)充分溝通，確保對(duì)崗位、職責(zé)和要求有共同理解。3.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休假等相關(guān)條款應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)，確保乙方權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)了解并遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方獲得合法報(bào)酬和休假。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納應(yīng)按照國(guó)家政策和地方規(guī)定執(zhí)行，保障乙方權(quán)益。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如有疑問，可咨詢相關(guān)部門。5.勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件應(yīng)符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方人身安全和健康。6.合同解除或終止時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益。解決辦法：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定辦理解除或終止手續(xù)。7.如發(fā)生合同爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向法院提起訴訟。解決辦法：雙方應(yīng)保持冷靜，積極溝通，尋求共同利益，必要時(shí)尋求法律途徑解決。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)場(chǎng)所和勞動(dòng)條件的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：具備勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力以獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上工作的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外休息和休假的時(shí)間。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障勞動(dòng)者人身安全和健康。9.勞動(dòng)條件：用人單位為勞動(dòng)者提供的工作崗位所需的工作場(chǎng)所、設(shè)備、工具、生活設(shè)施等。10.違約責(zé)任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于杭州市各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.適用于用人單位與勞動(dòng)者就工作內(nèi)容、報(bào)酬、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。補(bǔ)充條款：1.試用期限：雙方可以在合同中約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期間，乙方享有勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)福利。2.保密協(xié)議：雙方可以約定保密條款，要求乙方在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。3.培訓(xùn)：雙方可以約定乙方在合同期間參加由用人單位提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利等事項(xiàng)雙方可以另行協(xié)商。4.競(jìng)業(yè)限制：雙方可以約定在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，乙方不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或者從事與用人