物流調(diào)度員續(xù)簽合同函

物流調(diào)度員續(xù)簽合同函合同編號：__________致：__________一、續(xù)聘事項1.1甲方續(xù)聘乙方為物流調(diào)度員，乙方同意接受甲方的續(xù)聘。1.2乙方的工作職責(zé)、工作地點、工作時間等事項按照原合同的約定執(zhí)行，如有變更，雙方另行協(xié)商確定。1.3乙方的工作期限為__________年，自雙方簽署本合同之日起計算。二、薪酬福利2.1乙方的薪酬待遇按照原合同的約定執(zhí)行，如有變更，雙方另行協(xié)商確定。2.2乙方享有原合同約定的福利和補貼，如有變更，雙方另行協(xié)商確定。三、培訓(xùn)與發(fā)展3.1甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。3.2乙方應(yīng)積極參與甲方的培訓(xùn)和發(fā)展活動，提升自身的工作能力和綜合素質(zhì)。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對在甲方任職期間獲得的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。4.2乙方在離開甲方后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，直至甲方公開該等信息或保密義務(wù)自然解除。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2本合同的違約金計算方式為：違約方應(yīng)支付的違約金金額=守約方遭受的損失金額×違約方違約程度系數(shù)。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.物流調(diào)度員簡歷2.身份證明文件3.工作業(yè)績證明文件4.培訓(xùn)和發(fā)展計劃5.保密協(xié)議6.工作職責(zé)說明7.薪酬福利方案8.工作地點和工作時間安排9.補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.未經(jīng)甲方同意，乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。2.乙方未按照原合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。3.甲方未按照原合同約定支付乙方薪酬或提供福利，視為違約。4.甲方未按照原合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機會，視為違約。5.雙方未按照原合同約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.違約金：指違約方應(yīng)支付給守約方的賠償金額，根據(jù)違約程度系數(shù)和守約方遭受的損失金額計算。3.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議通過友好協(xié)商或法律途徑解決的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作職責(zé)不清：雙方明確工作職責(zé)和期望，制定詳細(xì)的工作計劃和目標(biāo)。2.薪酬福利爭議：參照原合同約定，雙方協(xié)商確定薪酬福利方案，確保公平合理。3.保密義務(wù)違反：嚴(yán)格按照保密協(xié)議執(zhí)行，違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.培訓(xùn)和發(fā)展機會不足：甲方應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會。5.爭議解決困難：提前約定爭議解決方式，如友好協(xié)商或法律途徑，確保爭議得到及時解決。五、所有應(yīng)用場景：1.物流公司與其他企