勞動合同終止和解除的區(qū)別

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就勞動合同終止和解除事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同終止1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)當提前_______日書面通知對方。1.2乙方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前書面通知乙方。1.3甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，可以解除勞動合同，并應(yīng)當提前書面通知乙方。1.4乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止。1.5乙方因工負傷被鑒定為五級、六級傷殘的，勞動合同期滿終止，但乙方同意續(xù)訂勞動合同的除外。1.6乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方提前書面通知乙方后，可以解除勞動合同。1.7甲方被依法宣告破產(chǎn)，或者甲方要求裁減人員，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以解除勞動合同。二、勞動合同解除2.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)當提前書面通知對方。2.2乙方存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條所列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同。2.3甲方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，可以解除勞動合同，并應(yīng)當提前書面通知乙方。2.4乙方主動提出解除勞動合同的，應(yīng)當提前書面通知甲方。2.5乙方達到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然解除。2.6乙方因工負傷被鑒定為五級、六級傷殘的，勞動合同期滿解除，但乙方同意續(xù)訂勞動合同的除外。2.7乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方提前書面通知乙方后，可以解除勞動合同。2.8甲方被依法宣告破產(chǎn)，或者甲方要求裁減人員，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后，可以解除勞動合同。三、勞動合同終止和解除后的權(quán)益處理3.1勞動合同終止或解除后，甲方應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償，具體標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條執(zhí)行。3.2勞動合同終止或解除后，甲方應(yīng)當為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或注銷手續(xù)。3.3勞動合同終止或解除后，乙方應(yīng)當歸還甲方的辦公用品、培訓資料等物品，并辦理工作交接手續(xù)。3.4勞動合同終止或解除后，雙方應(yīng)當遵循保密協(xié)議，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人信息。四、違約責任4.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。4.2甲方違反本合同，導致乙方遭受經(jīng)濟損失的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任。4.3乙方違反本合同，導致甲方遭受經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至_______年_______月_______日。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.勞動合同終止和解除：勞動合同終止是指勞動合同規(guī)定的期限屆滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)；勞動合同解除是指在勞動合同有效期內(nèi)，由于一定的原因，提前終止勞動合同的法律效力。2.提前通知：雙方在解除或終止勞動合同前，應(yīng)提前書面通知對方，通知期限根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同的約定執(zhí)行。3.經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位在終止或解除勞動合同時，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。4.保密協(xié)議：雙方在勞動合同終止或解除后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露對方的商業(yè)秘密和個人信息。5.違約責任：雙方違反勞動合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.人民調(diào)解：協(xié)商不成時，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。3.勞動仲裁：調(diào)解不成時，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：是指用人單位在終止或解除勞動合同時，根據(jù)法律規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：是指雙方在勞動合同中約定，對在工作中獲悉的商業(yè)秘密和個人信息予以保密的協(xié)議。4.違約責任：是指違反合同約定的一方，應(yīng)當承擔的法律責任。5.勞動爭議：是指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等方面發(fā)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.試用期終止：補充條款：若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方招聘要求，甲方有權(quán)終止勞動合同，但需提前告知乙方，并說明終止理由。2.員工傷亡：補充條款：若乙方在工作中發(fā)生傷亡，甲方應(yīng)立即采取措施救治，并按照相關(guān)法律法規(guī)承擔相應(yīng)責任。同時，甲方應(yīng)加強對員工的安全培訓，確保員工的人身安全。3.女性員工孕期、產(chǎn)期和哺乳期：補充條款：甲方不得解除女性員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的勞動合同。若乙方在此期間提出解除勞動合同，甲方應(yīng)尊重乙方的意愿，并妥善安排乙方的工作和待遇。4.員工因病或非因工負傷無法工作：補充條款：甲方應(yīng)關(guān)心員工的生活和身體狀況，為乙方提供必要的幫助。在乙方病愈后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，適當調(diào)整工作內(nèi)容或安排其他適合的工作。5.企業(yè)重組或轉(zhuǎn)型升級：補充條款：若甲方因企業(yè)重組或轉(zhuǎn)型升級需要終止或解除勞動合同，甲方