農(nóng)民專業(yè)合作社社員管理制度范文（2篇）

農(nóng)民專業(yè)合作社社員管理制度范文一、總則1.1為確保農(nóng)民專業(yè)合作社社員管理行為的規(guī)范化，保障社員權(quán)益，激發(fā)合作社的活力與發(fā)展?jié)摿Γ刂贫ū局贫取?.2本制度適用于所有農(nóng)民專業(yè)合作社的社員，涵蓋自愿加入的自然人及法人成員。1.3社員在享有合作社資源、服務(wù)與收益的需嚴(yán)格遵守本制度之規(guī)定，并履行相應(yīng)義務(wù)。二、社員加入與退出機制2.1社員加入合作社需滿足以下條件：（1）具備法律認(rèn)可的經(jīng)營主體資格；（2）同意遵守合作社章程及本制度規(guī)定；（3）繳納規(guī)定的入股費用，并遵循各項財務(wù)規(guī)定；（4）經(jīng)合作社董事會或成員大會審核批準(zhǔn)。2.2社員退出合作社的途徑包括：（1）自愿申請退出；（2）因違反社員義務(wù)而被合作社除名；（3）合作社因故解散導(dǎo)致的社員自動退出。三、社員權(quán)益保障3.1社員享有以下權(quán)益：（1）參與合作社決策、合作與收益共享；（2）公平分配合作社經(jīng)營所得；（3）優(yōu)先或優(yōu)惠使用合作社提供的設(shè)施、設(shè)備與技術(shù)；（4）擁有平等的投票權(quán)與被選舉權(quán)。3.2社員有權(quán)參與合作社的經(jīng)營管理與監(jiān)督活動，包括提出發(fā)展建議、參與會議討論及監(jiān)督經(jīng)營與財務(wù)狀況。四、社員義務(wù)履行4.1社員應(yīng)依據(jù)章程及本制度規(guī)定，在經(jīng)營活動中承擔(dān)以下義務(wù)：（1）積極參與合作社經(jīng)營，按時繳納入股費用；（2）嚴(yán)格遵守合作社決策與規(guī)章制度；（3）主動貢獻農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營建議，積極參與合作活動；（4）定期參與合作社例會與培訓(xùn)，提升專業(yè)素養(yǎng)；（5）配合合作社的監(jiān)督檢查與信息披露工作。4.2社員應(yīng)維護合作社利益，嚴(yán)禁通過貪污、盜竊、挪用資金等手段獲取不正當(dāng)利益。五、社員權(quán)利保護機制5.1合作社應(yīng)定期向社員公開經(jīng)營與財務(wù)狀況，并提供詳盡解釋。5.2社員對合作社決策或管理存有異議時，可提交書面申訴，合作社需及時處理并反饋結(jié)果。5.3合作社應(yīng)建立健全投訴處理機制，高效解決社員投訴與糾紛，切實維護社員合法權(quán)益。5.4合作社應(yīng)構(gòu)建有效的風(fēng)險防控體系，確保社員權(quán)益不受侵害。六、違約處理措施6.1社員違反本制度規(guī)定時，合作社可采取以下處理措施：（1）給予警告與口頭教育；（2）凍結(jié)或扣除違約社員的部分或全部收益；（3）限制或暫停違約社員的合作權(quán)益；（4）終止與違約社員的合作關(guān)系。6.2違約社員對處理結(jié)果有異議時，可提出申訴，合作社董事會或成員大會將依據(jù)調(diào)查結(jié)果做出最終裁決。七、附則7.1本制度的最終解釋權(quán)歸合作社董事會或成員大會所有。7.2本制度自發(fā)布之日起生效，任何修改均需經(jīng)合作社董事會或成員大會審議通過，并重新頒布實施。7.3本制度未盡事宜，由合作社董事會或成員大會負(fù)責(zé)補充規(guī)定，并報相關(guān)行政部門備案。以上內(nèi)容為農(nóng)民專業(yè)合作社社員管理制度的參考范本，供各合作社根據(jù)實際情況進行借鑒與調(diào)整。農(nóng)民專業(yè)合作社社員管理制度范文（二）一、簡介本農(nóng)民專業(yè)合作社社員管理規(guī)則旨在規(guī)范社員的權(quán)利與義務(wù)，以促進社員的個人發(fā)展和合作社的穩(wěn)定運營。所有自愿加入并符合入社條件的農(nóng)戶，均受本規(guī)則的約束。二、社員權(quán)利1.入社權(quán)社員享有自愿加入農(nóng)民專業(yè)合作社的權(quán)利，并應(yīng)積極參與合作社的建設(shè)與進步，發(fā)揮個人的智慧和勞動力。2.分紅權(quán)社員有權(quán)分享合作社的經(jīng)濟效益，根據(jù)其貢獻程度獲得相應(yīng)分紅。分紅計算應(yīng)公正透明，社員有權(quán)了解分紅的計算方式及分配規(guī)則。3.參與決策權(quán)社員有權(quán)參與合作社的決策過程，包括在社員大會中行使投票和選舉權(quán)。每位社員享有一票平等權(quán)利，決策結(jié)果需公開并獲得所有社員的知情和同意。4.信息獲取權(quán)社員有權(quán)獲取合作社的運營信息和決策結(jié)果。合作社需及時向社員公開相關(guān)信息，以便社員了解合作社的運營狀況和發(fā)展計劃。5.退出權(quán)社員有權(quán)根據(jù)個人意愿選擇退出合作社，并有權(quán)按合作社規(guī)定獲得相應(yīng)的財產(chǎn)返還和權(quán)益。三、社員義務(wù)1.繳納出資社員應(yīng)按照合作社規(guī)定，按時繳納相應(yīng)出資。出資金額應(yīng)根據(jù)社員經(jīng)濟狀況和合作社需求確定，并經(jīng)社員大會決議。2.遵守章程社員需嚴(yán)格遵守合作社的章程和規(guī)定，履行應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)，禁止任何損害合作社利益的行為。3.參與合作社建設(shè)社員應(yīng)積極參與合作社的建設(shè)和發(fā)展，共同制定并執(zhí)行合作社的發(fā)展策略。社員應(yīng)充分利用自身優(yōu)勢，為合作社的持續(xù)發(fā)展做出貢獻。4.維護合作社形象社員應(yīng)維護合作社的形象，秉持誠信守法的原則進行經(jīng)營。社員行為應(yīng)符合合作社的價值觀和道德規(guī)范，不得損害合作社的聲譽和利益。四、社員義務(wù)監(jiān)督機制1.管理機構(gòu)合作社應(yīng)設(shè)立管理委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督社員義務(wù)的履行。管理委員會由社員大會選舉產(chǎn)生，任期兩年。管理委員會需定期組織社員大會，通報合作社的運營狀況和決策結(jié)果。2.糾正與懲罰措施對于不履行社員義務(wù)或損害合作社利益的行為，合作社有權(quán)采取糾正措施，包括警告、罰款、權(quán)益暫停等。所有懲罰措施應(yīng)依據(jù)合作社章程和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.反饋渠道合作社應(yīng)建立有效的社員反饋機制，確保社員能及時了解自身義務(wù)履行情況，并提出意見和建議。合作社應(yīng)對社員的反饋意見給予重視，及時采取措施改進工作。五、其他條款1.制度修訂本管理制度的修訂需經(jīng)社員大會討論通過，社員大會有權(quán)根據(jù)合作社的實際需求