長期勞動合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。第二條工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密。第三條工作時間和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時，如有特殊情況，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作時間。2.乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方安排帶薪年休假、節(jié)假日休息等。第四條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，具體支付時間為每月的____日。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定和國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)用部分，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)甲方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。第七條終止和解除勞動合同的條件1.本合同期滿，雙方?jīng)]有續(xù)簽意愿的，勞動合同自然終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定解除勞動合同的，應(yīng)提前____天通知乙方。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.雙方解除或者終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~和支付方式，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。第九條保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫完整的合同編號，以區(qū)分不同的勞動合同。2.甲方名稱：填寫用人單位的全稱，確保名稱與營業(yè)執(zhí)照上的名稱一致。3.乙方姓名：填寫勞動者的姓名，應(yīng)與身份證上的姓名一致。4.勞動合同期限：明確合同的起止日期，確保雙方的權(quán)益。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求，避免模糊不清。6.工作時間：遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度。7.勞動報酬：明確乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時間和方式。8.社會保險：按照國家規(guī)定繳納各類社會保險，保障雙方的風(fēng)險。9.勞動保護(hù)：提供安全的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。10.合同解除：明確合同解除的條件和程序，遵守國家法律法規(guī)。11.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家規(guī)定，合理確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~和支付方式。12.保密協(xié)議：明確保密內(nèi)容和期限，防止商業(yè)秘密泄露。13.爭議解決：選擇合適的爭議解決方式，確保雙方的權(quán)益。解決辦法：1.友好協(xié)商：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，嘗試通過友好協(xié)商解決。2.勞動仲裁：如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.法律訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的上下班時間從事工作的時間。5.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險而設(shè)立的社會福利制度。7.勞動保護(hù)：國家對勞動者在勞動關(guān)系中的生命安全和身體健康所采取的保護(hù)措施。8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動合同時，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。9.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。10.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理和裁決的活動。特殊應(yīng)用場合及補(bǔ)充條款：1.試用期：在合同期限內(nèi)，甲乙雙方可以約定試用期。試用期的長度不得超過六個月。在試用期內(nèi)，乙方應(yīng)充分展示其工作能力，甲方則有權(quán)評估乙方是否符合崗位要求。2.調(diào)動與崗位變更：如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需要調(diào)動乙方的工作崗位或變更乙方的職責(zé)，應(yīng)提前與乙方溝通，并征得乙方同意。3.加班：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方加班的，應(yīng)按照國家的規(guī)定支付加班工資。4.培訓(xùn)：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)期間，甲方向乙方支付工資。5.績效考核：甲方應(yīng)建立公正的績效考核制度，乙方的工作表現(xiàn)將作為工資