勞動(dòng)合同提前解除的合法程序與注意事項(xiàng)

合同編號：__________勞動(dòng)合同提前解除的合法程序與注意事項(xiàng)甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方與乙方提前解除勞動(dòng)合同事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、提前解除勞動(dòng)合同的原因1.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前__________天通知乙方。2.乙方因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。3.雙方協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天達(dá)成書面協(xié)議。二、提前解除勞動(dòng)合同的通知1.甲方確需提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向乙方送達(dá)書面通知，通知內(nèi)容包括解除勞動(dòng)合同的原因、解除時(shí)間、解除后的權(quán)益保障等。2.乙方提出辭職的，應(yīng)向甲方遞交書面申請，申請內(nèi)容應(yīng)包括辭職原因、辭職時(shí)間等。3.雙方協(xié)商一致提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽署書面協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容應(yīng)包括解除勞動(dòng)合同的原因、解除時(shí)間、解除后的權(quán)益保障等。三、提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)益保障1.甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方符合條件的，甲方應(yīng)為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)。3.乙方享有優(yōu)先就業(yè)的權(quán)利，甲方應(yīng)向乙方提供同等條件的就業(yè)機(jī)會。四、提前解除勞動(dòng)合同的保密協(xié)議1.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得利用甲方的資源與甲方進(jìn)行競爭。五、提前解除勞動(dòng)合同的爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.提前解除勞動(dòng)合同的原因需符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.提前解除勞動(dòng)合同的通知應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，確保乙方的合法權(quán)益得到保障。3.提前解除勞動(dòng)合同的權(quán)益保障，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移和續(xù)接手續(xù)以及優(yōu)先就業(yè)的權(quán)利等，需嚴(yán)格按照法律法規(guī)執(zhí)行。4.乙方在解除勞動(dòng)合同后需保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，并不得利用甲方的資源與甲方進(jìn)行競爭。5.在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)再向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.提前解除：在勞動(dòng)合同期限屆滿前，雙方協(xié)商一致或因特定原因終止勞動(dòng)合同的行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.社會保險(xiǎn)：國家通過立法建立的，對勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會時(shí)給予物質(zhì)幫助的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議。7.仲裁：由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理和解決的方式。8.人民法院：國家審判機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理。特殊應(yīng)用場合：1.乙方因家庭原因（如婚假、產(chǎn)假等）需要提前解除勞動(dòng)合同。2.甲方因業(yè)務(wù)重組、并購等原因需要提前解除部分員工的勞動(dòng)合同。3.乙方因身體健康原因無法繼續(xù)工作，需要提前解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.乙方因家庭原因需要提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向甲方提供相關(guān)證明材料，并在解除勞動(dòng)合同后按照雙方協(xié)商的期限內(nèi)完成工作交接。2.甲方因業(yè)務(wù)重組、并購等原因需要提前解除部分員工的勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方因身體健康原因無法繼續(xù)工作，應(yīng)向甲方提供醫(yī)院出具的診斷證明，并在解除勞動(dòng)合同后