引導(dǎo)員崗位職責(zé)

引導(dǎo)員崗位職責(zé)一、崗位概述為了加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高生產(chǎn)效率和安全管理水平，特訂立本規(guī)章制度，明確引導(dǎo)員的崗位職責(zé)及相關(guān)要求，以確保企業(yè)的正常運(yùn)營和員工的安全與利益。二、崗位職責(zé)2.1引導(dǎo)員素養(yǎng)要求引導(dǎo)員是企業(yè)生產(chǎn)管理的骨干力氣，應(yīng)具備以下素養(yǎng)要求：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)制度；具備肯定的管理本領(lǐng)和組織協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠有效引導(dǎo)員工工作；具備較強(qiáng)的溝通本領(lǐng)和表達(dá)本領(lǐng)，能夠與不同層級的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)本領(lǐng)和創(chuàng)新本領(lǐng)，能夠不絕學(xué)習(xí)新知識和技能，提升自身崗位本領(lǐng)。2.2引導(dǎo)員崗位職責(zé)2.2.1生產(chǎn)現(xiàn)場引導(dǎo)定期進(jìn)行生產(chǎn)現(xiàn)場巡查，檢查生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行情況并及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問題；組織并引導(dǎo)員工依照生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行工作，確保生產(chǎn)進(jìn)度和質(zhì)量實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)；確保員工工作時(shí)遵守操作規(guī)程和安全操作要求，保障生產(chǎn)過程中的安全和環(huán)境保護(hù)；協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)現(xiàn)場的問題和矛盾，供應(yīng)技術(shù)引導(dǎo)和支持，確保生產(chǎn)流程的順暢和效率。2.2.2人員培訓(xùn)與管理依據(jù)公司訂立的培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展崗位培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和工作本領(lǐng)；對新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，確保其理解并遵守公司的各項(xiàng)制度和要求；負(fù)責(zé)員工的日常管理，包含崗前培訓(xùn)、績效評估、激勵(lì)措施等，訂立并執(zhí)行相關(guān)人員管理制度；樂觀參加團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工關(guān)懷工作，加強(qiáng)員工的凝集力和歸屬感。2.2.3生產(chǎn)數(shù)據(jù)分析與報(bào)告負(fù)責(zé)收集和整理生產(chǎn)相關(guān)的數(shù)據(jù)，分析并統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)過程中的問題和改進(jìn)看法；編制并提交生產(chǎn)報(bào)告，包含生產(chǎn)進(jìn)度、質(zhì)量情況、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)等，及時(shí)向上級匯報(bào)工作進(jìn)展和存在的問題；在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，及時(shí)報(bào)告并采取相應(yīng)措施，確保生產(chǎn)的安全和順利進(jìn)行。2.3工作時(shí)間與紀(jì)律要求引導(dǎo)員依照公司規(guī)定的工作時(shí)間和班次制度執(zhí)行，確保定時(shí)到崗、定時(shí)下班；嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)紀(jì)律要求，包含作息時(shí)間、著裝要求、離崗請假、紀(jì)律考勤等；勤勉工作，不得遲到早退、擅離職守，不得私自放松對工作的要求和要求其他員工做違規(guī)操作；不得利用工作之便謀取個(gè)人私利，不得利用職務(wù)之便進(jìn)行任何違法犯罪活動(dòng)。2.4崗位安全責(zé)任引導(dǎo)員應(yīng)熟識公司的安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程，嚴(yán)格遵守并要求員工遵守；組織并引導(dǎo)員工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識和應(yīng)急處理本領(lǐng)；及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排出生產(chǎn)現(xiàn)場的安全隱患，確保生產(chǎn)過程中的安全和員工的身體安全；樂觀參加應(yīng)急演練和事故處理工作，及時(shí)報(bào)告和處理安全事故。2.5其他工作依據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，完成其他臨時(shí)交辦的工作任務(wù)；不得違反規(guī)章制度，不得擅自更改生產(chǎn)計(jì)劃和工作流程；樂觀跟進(jìn)崗位技能的學(xué)習(xí)和提升，不絕完善個(gè)人工作本領(lǐng)和水平。三、違紀(jì)懲罰與嘉獎(jiǎng)引導(dǎo)員如有以下違紀(jì)行為，將被依照公司相關(guān)制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分：遲到、早退、擅離職守、私自放松要求等，依據(jù)情況進(jìn)行警告、記過、記大過等處理；違反安全規(guī)定，導(dǎo)致生產(chǎn)事故或造成損失的，將依照公司規(guī)定進(jìn)行追責(zé)和賠償，并被追究相應(yīng)的法律責(zé)任；私自泄露公司的商業(yè)機(jī)密和商業(yè)計(jì)劃，在崗位職責(zé)范圍內(nèi)利用職務(wù)之便謀取個(gè)人私利等，將依照公司相關(guān)制度進(jìn)行處理，甚至追究刑事責(zé)任。對表現(xiàn)優(yōu)秀的引導(dǎo)員，公司將予以適當(dāng)?shù)募为?jiǎng)和提升機(jī)會(huì)，包含晉升、薪資調(diào)整、崗位培訓(xùn)、榮譽(yù)等。四、附則本崗位職責(zé)制度自發(fā)布之日起生效，并由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修改。如有需要，本制度的修