試論如何以思想政治教育提升醫(yī)院人事管理質(zhì)效

在我國醫(yī)療體制改革的背景下，醫(yī)院的發(fā)展必須要以人才為基礎，做好人事管理工作，充分發(fā)揮人才對醫(yī)院發(fā)展得到推動作用是當前醫(yī)院運營管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。本文對思想政治教育工作在醫(yī)院人事管理中的應用進行了分析和討論，希望能夠以相關工作的開展提高醫(yī)院人事管理的效率和質(zhì)量。1以思想政治教育培養(yǎng)醫(yī)院人才醫(yī)院人事工作的重要職能是為醫(yī)院培養(yǎng)出具有較高專業(yè)技術(shù)水平、管理水平和職業(yè)道德水平的人才，其對于醫(yī)院的改革發(fā)展有著非常重要的意義。在醫(yī)院人事管理工作的開展中，思想政治教育的開展能夠?qū)θ瞬诺呐囵B(yǎng)起到重要的促進效果，其應用表現(xiàn)在以下幾個方面。1.1幫助醫(yī)院發(fā)掘人才在醫(yī)院人事管理工作中開展思想教育工作能夠?qū)崿F(xiàn)對醫(yī)院職工的思想狀態(tài)的有效衡量和引導，進而幫助醫(yī)院從職工中找出具有堅定立場、進步思想、吃苦耐勞以及具有奉獻精神的人才進行重點培養(yǎng)，還可以引導其他職工進行思想上的轉(zhuǎn)變，以更加積極、認真的態(tài)度對待工作、對待患者。思想政治教育的開展能夠通過思想的力量充分發(fā)揮出職工的潛在能力，同時也使醫(yī)院在人才培養(yǎng)上可以更加明確方向性。1.2幫助醫(yī)院培養(yǎng)人才思想教育工作的開展能夠?qū)崿F(xiàn)對醫(yī)院職工思想認識、價值觀念等方面的影響，一方面可以使職工樹立起積極向上的價值觀念，積極配合醫(yī)院相關培訓教育工作的開展；另一方面可以使職工認識到自身作為醫(yī)務工作者所肩負的責任，認識到自己作為醫(yī)院一份子對于在醫(yī)院發(fā)展中的作用。此外，創(chuàng)新型人才是推動新時期的醫(yī)院改革發(fā)展的重要力量，通過在人事管理中對職工開展思想政治教育可以對其思想理念進行創(chuàng)新，實現(xiàn)其創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的有效提升。由此可見，通過開展思想教育工作能夠促進醫(yī)院職工在日常工作的開展中不斷的尋求機會提升自己，實現(xiàn)自身各方面能力的提高，為醫(yī)院提供更多的人才資源保障。2以思想政治教育改善競爭環(huán)境為了充分發(fā)揮人才資源對醫(yī)院發(fā)展的推動作用，在醫(yī)院人事管理工作中必須要建立起一定的競爭機制來提升職工的活力。不過在當前醫(yī)院新形勢的改革下，醫(yī)院發(fā)展、人才競爭的相關環(huán)境出現(xiàn)了一些變化，影響了人事管理工作的實際效果。為了有效的改善醫(yī)院競爭環(huán)境，思想政治教育工作的開展是一個良好的解決途徑。2.1轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砉ぷ骼砟詈头椒ㄔ卺t(yī)院的人事管理工作開展中，要通過思想政治教育來對以往的管理理念和方法進行轉(zhuǎn)變，一方面要加強對人事部門相關人員的教育，使其認清當前醫(yī)院的發(fā)展形勢，把握好醫(yī)院發(fā)展中所面臨的內(nèi)、外環(huán)境，以醫(yī)院發(fā)展為出發(fā)點和落腳點對人事工作的理念和方法進行創(chuàng)新。另一方面則要加強對醫(yī)院職工的思想教育，使其了解到醫(yī)院發(fā)展新形勢給個人帶來的機遇和挑戰(zhàn)，從而有效提高職工的競爭意識。2.2保證良好的競爭秩序和競爭氛圍醫(yī)院人事管理在倡導職工競爭時應當對其進行全面的把握，保證競爭的方向有利于患者治療康復和醫(yī)院發(fā)展。因此，人事管理部門就需要加強對職工的思政教育，倡導在業(yè)務工作上以“為患者服務”為本、以“為醫(yī)院發(fā)展”為本，在人事管理上以人為本，使醫(yī)院職工在相互競爭的同時還能夠形成強大的凝聚力，保證醫(yī)院內(nèi)部良好的競爭秩序和競爭氛圍。3以思想政治教育完善考核機制在新時期醫(yī)院的改革進程中，醫(yī)院的人事管理、考核工作也出現(xiàn)了一定的問題，例如，醫(yī)院重視改革發(fā)展而忽視了人事管理，醫(yī)院人才招聘、選拔、晉升等方面不符合新時期醫(yī)院發(fā)展需要，職工對醫(yī)院人才選拔、任用機制不信任，人才激勵機制不夠完善等。針對這些問題，醫(yī)院人事管理部門要積極通過開展思想政治教育工作，落實民主監(jiān)督和管理，在人才競爭、人才選拔上建立信息公開制度，堅持公平、公正、公開的原則，實現(xiàn)“能者上，平者讓，庸者下”的人才管理狀態(tài)，為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺，從而使職工能夠長期保持良好的競爭動力。其次，醫(yī)院人事管理部門還要通過思想政治教育對考核機制進行進一步的完善，可以通過在過去業(yè)務量化考核的基礎上添加一些定性的考核標準，例如對職工的職業(yè)道德、崗位責任感、進取意識等進行評價考核，并將其作為影響職工的薪酬獎金的重要指標，通過思想政治教育與經(jīng)濟杠桿、物質(zhì)激勵的結(jié)合來更好的調(diào)動職工的工作積極性和責任感、使命感。此外，還可以將職工考核結(jié)果反饋到思想政治教育工作中，根據(jù)考核結(jié)果對當前職工中的思想薄弱處進行強化，形成良性循環(huán)，實現(xiàn)醫(yī)院職工專業(yè)技術(shù)和思想素質(zhì)的全面提高。4以思想政治教育塑造文化氛圍醫(yī)院文化是指在醫(yī)院長期經(jīng)營發(fā)展中所形成的得到一種管理風格、價值觀念、行為規(guī)范，涵蓋了醫(yī)院的精神文化、制度文化、物質(zhì)文化等多個方面，其能夠?qū)︶t(yī)院職工內(nèi)的思想、行為產(chǎn)生潛移默化的影響。在醫(yī)院人事管理工作中，要重視思想政治教育對醫(yī)院文化氛圍的營造效果，可以通過開展各種形式主題教育活動、競賽活動，培養(yǎng)醫(yī)院職工的競爭意識、責任意識以及共同促進醫(yī)院發(fā)展的“理想信念”，增強醫(yī)院內(nèi)部凝聚力、向心力。此外，人事管理各部門還要通過思想政治教育在醫(yī)院中營造尊重職工、服務職工、培養(yǎng)人才、留住人才的人事管理文化，為醫(yī)院職工提供良好服務，鼓勵員工熱愛工作、積極創(chuàng)新，創(chuàng)造和諧、親民的人事管理文化。5結(jié)語綜上所述，在醫(yī)院人事管理工作中，思想