鹽城師范學(xué)院《大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級(jí)專(zhuān)業(yè)：姓名：學(xué)號(hào)：凡年級(jí)專(zhuān)業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫(xiě)、漏寫(xiě)或字跡不清者，成績(jī)按零分記?！堋狻€…………第1頁(yè)，共2頁(yè)鹽城師范學(xué)院

《大數(shù)據(jù)時(shí)代的人力資源管理》2021-2022學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在進(jìn)行績(jī)效溝通時(shí)，以下哪種溝通頻率更有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，提高績(jī)效水平？A.每周一次B.每月一次C.每季度一次D.每年一次2、在員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)中，以下哪種通道更適合技術(shù)型員工的發(fā)展？A.管理通道B.技術(shù)通道C.營(yíng)銷(xiāo)通道D.復(fù)合通道3、在績(jī)效管理中，以下哪個(gè)指標(biāo)最能反映員工的工作績(jī)效？A.工作態(tài)度；B.工作能力；C.工作結(jié)果；D.工作時(shí)間。4、以下哪種招聘渠道最適合招聘高級(jí)管理人才？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.獵頭公司；D.內(nèi)部推薦。5、在員工離職管理中，以下哪種離職類(lèi)型對(duì)于企業(yè)的負(fù)面影響相對(duì)較??？A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.集體離職D.關(guān)鍵崗位離職6、在進(jìn)行人力資源外包決策時(shí)，企業(yè)需要綜合評(píng)估各種因素。以下哪項(xiàng)不是影響外包決策的主要因素？A.外包服務(wù)的質(zhì)量B.企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力C.外包成本D.行業(yè)慣例7、在績(jī)效管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致績(jī)效目標(biāo)無(wú)法實(shí)現(xiàn)？A.目標(biāo)過(guò)高B.目標(biāo)過(guò)低C.目標(biāo)明確D.目標(biāo)與員工溝通充分8、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種信息系統(tǒng)模塊更能提高人力資源決策的科學(xué)性？A.員工信息管理模塊B.薪酬管理模塊C.數(shù)據(jù)分析和報(bào)表模塊D.培訓(xùn)管理模塊9、對(duì)于企業(yè)的人力資源管理部門(mén)來(lái)說(shuō)，以下哪種人力資源信息系統(tǒng)更能提高工作效率，實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)分析和管理？A.本地部署型系統(tǒng)B.云端服務(wù)型系統(tǒng)C.定制開(kāi)發(fā)型系統(tǒng)D.通用模板型系統(tǒng)10、以下哪個(gè)因素對(duì)員工的工作滿(mǎn)意度影響最大？A.薪酬水平B.工作環(huán)境C.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格11、在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，企業(yè)需要根據(jù)自身的發(fā)展階段和市場(chǎng)環(huán)境來(lái)制定相應(yīng)的策略。處于成長(zhǎng)期的企業(yè)，通常更側(cè)重于？A.招聘和選拔優(yōu)秀人才B.優(yōu)化內(nèi)部流程和組織結(jié)構(gòu)C.加強(qiáng)員工培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)D.控制人力成本12、對(duì)于企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)，以下哪種數(shù)據(jù)安全措施更能保障員工信息的保密性和安全性？A.數(shù)據(jù)加密B.訪問(wèn)權(quán)限控制C.定期數(shù)據(jù)備份D.以上都是13、在員工關(guān)系管理中，以下哪個(gè)方面是促進(jìn)員工之間良好合作的關(guān)鍵？A.建立溝通機(jī)制；B.組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng)；C.明確工作職責(zé)；D.以上都是。14、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更側(cè)重于從員工的績(jī)效差距中尋找培訓(xùn)需求？A.績(jī)效分析法B.任務(wù)分析法C.組織分析法D.人員分析法15、在員工福利管理方面，以下哪種福利項(xiàng)目更能滿(mǎn)足員工的個(gè)性化需求，提高員工對(duì)福利的滿(mǎn)意度？A.法定福利B.企業(yè)自主福利C.彈性福利D.現(xiàn)金福利16、在進(jìn)行工作設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪種方法更注重提高工作的內(nèi)在激勵(lì)性？A.工作專(zhuān)業(yè)化B.工作擴(kuò)大化C.工作豐富化D.工作輪換17、人力資源管理中，為了吸引和留住新生代員工（如90后、00后），以下哪種管理方式更能適應(yīng)他們的特點(diǎn)和需求？A.靈活自主B.嚴(yán)格規(guī)范C.物質(zhì)激勵(lì)為主D.精神激勵(lì)為主18、在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，團(tuán)隊(duì)成員的角色分配對(duì)于團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效果有著重要影響。對(duì)于一個(gè)需要高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)，以下哪種角色更不可或缺？A.創(chuàng)新者B.協(xié)調(diào)者C.實(shí)干者D.監(jiān)督者19、一家企業(yè)想要提高員工的忠誠(chéng)度，以下哪種措施可能最為有效？A.提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬B.營(yíng)造良好的工作氛圍C.提供豐富的福利D.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)20、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果不認(rèn)可？A.考核標(biāo)準(zhǔn)明確B.考核過(guò)程透明C.考核結(jié)果與薪酬掛鉤D.考核標(biāo)準(zhǔn)不合理二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）論述如何運(yùn)用人力資源管理提升企業(yè)的危機(jī)應(yīng)對(duì)能力，保障員工在危機(jī)中的權(quán)益和企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2、（本題10分）探討如何運(yùn)用人力資源管理來(lái)推動(dòng)組織的綠色發(fā)展和可持續(xù)人力資源管理？3、（本題10分）企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包時(shí)，需要考慮哪些關(guān)鍵因素以確保外包服務(wù)的質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)控制？4、（本題10分）人力資源管理如何與企業(yè)的客戶(hù)關(guān)系管理部門(mén)合作，提升員工的客戶(hù)導(dǎo)向意識(shí)？三、論述題（