體育館車輛司機薪酬制度

體育館車輛司機薪酬制度合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________電子郵箱：________________鑒于甲方為體育館車輛運營管理方，乙方為甲方提供車輛駕駛服務(wù)，為確保雙方的權(quán)利和利益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條薪酬待遇1.1乙方向甲方提供車輛駕駛服務(wù)，甲方應(yīng)按本合同約定的薪酬標準向乙方支付報酬。1.2乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和各項補貼組成。具體標準如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）崗位工資：每月人民幣____元；（3）績效工資：每月人民幣____元，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方考核結(jié)果發(fā)放；（4）各項補貼：按國家及甲方所在地政府規(guī)定執(zhí)行。1.3乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。第二條工作時間與休息休假2.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。具體工作時間安排由甲方根據(jù)實際工作需要合理調(diào)整。2.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第三條勞動紀律與考核3.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀律、操作規(guī)程和安全規(guī)定，服從甲方的管理。3.2甲方對乙方的工作質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、出勤情況等進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作進行評價。3.3乙方如違反甲方的勞動紀律或操作規(guī)程，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定對乙方進行處罰。第四條合同期限4.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2合同期滿前，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否續(xù)簽合同。如甲方?jīng)Q定續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知乙方。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同期滿后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如甲方解除或終止本合同，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。6.2乙方提前解除或終止本合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________甲方代表（簽名）：______________乙方代表（簽名）：______________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方駕駛證副本4.車輛行駛證副本5.保險公司提供的車輛保險單副本6.甲方提供的車輛維護記錄7.甲方制定的車輛駕駛操作規(guī)程8.甲方提供的應(yīng)急預(yù)案9.乙方的工作服及安全裝備10.雙方簽訂的保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除或終止合同，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息，視為違約。3.乙方違反甲方制定的勞動紀律、操作規(guī)程和安全規(guī)定，視為違約。4.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。5.甲方未按約定提供乙方帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.雇主：指承擔(dān)雇傭合同義務(wù)，支付勞動報酬，對雇員進行管理的一方。3.雇員：指為雇主提供勞動力，按照雇主的要求完成工作并取得勞動報酬的一方。4.薪酬：指雇員因提供勞動力而應(yīng)得的報酬，包括基本工資、崗位工資、績效工資和各項補貼等。5.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議，違反保密協(xié)議的一方需承擔(dān)違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：立即將乙方送往醫(yī)院治療，根據(jù)傷情嚴重程度申請工傷認定，并按照相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的補償。2.問題：乙方車輛在執(zhí)行任務(wù)過程中發(fā)生故障，如何解決？解決辦法：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，安排其他車輛頂替，并將故障車輛送至維修廠維修。同時，對乙方進行調(diào)查，查明故障原因。3.問題：乙方違反保密協(xié)議，如何解決？解決辦法：要求乙方立即停止違約行為，消除影響，并按照保密協(xié)議約定承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：甲方未按約定時間支付乙方工資，如何解決？解決辦法：及時與甲方溝通，要求甲方盡快支付欠薪。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為體育館提供車輛運營服務(wù)，需要雇傭司機駕駛車輛。2.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.乙方按照甲方的要求，駕駛車輛完成工作任務(wù)。4.甲方按照合同約定，向乙方支付薪酬和福利待遇。5.