咨詢企業(yè)薪酬

咨詢企業(yè)薪酬合同編號：__________甲方：（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：（全稱：__________）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家專業(yè)提供人力資源咨詢服務的公司，乙方是一家企業(yè)，需要咨詢有關(guān)薪酬管理的問題，雙方為了共同發(fā)展，本著平等、自愿、誠實、信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、咨詢內(nèi)容1.1甲方將為乙方提供關(guān)于企業(yè)薪酬管理的咨詢服務，包括薪酬體系設計、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化、薪酬水平調(diào)查及薪酬管理制度的建立等。二、咨詢時間2.1甲方自合同簽訂之日起，____個工作日內(nèi)向乙方提交咨詢報告。三、費用及支付3.1乙方應支付甲方的咨詢費用為人民幣____元（大寫：__________元整）。3.2乙方支付咨詢費用的方式如下：（1）合同簽訂后____個工作日內(nèi)，乙方支付甲方咨詢費用的50%；（2）甲方提交咨詢報告后，乙方支付剩余的50%。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方提供的薪酬管理咨詢服務報告2.乙方支付咨詢費用的憑證3.雙方簽訂的保密協(xié)議4.雙方簽訂的爭議解決協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未在約定時間內(nèi)提交咨詢報告，視為違約。2.乙方未按約定時間支付咨詢費用，視為違約。3.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密等，視為違約。4.雙方在履行合同過程中發(fā)生其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供人力資源咨詢服務的公司。2.乙方：指需要咨詢薪酬管理問題的企業(yè)。3.咨詢費用：指甲方為乙方提供咨詢服務所收取的費用。4.保密義務：指雙方在合同履行過程中對對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的違約補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間提交咨詢報告：甲方應額外支付違約金，并盡快提交咨詢報告。2.乙方未按約定時間支付咨詢費用：乙方應額外支付違約金，并盡快支付咨詢費用。3.泄露對方商業(yè)秘密等：違約方應承擔相應的法律責任，支付賠償金。4.其他問題：雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供薪酬管理體系設計。2.甲方為乙方提供