家政公司文職人員招聘協(xié)議

家政公司文職人員招聘協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（雇主）：（填寫甲方全稱，即家政公司）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）法定代表人/負(fù)責(zé)人：（填寫甲方法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名）乙方（雇員）：（填寫乙方全稱，即招聘的文職人員）身份證號(hào)碼：（填寫乙方身份證號(hào)碼）住址：（填寫乙方住址）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）鑒于甲方為一家專業(yè)的家政服務(wù)公司，乙方愿意加入甲方擔(dān)任文職人員，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方文職人員，主要負(fù)責(zé)（填寫乙方主要工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第二條合同期限2.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為（填寫合同期限，如一年），至期滿后自行終止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在合同到期前（填寫提前通知時(shí)間，如30天）書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方工資為（填寫乙方月薪），每月支付一次。3.2乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作（填寫工作天數(shù)，如五天），每天工作時(shí)間為（填寫工作小時(shí)數(shù)，如8小時(shí)）。4.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日。4.3乙方享有（填寫年假天數(shù)，如10天）的年假。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議解除或不能完全履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前（填寫提前通知時(shí)間，如30天）通知甲方，并支付甲方違約金（填寫違約金金額）。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議簽訂地在（填寫簽訂地），若發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.文職人員招聘協(xié)議2.甲方公司章程或相關(guān)管理制度3.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷4.身份證明文件5.學(xué)歷證明文件6.體檢報(bào)告7.保密協(xié)議8.任何與工資、加班費(fèi)、福利相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資料等。3.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不服從甲方管理。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、加班費(fèi)或福利待遇。5.甲方未按約定提供年假或其他休假待遇。6.任何一方提前解除合同未按約定提前通知對(duì)方。7.任何一方違反保密協(xié)議的約定。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指家政服務(wù)公司，本合同中的雇主。2.乙方：指招聘的文職人員，本合同中的雇員。3.勞動(dòng)合同：指甲乙雙方簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。4.工資：指乙方按照合同約定每月應(yīng)得的薪資。5.加班費(fèi)：指乙方按照國(guó)家規(guī)定和甲方制度完成的加班工作應(yīng)得的報(bào)酬。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。7.年假：指乙方根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方制度享有的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下或工作質(zhì)量不符合要求：及時(shí)溝通，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和預(yù)期結(jié)果，提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密：立即啟動(dòng)保密協(xié)議約定的違約責(zé)任追究程序，必要時(shí)通過(guò)法律途徑維權(quán)。3.甲方未按時(shí)支付工資或福利待遇：核查薪資發(fā)放流程，確保按時(shí)足額支付，如有問題及時(shí)溝通解決。4.甲方未提供約定休假待遇：核查公司規(guī)章制度，確保符合國(guó)家規(guī)定和合同約定，如有問題及時(shí)補(bǔ)救并改進(jìn)。5.合同解除或終止：嚴(yán)格按照合同約定和法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確保雙方權(quán)益。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.家政公司招聘文職人員2.明確雙方在工作職責(zé)、薪資待遇、保密義務(wù)等方面的權(quán)利義務(wù)3.規(guī)范雙方的行