勞動法規(guī)遵守指南

勞動法規(guī)遵守指南合同編號：__________合同雙方：甲方：名稱：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：名稱：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的勞動權益及相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動崗位及職責1.1乙方在甲方擔任__________崗位，主要負責__________工作。1.2乙方應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作規(guī)程，服從甲方的管理和調度。二、勞動時間及休息休假2.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每小時工資為人民幣__________元。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體休假天數(shù)及待遇按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。三、勞動報酬及福利待遇3.1甲方按照乙方實際工作時間支付工資，每月__________日為工資支付日。3.2乙方享有社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。3.3乙方享有__________等福利待遇，具體待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。四、勞動紀律及保密條款4.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，不得有違法行為。4.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方客戶信息、技術資料等。五、合同終止、解除及違約責任5.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天向甲方提出申請，并承擔相應的違約責任。5.3甲方違反本合同的，應承擔相應的違約責任，賠償乙方因此造成的損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方簽字確認的崗位職責說明書5.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方公司組織機構代碼證7.甲方公司稅務登記證8.甲方公司開戶許可證9.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定時間支付乙方工資，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。3.乙方未按照合同約定提前解除勞動合同，屬于違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。5.甲方違反合同其他條款，經(jīng)乙方確認，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照合同約定提供的勞動，用人單位應支付的工資、獎金、津貼、補貼等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的社會福利制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.違約責任：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的民事責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資。如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方應及時向甲方提出繳納要求。如甲方仍不繳納，乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前通知甲方。解決辦法：乙方應提前通知甲方，并承擔相應的違約責任。如雙方協(xié)商不成，可向勞動仲裁部門申請仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應及時采取保密措施，向乙方提出違約要求。如乙方拒絕賠償，甲方可向法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供勞動崗位及工作內容。2.甲方按時支付乙方勞動報酬及福利待遇。3.甲方為乙方繳納社會保險，保障乙方權益。4.乙方在甲方擔任指定崗位，履行崗