人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議

人力資源管理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：乙方（畢業(yè)生）：姓名：性別：聯(lián)系電話：身份證號碼：第一條就業(yè)崗位及職責(zé)1.1甲方同意錄用乙方為其員工，崗位為人力資源管理。1.2乙方同意在甲方從事人力資源管理相關(guān)工作，并遵守甲方的規(guī)章制度。第二條試用期及勞動合同期限2.1乙方就業(yè)后，甲方給予乙方一個月試用期。2.2試用期滿，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)決定是否正式錄用。如正式錄用，雙方簽訂三年期的勞動合同。第三條勞動報酬3.1乙方試用期工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期滿后，如正式錄用，工資待遇為人民幣____元/月。第四條社會保險及福利待遇4.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第五條勞動保護及安全5.1甲方應(yīng)依法保障乙方的人身安全和身體健康，提供符合國家勞動安全標準的勞動條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全。第六條違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本協(xié)議。如一方違約，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2如乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，否則需支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（畢業(yè)生）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方身份證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方勞動規(guī)章制度5.社會保險參保證明6.勞動合同文本7.試用期考核表二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前一個月通知甲方，視為違約。2.甲方未按本協(xié)議約定支付乙方工資，視為違約。3.甲方未按本協(xié)議為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按甲方規(guī)章制度工作，違反勞動合同約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》4.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.違約金：乙方提前解除勞動合同，未提前一個月通知甲方，需支付的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未提供學(xué)歷證明、身份證明解決辦法：乙方應(yīng)在簽訂勞動合同前提供相關(guān)證明文件，否則甲方有權(quán)解除勞動合同。2.甲方未按約定支付工資解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求支付工資；如甲方仍未支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未為乙方繳納社會保險解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方補繳社會保險；如甲方仍未補繳，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方違反規(guī)章制度解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職的人力資源管理畢業(yè)生提供試用機會。2.甲方與乙方簽訂三年期的勞動合同。3.甲方按國