搞笑考勤管理制度

搞笑考勤管理制度一、目的

為了加強公司員工的管理，規(guī)范考勤行為，確保工作秩序，提高工作效率，同時營造一個輕松、愉快的工作氛圍，特制定本《搞笑考勤管理制度》。此制度旨在讓員工在遵守基本考勤規(guī)定的基礎(chǔ)上，以更加積極、樂觀的心態(tài)面對工作，提升團隊凝聚力。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在崗正式員工、試用員工及臨時工。公司各部門應(yīng)嚴格按照本制度執(zhí)行考勤管理，確保公平、公正、公開。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-18:00

-休息日：周六、周日

-法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際工作需要，由部門負責(zé)人向公司提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可調(diào)整工作時間。

3.員工應(yīng)按時上下班，確保工作效率。如有特殊情況需提前或推遲上下班，請按照請假制度提前申請。

4.公司鼓勵員工充分利用工作時間高效完成任務(wù)，避免加班。如確實需要加班，請按照公司加班管理制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)，員工需使用個人賬號進行簽到。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準(zhǔn)確無誤，如有信息變更，需及時向考勤管理員報告。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在返回公司后一個工作日內(nèi)，向考勤管理員說明情況，并提交相應(yīng)的出差或外出申請記錄。

-考勤管理員核實情況后，應(yīng)及時在考勤系統(tǒng)中備注，確保員工的出勤記錄真實有效。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，可在當(dāng)日內(nèi)補簽，需向考勤管理員說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可補簽。

-補簽申請需提供充分證據(jù)，如同事證明、工作記錄等，以確保真實性。

-補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超出次數(shù)按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門設(shè)考勤管理員一名，負責(zé)本部門的考勤管理工作。

-考勤管理員需定期檢查考勤記錄，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。

-考勤管理員應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤問題，對于異常情況應(yīng)及時上報人力資源部門。

-人力資源部門負責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)考勤管理工作，處理考勤爭議，并對考勤制度進行定期評估和優(yōu)化。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假類型、開始時間、結(jié)束時間及請假原因。

-請假申請應(yīng)通過公司規(guī)定的請假流程提交，員工應(yīng)在請假前盡可能提前通知，以便部門工作安排。

-請假申請需得到直接上級及人力資源部門的審批同意后，方為有效。

2、請假審批權(quán)限

-當(dāng)日以內(nèi)（含當(dāng)日）的請假申請，由直接上級審批。

-超過一日但不超過三日的請假申請，需由直接上級審批并報人力資源部門備案。

-超過三日的請假申請，需由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部門及公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況或長期請假，需提交公司領(lǐng)導(dǎo)層集體討論決定。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在回到崗位的第一個工作日內(nèi)在考勤系統(tǒng)進行銷假操作，并通知考勤管理員。

-銷假時應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需提供相關(guān)說明等。

-若請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)及時通知上級并按請假流程重新提交申請。

-未按時銷假或未提供相應(yīng)證明材料的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交申請，包括填寫假期申請表、提供相關(guān)證明材料等。

-休假申請需經(jīng)過直接上級、人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)層的審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，按實際病假天數(shù)計算，病假期間享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間不享受工資。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復(fù)印件。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請喪假，并提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女性員工可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行。

-年假需在一年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-年假申請需提前一個月提交，經(jīng)批準(zhǔn)后安排休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

-男性員工可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，包括春節(jié)、國慶節(jié)、勞動節(jié)等。

-法定節(jié)假日及周末調(diào)休安排，由公司提前通知。

-公眾假期期間，如需員工加班，按照公司加班管理制度執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過15分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：員工未經(jīng)請假批準(zhǔn)，未簽到或未按時返崗的，視為曠工。曠工分為全天曠工和半天曠工。

-處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；嚴重遲到或曠工，將按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況給予警告等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤的，按曠工處理。

-偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴重違反公司紀律，給予記過或辭退處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-全天曠工，扣除當(dāng)日工資的200%。

-半天曠工，扣除當(dāng)日工資的100%。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天）或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如累計曠工5天），公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到的，視為遲到或缺勤，按遲到或曠工規(guī)定處理。

-忘記簽到且未能及時補簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。

-主管需對