鄉(xiāng)村醫(yī)生考勤管理制度

鄉(xiāng)村醫(yī)生考勤管理制度一、目的

為確保鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍的規(guī)范化管理，提高醫(yī)療服務(wù)效率和質(zhì)量，保障患者就診需求，制定本考勤管理制度。旨在明確鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，強(qiáng)化工作紀(jì)律，營(yíng)造良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于我國(guó)鄉(xiāng)村醫(yī)生，包括在編、聘用、掛靠的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

三、工作時(shí)間

1.鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間由各地衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況予以規(guī)定。

2.鄉(xiāng)村醫(yī)生需按照規(guī)定的工作時(shí)間出勤，確保醫(yī)療服務(wù)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。

3.鄉(xiāng)村醫(yī)生在值班期間，應(yīng)確保通訊暢通，隨時(shí)應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，為村民提供及時(shí)、高效的醫(yī)療服務(wù)。

4.各地可根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但需保證鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作時(shí)間符合國(guó)家規(guī)定，并報(bào)上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)備案。

5.鄉(xiāng)村醫(yī)生在法定節(jié)假日、公休日應(yīng)按照規(guī)定進(jìn)行輪休或調(diào)休，確保醫(yī)療服務(wù)工作的正常運(yùn)行。如有特殊需求，需提前向所在單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）鄉(xiāng)村醫(yī)生每日需通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。

（2）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄。

（3）簽到地點(diǎn)為所在鄉(xiāng)村衛(wèi)生室或指定的工作地點(diǎn)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）如有特殊情況需提前或推遲簽到，需向所在單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。

3、因公外出未簽到處理

（1）鄉(xiāng)村醫(yī)生因公外出不能按時(shí)簽到，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，說(shuō)明外出事由、時(shí)間及地點(diǎn)。

（2）返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)向主管說(shuō)明情況，并補(bǔ)簽考勤記錄。

4、忘記簽到處理

（1）如鄉(xiāng)村醫(yī)生因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間向所在單位主管報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后，可由所在單位主管在考勤記錄中予以備注，但每月忘記簽到次數(shù)不得超過(guò)2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考勤工作進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）鄉(xiāng)村衛(wèi)生室負(fù)責(zé)具體實(shí)施考勤管理工作，包括考勤設(shè)備維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。

（3）鄉(xiāng)村醫(yī)生所在單位應(yīng)建立健全考勤管理制度，確?？记诠ぷ鞯墓?、公平、透明。

（4）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生考勤情況的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，并按照規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）鄉(xiāng)村醫(yī)生因私事或特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在單位提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)所在單位主管審批，批準(zhǔn)后方可離崗。

（3）請(qǐng)假期間，鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)確保個(gè)人通訊暢通，以便接收緊急通知和安排工作。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由所在單位主管審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）需報(bào)上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)審批。

（3）特殊情況下，如突發(fā)疾病或其他緊急情況，可先電話報(bào)告，并在返回工作崗位后補(bǔ)交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)及時(shí)返回工作崗位，并向所在單位主管銷(xiāo)假。

（2）銷(xiāo)假時(shí)需提交書(shū)面銷(xiāo)假報(bào)告，說(shuō)明請(qǐng)假期間的情況。

（3）如有特殊情況需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向所在單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可繼續(xù)請(qǐng)假。

（4）請(qǐng)假期間，鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)確保工作任務(wù)得到妥善安排，不得影響醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和患者就診需求。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

（1）假期種類(lèi)包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）鄉(xiāng)村醫(yī)生申請(qǐng)休假，需按照所在單位規(guī)定提前提交書(shū)面申請(qǐng)，明確假期種類(lèi)、起始日期、假期天數(shù)等。

（3）休假申請(qǐng)需經(jīng)所在單位主管審批，特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需報(bào)上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：因病需離崗治療，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明，按實(shí)際病情給予病假。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假，根據(jù)實(shí)際情況給予事假，原則上每年累計(jì)不超過(guò)15天。

（3）婚假：給予鄉(xiāng)村醫(yī)生結(jié)婚假期，假期為3天（含法定節(jié)假日）。

（4）喪假：直系親屬去世，給予喪假3天（含法定節(jié)假日）。

（5）產(chǎn)假：女性鄉(xiāng)村醫(yī)生生育，產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前可以休假15天。

3、年假規(guī)定

（1）鄉(xiāng)村醫(yī)生年假標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年假5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年假10天；累計(jì)工作滿20年以上的，年假15天。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)。

（3）鄉(xiāng)村醫(yī)生可根據(jù)工作實(shí)際，分批次申請(qǐng)年假，但需提前向所在單位申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性鄉(xiāng)村醫(yī)生生育，產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），其中產(chǎn)前可以休假15天。

（2）陪產(chǎn)假：男性鄉(xiāng)村醫(yī)生可享受陪產(chǎn)假15天。

5、公眾假期安排

（1）鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休假，具體放假時(shí)間按照國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，鄉(xiāng)村醫(yī)生應(yīng)確保醫(yī)療服務(wù)工作的正常開(kāi)展，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行值班安排。

（3）如遇特殊情況，需調(diào)整公眾假期安排，由所在單位提前通知鄉(xiāng)村醫(yī)生，并報(bào)上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)備案。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：鄉(xiāng)村醫(yī)生未在規(guī)定上班時(shí)間前到崗的視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為嚴(yán)重遲到，超過(guò)1小時(shí)視為曠工。

（2）曠工：鄉(xiāng)村醫(yī)生未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到崗工作或離開(kāi)工作崗位的視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由所在單位主管進(jìn)行口頭警告；嚴(yán)重遲到，記錄在案，并影響當(dāng)月績(jī)效；曠工視情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：鄉(xiāng)村醫(yī)生未履行請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：鄉(xiāng)村醫(yī)生偽造簽到、請(qǐng)假等記錄的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、降職或解聘。

（3）處理：上述行為將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，由所在單位提出處理意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)審批。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，停發(fā)當(dāng)日工資及相應(yīng)補(bǔ)貼。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，所在單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

（3）辭退規(guī)定：嚴(yán)重違反考勤制度，影響惡劣的，所在單位可依照相關(guān)規(guī)定予以辭退。

4、未簽到處理

（1）鄉(xiāng)村醫(yī)生未按時(shí)簽到，但已到崗工作的，應(yīng)及時(shí)向所在單位主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。

（2）忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按遲到處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)考勤情況進(jìn)行定期