股東考勤管理制度

股東考勤管理制度一、目的

為確保公司股東的工作秩序，提高工作效率，保障公司權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確股東考勤管理的要求和流程，規(guī)范股東的工作時(shí)間，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)公司健康發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體股東。

三、工作時(shí)間

1.股東的工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，原則上為周一至周五，上午9:00至下午18:00，中午休息1小時(shí)。

2.股東應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，合理安排工作計(jì)劃，確保工作質(zhì)量和效率。

3.特殊情況下，股東可根據(jù)工作需要調(diào)整工作時(shí)間，但需提前向公司總經(jīng)理報(bào)備。

4.股東應(yīng)積極參加公司組織的各類活動(dòng)，包括但不限于培訓(xùn)、會(huì)議、團(tuán)建等，具體時(shí)間安排由公司另行通知。

5.股東在法定節(jié)假日和公司規(guī)定的休息日享有休假權(quán)利，具體安排按照公司休假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

股東每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、IC卡等。簽到數(shù)據(jù)將作為考勤記錄的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為9:00至9:30，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）簽到時(shí)，股東需確保考勤系統(tǒng)正確記錄個(gè)人信息，如有異常，應(yīng)立即向考勤管理員反映。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的股東，需提前向考勤管理員報(bào)備，并說明外出事由、時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

（2）因公外出返回公司后，股東需及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)簽，并在考勤記錄上注明外出事由。

4、忘記簽到處理

（1）如股東因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向考勤管理員報(bào)告，并說明情況。

（2）考勤管理員在核實(shí)情況后，可根據(jù)實(shí)際情況決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度。

（2）考勤管理員負(fù)責(zé)日?？记诠ぷ鞯膱?zhí)行，包括考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、分析和歸檔。

（3）各部門主管負(fù)責(zé)本部門股東考勤情況的監(jiān)督和管理，確保本部門股東遵守考勤制度。

（4）股東本人需自覺遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）股東如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假類型、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)瓌t上應(yīng)提前至少3個(gè)工作日提交，緊急情況下可適當(dāng)放寬，但需在請(qǐng)假前盡可能通知直接上級(jí)和人力資源部門。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）2天至5天的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）5天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由公司總經(jīng)理最終審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，股東需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交《銷假確認(rèn)單》。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，股東應(yīng)提前通知直接上級(jí)和人力資源部門，并按照請(qǐng)假審批流程重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請(qǐng)假時(shí)間的，按曠工處理。請(qǐng)假期間如遇法定節(jié)假日或公司安排的休假，請(qǐng)假時(shí)間不順延。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司為股東提供以下假期種類：

（1）法定假期：包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。

（2）年假：根據(jù)工作年限給予的帶薪年假。

（3）病假：因病需要休息的治療期間。

（4）事假：因私事需要請(qǐng)假的情況。

（5）婚假：因結(jié)婚需要請(qǐng)假的時(shí)間。

（6）喪假：因直系親屬去世需要請(qǐng)假的時(shí)間。

（7）產(chǎn)假：女性股東因生育需要請(qǐng)假的時(shí)間。

（8）陪產(chǎn)假：男性股東因配偶生育需要請(qǐng)假的時(shí)間。

申請(qǐng)流程：

股東根據(jù)實(shí)際需要，提前向直接上級(jí)提交相應(yīng)的假期申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假期間無工資，特殊情況可由公司總經(jīng)理酌情處理。

（3）婚假：根據(jù)國家法律規(guī)定，給予帶薪婚假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定。

（4）喪假：給予帶薪喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定。

（5）產(chǎn)假：女性股東享有帶薪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

年假天數(shù)根據(jù)股東在公司的工作年限給予，具體規(guī)定如下：

（1）1年以下（含1年）工作年限的股東，享有5個(gè)工作日的年假。

（2）1年以上至3年以下（含3年）工作年限的股東，享有10個(gè)工作日的年假。

（3）3年以上至5年以下（含5年）工作年限的股東，享有15個(gè)工作日的年假。

（4）5年以上工作年限的股東，每增加1年工作年限增加1個(gè)工作日的年假，最高不超過20個(gè)工作日。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女性股東產(chǎn)假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，公司提供帶薪產(chǎn)假。

（2）男性股東陪產(chǎn)假根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)由公司規(guī)定。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由公司提前通知。在公眾假期期間，公司根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)班，確保工作秩序和業(yè)務(wù)連續(xù)性。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：股東未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即上午9:00前未完成簽到。

（2）曠工：股東在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)且未到崗工作，或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)而擅自離崗。

處理：

-遲到：遲到時(shí)間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到，不計(jì)入考勤異常；遲到時(shí)間超過30分鐘的，按曠工半天處理。

-曠工：對(duì)于曠工的股東，將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定，進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

股東如未請(qǐng)假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

-警告、記過等行政處分；

-工資扣除；

-嚴(yán)重者，可依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不計(jì)發(fā)工資和獎(jiǎng)金，并根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

股東如未能按時(shí)簽到，應(yīng)立即向考勤管理員報(bào)告并說明原因。未能及時(shí)報(bào)告的，按以下規(guī)定處理：

-未能提供合理解釋的，視為曠工；

-因公外出未簽到，未能及時(shí)補(bǔ)簽的，需提供相關(guān)證明，否則按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部