2024版軟件行業(yè)競業(yè)禁止合同

合同編號：__________競業(yè)禁止合同甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正的基礎(chǔ)上，就乙方在職期間及離職后一定期限內(nèi)對甲方商業(yè)秘密和競業(yè)禁止等相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、商業(yè)秘密的含義1.1商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：客戶名單、銷售策略、研發(fā)計劃、生產(chǎn)工藝、財務(wù)數(shù)據(jù)、人力資源管理等。二、競業(yè)禁止義務(wù)2.1乙方同意在甲方任職期間及離職后_______年內(nèi)，不在中國境內(nèi)外以任何方式直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動，包括但不限于投資、開設(shè)、加入、受雇于任何與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的公司、企業(yè)或其他經(jīng)濟組織。2.2乙方同意在甲方任職期間及離職后_______年內(nèi)，不泄露甲方的商業(yè)秘密，并采取一切合理措施確保甲方的商業(yè)秘密不被第三方獲取。三、保密義務(wù)3.1乙方在甲方任職期間，接觸到的所有甲方商業(yè)秘密和機密信息，包括但不限于客戶資料、銷售策略、研發(fā)計劃、生產(chǎn)工藝、財務(wù)數(shù)據(jù)等，均應(yīng)予以保密。3.2乙方在離職后仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密。四、違約責(zé)任4.1如乙方違反本合同的競業(yè)禁止義務(wù)或保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.2乙方違反本合同，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約金。五、合同的生效、變更和解除5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。5.2在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更或解除本合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，經(jīng)雙方蓋章確認后生效。5.3在合同有效期內(nèi)，如乙方提前離職，本合同將繼續(xù)對乙方產(chǎn)生約束力，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)禁止和保密義務(wù)。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保合同內(nèi)容的真實性和合法性，雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，履行合同義務(wù)。2.明確商業(yè)秘密的范圍和內(nèi)容，確保乙方充分了解并遵守競業(yè)禁止和保密義務(wù)。3.注意合同的簽訂、履行、變更和解除等環(huán)節(jié)，如有爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決或依法提起訴訟。4.雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細閱讀合同條款，確保自身權(quán)益得到保障。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，嘗試友好協(xié)商，以達成共識。2.若協(xié)商無果，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。3.在解決爭議過程中，雙方應(yīng)保持克制和理智，遵守法律法規(guī)，避免損害對方合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.競業(yè)禁止：指在特定條件下，員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.保密義務(wù)：指員工在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔(dān)保密責(zé)任。4.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括但不限于停止違約行為、賠償損失、支付違約金等。5.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同雙方在履行過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應(yīng)用場合：1.乙方是一名高級管理人員，擁有公司核心商業(yè)信息和戰(zhàn)略計劃的知識。補充條款：乙方同意在離職后立即向甲方報告其與任何潛在競爭對手的接觸情況，并提供所有相關(guān)通信記錄。2.乙方是一名研究人員，負責(zé)公司的創(chuàng)新項目。補充條款：乙方同意在離職前將所有與研究項目相關(guān)的文件、資料和設(shè)備歸還給甲方，并簽署一份聲明，放棄所有權(quán)利和利益。3.乙方是一名銷售代表，擁有公司的關(guān)鍵客戶資源。補充條款：乙方同意在離職后不得直接或間接聯(lián)系甲方的客戶，并不得利用客戶關(guān)系開展與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.乙方是一名人力資源專員，掌握公司員工的個人信息和薪酬待遇。補充條款：乙方同意在離職后不得泄露任何員工的個人信息