無勞動合同員工的勞動爭議處理

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方無勞動合同員工的勞動爭議處理事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動爭議的定義1.本協(xié)議所稱勞動爭議，是指甲方與乙方在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2.本協(xié)議所稱無勞動合同員工，是指雙方未簽訂書面勞動合同，但實際已形成勞動關(guān)系的工作人員。二、勞動爭議的處理方式1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，積極溝通，力求達(dá)成一致，解決勞動爭議。2.如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，乙方有權(quán)向人民法院提起訴訟。三、勞動爭議的處理范圍1.工資、獎金、津貼等收入待遇問題。2.工作時間、休息休假、加班等問題。3.保險福利、勞動保護(hù)等問題。4.勞動合同的解除、終止等問題。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等問題。6.雙方認(rèn)為其他涉及勞動權(quán)益的問題。四、勞動爭議的舉證責(zé)任1.乙方應(yīng)承擔(dān)證明與甲方存在勞動關(guān)系、履行勞動合同的主要事實和證據(jù)。2.甲方應(yīng)承擔(dān)證明乙方的工資、工作時間、休息休假、保險福利等福利待遇的相應(yīng)證據(jù)。3.雙方應(yīng)對提供的證據(jù)的真實性、合法性負(fù)責(zé)。五、勞動爭議的處理程序1.乙方發(fā)現(xiàn)勞動爭議問題時，應(yīng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起_______日內(nèi)向甲方提出書面申請，要求解決。2.甲方收到乙方申請后，應(yīng)在_______日內(nèi)做出回應(yīng)，并積極與乙方協(xié)商解決。3.如協(xié)商不成，乙方應(yīng)在_______日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.仲裁裁決作出后，雙方均應(yīng)履行。如一方不服仲裁裁決，可在收到裁決書之日起_______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的規(guī)定，導(dǎo)致勞動爭議處理程序延長、費用增加的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲方違反國家法律法規(guī)和本協(xié)議的規(guī)定，侵害乙方勞動權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.雙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議前，認(rèn)真閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保了解各自的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方應(yīng)依法為乙方提供勞動條件，保障乙方享有勞動權(quán)益。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度。4.如發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.雙方在舉證過程中，應(yīng)提供真實、合法的證據(jù)，否則需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。6.任何一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致勞動爭議處理程序延長、費用增加的，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中，因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2.無勞動合同員工：指雙方未簽訂書面勞動合同，但實際已形成勞動關(guān)系的工作人員。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.勞動權(quán)益：指勞動者依法享有的工資、工時、休假、保險福利、勞動保護(hù)等方面的權(quán)益。5.勞動爭議仲裁委員會：依法設(shè)立，負(fù)責(zé)處理勞動爭議的仲裁機(jī)構(gòu)。6.舉證責(zé)任：指在勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明其主張的事實。7.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。應(yīng)用場合1：兼職員工在工作中受傷補(bǔ)充條款：如乙方在工作過程中受傷，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時送乙方就醫(yī)，并負(fù)擔(dān)相關(guān)醫(yī)療費用。同時，甲方應(yīng)根據(jù)乙方受傷情況，給予適當(dāng)?shù)馁r償。附件列表：1.醫(yī)院出具的醫(yī)療證明2.醫(yī)療費用單據(jù)應(yīng)用場合2：試用期員工被解除勞動合同補(bǔ)充條款：如甲方在試用期內(nèi)解除與乙方的勞動合同，甲方應(yīng)提前_______日通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件列表：1.解除勞動合同證明2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)應(yīng)用場合3：員工因個人原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行補(bǔ)充條款：如乙方因個人原因（如疾病、家庭變故等）無法繼續(xù)履行勞動合同，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，甲方有權(quán)解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件列表：1.乙方提供的無法履行勞動合同的證明2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算依據(jù)應(yīng)用場合4：員工加班工資爭議補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，支付乙方加班工資。如雙方在加班工資支付上發(fā)生爭議，甲方應(yīng)提供乙方的加班記錄和相關(guān)證據(jù)。附件列表：1.加班記錄2.加班工資計算依據(jù)應(yīng)用場合5：員工保險福