養(yǎng)老院老人康復(fù)理療師激勵(lì)制度

養(yǎng)老院老人康復(fù)理療師激勵(lì)制度養(yǎng)老院老人康復(fù)理療師激勵(lì)制度第一章總則第一條為提高養(yǎng)老院康復(fù)理療師的工作積極性和服務(wù)水平，保障老人的生活質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)老年人權(quán)益保障法》、《養(yǎng)老院管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我養(yǎng)老院實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于我養(yǎng)老院全體康復(fù)理療師。第三條本制度旨在通過(guò)激勵(lì)措施，激發(fā)康復(fù)理療師的工作熱情，提高服務(wù)質(zhì)量，確保老人的康復(fù)治療效果。第二章激勵(lì)原則第四條激勵(lì)原則：1.公平公正原則：激勵(lì)措施應(yīng)公平、公正，確保每位康復(fù)理療師均有獲得激勵(lì)的機(jī)會(huì)。2.激勵(lì)與績(jī)效相結(jié)合原則：激勵(lì)措施應(yīng)與康復(fù)理療師的工作績(jī)效緊密掛鉤，以績(jī)效為導(dǎo)向。3.體現(xiàn)價(jià)值原則：激勵(lì)措施應(yīng)體現(xiàn)康復(fù)理療師的專業(yè)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。4.持續(xù)發(fā)展原則：激勵(lì)措施應(yīng)有利于養(yǎng)老院的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，提高整體服務(wù)質(zhì)量。第三章激勵(lì)措施第五條激勵(lì)措施分為物質(zhì)激勵(lì)和非物質(zhì)激勵(lì)兩大類。第六條物質(zhì)激勵(lì)：1.薪酬待遇：根據(jù)康復(fù)理療師的職稱、工齡、績(jī)效等因素，設(shè)定合理的薪酬待遇，并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，確保薪酬水平在行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。2.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為表現(xiàn)優(yōu)秀的康復(fù)理療師發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。3.帶薪休假：根據(jù)工作年限和年度績(jī)效，為康復(fù)理療師提供帶薪休假。4.節(jié)日福利：在傳統(tǒng)節(jié)日為康復(fù)理療師發(fā)放節(jié)日福利。第七條非物質(zhì)激勵(lì)：1.表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、貢獻(xiàn)顯著的康復(fù)理療師進(jìn)行表彰，并在全院范圍內(nèi)宣傳其事跡。2.職業(yè)發(fā)展：為康復(fù)理療師提供繼續(xù)教育和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，包括參加學(xué)術(shù)會(huì)議、培訓(xùn)課程等。3.工作環(huán)境：營(yíng)造良好的工作環(huán)境，確?？祻?fù)理療師在工作中感到舒適和尊重。4.優(yōu)秀員工評(píng)選：定期開展優(yōu)秀員工評(píng)選活動(dòng)，對(duì)優(yōu)秀康復(fù)理療師進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第四章激勵(lì)考核第八條激勵(lì)考核分為日常考核和年度考核。第九條日?？己耍?.工作態(tài)度：考核康復(fù)理療師的工作態(tài)度，包括出勤率、工作熱情、團(tuán)隊(duì)合作等。2.業(yè)務(wù)能力：考核康復(fù)理療師的專業(yè)知識(shí)和技能水平。3.服務(wù)質(zhì)量：考核康復(fù)理療師為老人提供的服務(wù)質(zhì)量，包括康復(fù)治療效果、滿意度等。第十條年度考核：1.績(jī)效考核：根據(jù)年度工作目標(biāo)，對(duì)康復(fù)理療師的工作績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。2.師德考核：考核康復(fù)理療師職業(yè)道德、敬業(yè)精神等。3.晉升考核：根據(jù)年度考核結(jié)果，對(duì)符合條件的康復(fù)理療師進(jìn)行職稱晉升。第五章附則第十一條本制度由養(yǎng)老院人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。第十三條本制