養(yǎng)老院老人心理咨詢師考核獎懲制度

養(yǎng)老院老人心理咨詢師考核獎懲制度養(yǎng)老院老人心理咨詢師考核獎懲制度第一章總則第一條目的：為規(guī)范養(yǎng)老院老人心理咨詢師的工作行為，提高心理咨詢服務(wù)質(zhì)量，確保老人心理健康，特制定本考核獎懲制度。第二條適用范圍：本制度適用于養(yǎng)老院內(nèi)所有從事老人心理咨詢工作的專業(yè)人員和兼職人員。第三條考核原則：1.公平、公正、公開；2.綜合評價，注重實績；3.動態(tài)管理，持續(xù)改進。第二章考核內(nèi)容第四條考核項目：1.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等。2.業(yè)務(wù)能力：包括心理咨詢理論水平、實際操作技能、專業(yè)知識的更新和應(yīng)用等。3.服務(wù)質(zhì)量：包括咨詢效果、老人滿意度、咨詢記錄的準(zhǔn)確性等。4.遵紀(jì)守法：包括遵守國家法律法規(guī)、養(yǎng)老院規(guī)章制度和職業(yè)道德等。第五條考核方式：1.定期考核：每半年進行一次全面考核，結(jié)合定性分析與定量分析。2.隨機考核：根據(jù)工作需要，不定期對心理咨詢師進行現(xiàn)場或遠程考核。3.老人滿意度調(diào)查：通過問卷調(diào)查或訪談了解老人的滿意度和需求。第三章獎勵第六條獎勵條件：1.工作態(tài)度優(yōu)秀，責(zé)任心強，敬業(yè)精神突出；2.業(yè)務(wù)能力強，心理咨詢效果顯著，獲得老人和家屬的高度評價；3.遵紀(jì)守法，無違規(guī)違紀(jì)行為；4.在專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)研究方面取得優(yōu)異成績。第七條獎勵方式：1.物質(zhì)獎勵：根據(jù)考核結(jié)果，給予相應(yīng)的績效獎金或物質(zhì)獎勵。2.精神獎勵：給予榮譽稱號，如“優(yōu)秀心理咨詢師”等。3.職業(yè)發(fā)展：優(yōu)先推薦參加高級職稱評定、專業(yè)培訓(xùn)等。第四章懲罰第八條懲罰條件：1.工作態(tài)度惡劣，責(zé)任心不強，嚴(yán)重缺乏敬業(yè)精神；2.業(yè)務(wù)能力不足，心理咨詢效果差，造成不良后果；3.違反國家法律法規(guī)、養(yǎng)老院規(guī)章制度和職業(yè)道德；4.其他嚴(yán)重違反本制度規(guī)定的行為。第九條懲罰方式：1.警告：對情節(jié)較輕者給予警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)改正。2.記過：對情節(jié)較重者給予記過，并扣除部分績效獎金。3.降職：對情節(jié)嚴(yán)重者給予降職處理。4.解除勞動合同：對嚴(yán)重違反法律法規(guī)或養(yǎng)老院規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解除勞動合同。第五章附則第十條實施與解釋：本制度由養(yǎng)老院人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。第十一條修訂：本制度根據(jù)實際情況進行修訂，修訂后的制度以最新版本為