勞動關(guān)系與企業(yè)形象塑造方法

勞動關(guān)系與企業(yè)形象塑造方法合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【地址】聯(lián)系方式：【電話】法定代表人：【姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【號碼】聯(lián)系方式：【電話】鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動崗位及職責(zé)1.1乙方在甲方的安排下，擔(dān)任【崗位名稱】崗位，負(fù)責(zé)【工作職責(zé)】。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條勞動報酬2.1甲方按照乙方的實(shí)際工作時間、工作質(zhì)量等因素，向乙方支付勞動報酬，報酬標(biāo)準(zhǔn)為【月薪】。2.2乙方按照甲方規(guī)定的工作時間、休息休假制度進(jìn)行工作。第三條試用期3.1乙方同意在簽訂勞動合同后，進(jìn)行【試用期時長】的試用期。3.2試用期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。4.2保密期限自乙方離開甲方之日起算，延續(xù)【保密期限】。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可提前解除或終止合同。6.2如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【合同有效期】。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：【日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司組織架構(gòu)圖5.乙方崗位說明文檔6.乙方工作績效評估標(biāo)準(zhǔn)7.保密協(xié)議范本8.試用期評估表9.勞動報酬發(fā)放證明文件10.甲方授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方在任職期間，泄露甲方商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方違反甲方公司規(guī)章制度，嚴(yán)重影響到甲方公司運(yùn)營。4.甲方未按照約定時間支付乙方勞動報酬。5.甲方未按照約定提供乙方工作條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的一段時間，用以考察勞動者是否適合該崗位。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。4.商業(yè)機(jī)密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決，必要時依法處理。2.泄露商業(yè)機(jī)密或技術(shù)秘密：立即采取措施保護(hù)權(quán)益，如情況嚴(yán)重，可依法向公安機(jī)關(guān)報案。3.違反公司規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，如警告、罰款、解除勞動合同等。4.甲方未按時支付勞動報酬：與甲方溝通，要求按時支付，如甲方無正當(dāng)理由拒絕，可依法申請勞動仲裁。5.未提供約定工作條件或保護(hù)權(quán)益：與甲方溝通，要求提供相應(yīng)工作條件或保護(hù)權(quán)益，如甲方無正當(dāng)理由拒絕，可依法申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工，與乙方簽訂勞動合同。2.明確雙方在試用期的權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)定雙方在合同期間的勞動報酬。4.約定乙方的保密義務(wù)，保護(hù)甲方商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密。5.規(guī)定乙方在合同期