媒體公司薪酬激勵措施

媒體公司薪酬激勵措施合同編號：__________公司名稱：____________________公司地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名/名稱：____________________身份證/營業(yè)執(zhí)照號碼：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方同意依照平等、自愿、公平、誠信的原則，甲方為充分調(diào)動乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，提高乙方的工作效率和績效，特制定本薪酬激勵措施。一、基本工資1.乙方在甲方的職位為____________________，甲方每月支付乙方基本工資人民幣________元整（大寫：____________________元整）。2.乙方基本工資的支付周期為每月一次，支付時(shí)間為次月的________日前。3.乙方基本工資的調(diào)整，由甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的績效表現(xiàn)進(jìn)行決定。二、績效獎金1.乙方的工作績效將作為績效獎金的評定依據(jù)。2.乙方的績效獎金為基本工資的________%，即人民幣________元整（大寫：____________________元整）。3.績效獎金的發(fā)放時(shí)間為每年的年終，根據(jù)乙方全年的工作表現(xiàn)進(jìn)行一次性發(fā)放。4.乙方績效獎金的具體金額，由甲方根據(jù)乙方的年度績效評估結(jié)果進(jìn)行決定。三、提成獎勵1.乙方完成的業(yè)務(wù)收入，按照甲方制定的提成比例進(jìn)行提成獎勵。2.提成獎勵的計(jì)算周期為每月一次，乙方每月完成的業(yè)務(wù)收入，甲方在次月的________日前支付乙方提成獎勵。3.提成獎勵的具體比例和計(jì)算方法，由甲方根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況和乙方的業(yè)務(wù)能力進(jìn)行制定。四、股權(quán)激勵1.甲方同意向乙方提供股權(quán)激勵，作為乙方為公司長期服務(wù)的激勵措施。2.股權(quán)激勵的具體方案和實(shí)施時(shí)間，由甲方根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的貢獻(xiàn)度進(jìn)行決定。3.乙方在獲得股權(quán)激勵后，應(yīng)按照甲方的規(guī)定進(jìn)行股權(quán)的持有和轉(zhuǎn)讓。五、福利待遇1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.乙方享有甲方提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)待遇。3.乙方享有甲方提供的住房公積金待遇。4.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體內(nèi)容按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、合同的解除和終止1.甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)提前________天書面通知對方。2.乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交還公司財(cái)產(chǎn)、辦理工作交接等。3.合同解除或終止后，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額和支付時(shí)間，由甲方根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方的實(shí)際情況進(jìn)行決定。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為________年，自合同生效之日起計(jì)算。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪酬福利政策4.乙方的工作績效評估表5.甲方公司股權(quán)激勵方案6.社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納證明7.乙方簽署的保密協(xié)議8.乙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定工作績效，甲方按照績效評估結(jié)果扣除相應(yīng)績效獎金。2.乙方提前解除或終止合同，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，否則需支付違約金。3.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、績效獎金、提成獎勵等，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。5.甲方未按照約定提供股權(quán)激勵，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.基本工資：乙方在甲方公司的固定薪酬。2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效評定的獎金。3.提成獎勵：乙方完成特定業(yè)務(wù)收入所得到的獎勵。4.股權(quán)激勵：甲方為公司長期服務(wù)的員工提供的股權(quán)獎勵。5.法定節(jié)假日：國家規(guī)定的休息日。6.年假：員工每年享有的帶薪休假。7.病假：員工因病或因家庭原因無法工作時(shí)，可申請的假期。8.產(chǎn)假：女員工生育期間享有的假期。9.陪產(chǎn)假：男員工陪伴產(chǎn)假期間享有的假期。10.社會保險(xiǎn)：國家規(guī)定為企業(yè)員工繳納的保險(xiǎn)，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。11.住房公積金：員工和雇主共同繳納的一種住房儲蓄。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方工資、績效獎金、提成獎勵等。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未達(dá)到約定工作績效，甲方扣除相應(yīng)績效獎金。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方提前解除或終止合同，未按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：乙方需支付違約金，并按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。5.問題：甲方未按照約定提供股權(quán)激勵。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供基本工資、績效獎金、提成獎勵等薪酬激勵。2.甲方為乙方提供福利待遇，如法