影視制作公司薪酬管理辦法

影視制作公司薪酬管理辦法合同編號(hào)：__________第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、獎(jiǎng)金、提成、福利等組成。1.2基本工資：乙方根據(jù)甲方規(guī)定的薪酬等級(jí)及崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算。1.3獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方業(yè)績(jī)完成情況及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，按照甲方制定的獎(jiǎng)金制度發(fā)放。1.4提成：乙方按照甲方項(xiàng)目利潤(rùn)的一定比例提取提成，具體比例雙方協(xié)商確定。1.5福利：乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利。第二條薪酬支付2.1甲方每月____日前，按照本辦法約定的薪酬構(gòu)成支付乙方工資。2.2乙方在職期間，甲方按月為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。2.3乙方離職時(shí)，甲方一次性支付乙方未支付的工資及各項(xiàng)福利。第三條績(jī)效考核3.1甲方設(shè)立績(jī)效考核制度，對(duì)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行定期評(píng)估。3.2乙方績(jī)效考核結(jié)果作為獎(jiǎng)金、提成及晉升的重要依據(jù)。3.3甲方應(yīng)確?？?jī)效考核的公平、公正、透明，乙方有權(quán)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行申訴。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同解除與終止5.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2乙方提前離職的，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。5.3甲方違反本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除合同。5.4合同解除或終止后，乙方應(yīng)歸還甲方提供的辦公設(shè)備、資料等物品，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂地點(diǎn)：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方職業(yè)資格證書(shū)3.甲方項(xiàng)目利潤(rùn)表4.甲方制定的獎(jiǎng)金制度5.甲方保密協(xié)議6.乙方離職證明7.乙方績(jī)效考核結(jié)果二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及任何與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的保密信息。2.乙方未按照甲方規(guī)定的時(shí)間提前通知離職。3.甲方未按照本合同約定支付乙方工資及福利。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。5.甲方未按照本合同約定設(shè)立績(jī)效考核制度，或考核結(jié)果不公正、不透明。6.甲方未按照本合同約定解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.薪酬管理辦法：指甲方對(duì)乙方提供的薪酬構(gòu)成、支付、績(jī)效考核等方面的管理規(guī)范。2.基本工資：指乙方根據(jù)甲方規(guī)定的薪酬等級(jí)及崗位定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算的工資。3.獎(jiǎng)金：指乙方根據(jù)甲方業(yè)績(jī)完成情況及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果，按照甲方制定的獎(jiǎng)金制度發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)。4.提成：指乙方按照甲方項(xiàng)目利潤(rùn)的一定比例提取的收益。5.福利：指國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利。6.績(jī)效考核：指甲方對(duì)乙方的業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行的評(píng)估。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。必要時(shí)可依法采取法律手段。2.乙方未提前通知離職：要求乙方按照合同約定提前通知，并辦理離職手續(xù)。如乙方未能履行通知義務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。3.甲方未支付乙方工資及福利：立即與甲方溝通，要求支付應(yīng)得的工資及福利。如甲方拒絕支付，可依法采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：要求甲方按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金。如甲方拒絕繳納，乙方有權(quán)解除合同，并追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。5.甲方未設(shè)立績(jī)效考核制度或考核結(jié)果不公正：與甲方溝通，要求設(shè)立公正、透明的績(jī)效考核制度。如甲方拒絕履行，乙方有權(quán)解除合同，并追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范雙方在薪酬管理方面的權(quán)益。2.甲方根據(jù)乙方實(shí)際工作表現(xiàn)，支付基本工資、獎(jiǎng)金、提成及福利。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核，作為獎(jiǎng)金、提成及晉