員工職責與滿意度保證書

員工職責與滿意度保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________第一條乙方的崗位職責1.1乙方須按照甲方的要求，擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身職業(yè)技能。第二條乙方的基本權利2.1乙方有權按約定獲得工資報酬。2.2乙方有權享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的福利待遇。2.3乙方有權獲得甲方提供的勞動保護設施和勞動條件。2.4乙方有權參加甲方組織的各類活動。第三條乙方的基本義務3.1乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量。3.2乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度。3.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.4乙方在合同期內(nèi)不得以任何理由中斷工作，除非得到甲方書面同意。第四條甲方保障乙方權益的措施4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，按時足額支付乙方工資。4.2甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。4.3甲方應保證乙方的休息時間和休假權益。4.4甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。第五條乙方滿意度保證5.1乙方應積極參與工作，努力提高工作效率和質(zhì)量。5.2乙方應主動提出工作意見和建議，促進甲方企業(yè)發(fā)展。第六條違約責任6.1乙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按照本合同約定履行義務的，應承擔相應的法律責任。第七條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方的工作職責說明4.甲方公司的薪酬福利政策5.國家法定節(jié)假日安排6.乙方的工作成果證明7.甲方公司的商業(yè)秘密保密協(xié)議8.甲方公司提供的勞動保護設施證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行崗位職責，工作質(zhì)量未達到甲方要求。2.乙方違反國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給第三方。4.乙方未按照合同約定中斷工作，未得到甲方書面同意。5.甲方未按照約定支付乙方工資，未提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動條件。6.甲方未保證乙方的休息時間和休假權益。7.甲方歧視、侮辱、虐待乙方。三、法律名詞及解釋：1.崗位職責：指乙方在甲方公司中應承擔的具體工作內(nèi)容和職責。2.勞動保護設施：指甲方公司為保護乙方勞動權益而提供的設施和條件。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方公司帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.違約行為：指合同當事人違反合同約定義務的行為。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利義務發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作質(zhì)量不達標：甲方應提供培訓和指導，乙方應努力提高自身技能。2.乙方違反規(guī)章制度：甲方應進行紀律教育，嚴重者依法解除合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應采取法律手段維權，乙方應承擔違約責任。4.乙方未得到書面同意中斷工作：甲方應了解原因，與乙方溝通解決。5.甲方未支付工資或未提供勞動條件：甲方應立即整改，依法支付工資和賠償。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供職責與滿意度保證書。2.甲