文書模板-企業(yè)年金方案

會計實(shí)操文書模板-企業(yè)年金方案《[公司名稱]企業(yè)年金方案》一、總則為保障和提高本企業(yè)職工退休后的生活水平，建立多支柱養(yǎng)老保障體系，調(diào)動職工的勞動積極性，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)[相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)]，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，特制定本企業(yè)年金方案。二、參加人員范圍本企業(yè)年金計劃適用于與本公司簽訂勞動合同且試用期滿的職工。[如有特殊排除或納入條件詳細(xì)說明，如特定崗位、工作年限要求等]三、資金籌集與分配1.企業(yè)繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)由企業(yè)根據(jù)經(jīng)營狀況和承受能力自主確定繳費(fèi)比例，暫定為企業(yè)上年度職工工資總額的[X]%。企業(yè)繳費(fèi)按年度/月度繳納，于[具體繳納時間]前繳至企業(yè)年金基金受托財產(chǎn)托管賬戶。企業(yè)繳費(fèi)在參加計劃職工之間的分配根據(jù)職工個人崗位價值系數(shù)[具體計算方式]、績效表現(xiàn)[績效評價體系與繳費(fèi)關(guān)聯(lián)說明]、工齡[工齡計算規(guī)則]等因素綜合確定，向關(guān)鍵崗位和貢獻(xiàn)較大的職工傾斜。2.職工個人繳費(fèi)職工個人自愿參加企業(yè)年金計劃并繳費(fèi)，繳費(fèi)比例為本人上年度工資收入的[X]%，由企業(yè)從職工工資中代扣代繳。職工個人繳費(fèi)與企業(yè)繳費(fèi)同時繳納。四、基金管理1.受托人企業(yè)選擇[受托人名稱]作為企業(yè)年金基金受托人，受托人應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本方案要求，履行受托職責(zé)，負(fù)責(zé)企業(yè)年金基金的管理運(yùn)營和監(jiān)督。2.托管人受托人選擇[托管人名稱]作為企業(yè)年金基金托管人，托管人負(fù)責(zé)安全保管企業(yè)年金基金財產(chǎn)，執(zhí)行投資管理人的投資指令，辦理資金清算、會計核算等業(yè)務(wù)。3.賬戶管理人受托人選擇[賬戶管理人名稱]作為企業(yè)年金基金賬戶管理人，賬戶管理人負(fù)責(zé)建立企業(yè)年金基金企業(yè)賬戶和個人賬戶，記錄繳費(fèi)、投資收益、待遇支付等信息，提供賬戶查詢和信息披露服務(wù)。4.投資管理人受托人選擇[投資管理人名稱]作為企業(yè)年金基金投資管理人，投資管理人應(yīng)根據(jù)企業(yè)年金基金投資政策和風(fēng)險偏好，制定投資策略，進(jìn)行投資運(yùn)作，確?；鹳Y產(chǎn)的保值增值。五、權(quán)益歸屬1.企業(yè)繳費(fèi)部分權(quán)益歸屬職工在本企業(yè)服務(wù)滿[X]年，企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益全部歸屬于職工個人；服務(wù)不滿[X]年的，按職工在本企業(yè)的實(shí)際服務(wù)年限占[X]年的比例歸屬。[可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況設(shè)計更細(xì)致的歸屬規(guī)則，如逐年遞增歸屬比例等]因職工違反企業(yè)規(guī)章制度被解除勞動合同、主動辭職等非企業(yè)原因離職的，未歸屬的企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益不再歸屬職工個人，納入企業(yè)年金基金公共賬戶，用于重新分配或彌補(bǔ)基金虧損。職工因工致殘喪失勞動能力、達(dá)到國家法定退休年齡正常退休、因病或非因工死亡等情形，企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益全部歸屬于職工個人或其指定受益人。2.職工個人繳費(fèi)部分權(quán)益歸屬職工個人繳費(fèi)及其投資收益自繳費(fèi)之日起全部歸屬于職工個人。六、待遇計發(fā)和支付方式1.待遇計發(fā)職工達(dá)到國家法定退休年齡退休后，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中領(lǐng)取企業(yè)年金待遇。待遇計算方式為：個人賬戶積累額÷計發(fā)月數(shù)（根據(jù)退休年齡按照國家統(tǒng)一規(guī)定確定）。職工在退休前因出國定居等原因需要提前支取企業(yè)年金待遇的，可一次性領(lǐng)取個人賬戶中個人繳費(fèi)部分及其投資收益，企業(yè)繳費(fèi)部分及其投資收益按照權(quán)益歸屬規(guī)定確定可領(lǐng)取金額后一次性領(lǐng)取或根據(jù)職工本人意愿分期領(lǐng)取。職工在退休前因病或非因工死亡的，其企業(yè)年金個人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。2.支付方式企業(yè)年金待遇支付由賬戶管理人計算待遇金額，托管人根據(jù)受托人指令將資金支付給職工本人或其指定受益人。職工可選擇按月、季度、年度等方式領(lǐng)取企業(yè)年金待遇，具體領(lǐng)取方式在退休前確定并報賬戶管理人備案。七、方案的變更和終止1.方案變更企業(yè)年金方案在實(shí)施過程中，如遇國家法律法規(guī)政策調(diào)整、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化或其他特殊情況，需要變更方案內(nèi)容的，由企業(yè)與職工代表協(xié)商一致后，對方案進(jìn)行修訂，并重新報相關(guān)部門備案。方案變更應(yīng)提前[X]天通知參加企業(yè)年金計劃的職工，并在企業(yè)內(nèi)部顯著位置或通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行公示。2.方案終止企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因終止的，企業(yè)年金方案同時終止。企業(yè)年金方案終止后，受托人應(yīng)組織清算組對企業(yè)年金基金財產(chǎn)進(jìn)行清算，按照各參加計劃職工個人賬戶余額占基金財產(chǎn)總額的比例，將基金財產(chǎn)分配給職工個人或其指定受益人。八、組織管理與監(jiān)督1.企業(yè)職責(zé)企業(yè)成立企業(yè)年金管理委員會，負(fù)責(zé)企業(yè)年金方案的制定、修改和組織實(shí)施，監(jiān)督企業(yè)年金基金的管理運(yùn)營情況，協(xié)調(diào)解決企業(yè)年金管理中的重大問題。企業(yè)應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，如實(shí)向受托人提供企業(yè)年金方案、職工名冊、工資收入等相關(guān)信息，配合受托人做好企業(yè)年金基金的管理運(yùn)營工作。2.職工監(jiān)督企業(yè)年金方案及實(shí)施情況應(yīng)定期向職工代表大會報告，接受職工代表大會的監(jiān)督。職工有權(quán)查詢本人企業(yè)年金個人賬戶信息，對企業(yè)年金基金管理運(yùn)營情況提出意見和建議。3.監(jiān)督管理部門職責(zé)