工會(huì)計(jì)生工作考勤制度模版（3篇）

工會(huì)計(jì)生工作考勤制度模版一、考勤目標(biāo)與準(zhǔn)則1.考勤目標(biāo)本制度旨在規(guī)定工會(huì)計(jì)生（以下稱(chēng)“計(jì)生”）的工作時(shí)間安排和考勤規(guī)范，確保計(jì)生按時(shí)到崗、合理調(diào)度工作時(shí)間，并準(zhǔn)確記錄和統(tǒng)計(jì)考勤信息，為人力資源管理和薪酬發(fā)放提供可靠依據(jù)。2.考勤準(zhǔn)則本制度的制定依據(jù)包括但不限于以下法律法規(guī)、內(nèi)部規(guī)章和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：（1）《勞動(dòng)法》（2）企業(yè)內(nèi)部規(guī)定（3）特定工種行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)二、考勤時(shí)間與地點(diǎn)1.考勤時(shí)間（1）計(jì)生的正常工作時(shí)間為每日上午8:30至下午5:30，中午休息時(shí)間為12:00至13:00。（2）計(jì)生應(yīng)按時(shí)到達(dá)并開(kāi)始在指定工作地點(diǎn)的工作。2.考勤地點(diǎn)計(jì)生需在指定的工作場(chǎng)所進(jìn)行考勤簽到和簽退。三、考勤規(guī)定1.簽到與簽退（1）計(jì)生每日上班時(shí)在指定地點(diǎn)打卡簽到，下班時(shí)再次打卡簽退。（2）計(jì)生不得代他人打卡，且必須遵守工作時(shí)間，不得遲到或早退。（3）計(jì)生離開(kāi)工作崗位前，應(yīng)完成工作交接，整理好工作資料。2.加班與調(diào)休（1）計(jì)生如需加班，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，遵循公司加班政策執(zhí)行。（2）若計(jì)生加班超出規(guī)定時(shí)間，可依據(jù)公司規(guī)定獲得相應(yīng)的調(diào)休安排。3.請(qǐng)假與缺勤（1）計(jì)生請(qǐng)假需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因和時(shí)間，并按公司請(qǐng)假制度執(zhí)行。（2）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的缺勤行為，將被視為曠工，將受到工資扣除的處罰。4.出差與外勤（1）計(jì)生出差或外出工作需提前申請(qǐng)，按公司規(guī)定填寫(xiě)出差報(bào)告或外勤記錄。（2）出差期間的考勤，計(jì)生應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行簽到和簽退。5.假期調(diào)休（1）計(jì)生享有法定節(jié)假日，公司將按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。（2）法定節(jié)假日加班的計(jì)生，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償或調(diào)休。6.考勤紀(jì)律（1）計(jì)生應(yīng)自覺(jué)遵守考勤紀(jì)律，不得擅自篡改考勤記錄。（2）計(jì)生不得偽造他人考勤或代打卡，應(yīng)積極配合公司的考勤核實(shí)工作。（3）計(jì)生應(yīng)主動(dòng)協(xié)助公司進(jìn)行考勤管理，提供必要的證明材料。四、考勤管理1.考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（1）公司將建立完整的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)，以準(zhǔn)確記錄和統(tǒng)計(jì)計(jì)生的考勤情況。（2）計(jì)生應(yīng)按公司規(guī)定及時(shí)打卡，確?？记谛畔⒌恼鎸?shí)性和準(zhǔn)確性。（3）計(jì)生應(yīng)配合公司進(jìn)行考勤核實(shí)，提供必要的支持材料。2.考勤通知公司將通過(guò)適當(dāng)方式通知計(jì)生考勤制度的更新，并組織相關(guān)培訓(xùn)，確保計(jì)生充分理解考勤要求。3.考勤管理責(zé)任公司將明確考勤管理責(zé)任人，建立考勤管理機(jī)制，負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和核實(shí)。五、考勤違規(guī)處理1.遲到與早退（1）計(jì)生因個(gè)人原因遲到或早退，每次超過(guò)____分鐘的，將受到工資扣除的處罰。（2）連續(xù)3次遲到或早退，將被視為一次曠工，將受到工資扣除的處罰并記錄在個(gè)人檔案中。2.曠工（1）計(jì)生未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)缺勤的，將被視為曠工。（2）曠工的計(jì)生將受到工資扣除的處罰，并記錄在個(gè)人檔案中。3.偽造考勤記錄或代打卡計(jì)生偽造考勤記錄或代他人打卡的，將受到紀(jì)律處分，嚴(yán)重者將解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。六、補(bǔ)充條款1.緊急情況下的考勤處理計(jì)生因特殊情況無(wú)法按時(shí)工作或無(wú)法正常簽到簽退的，應(yīng)及時(shí)向直屬上級(jí)報(bào)告并提供相關(guān)證明材料。2.其他對(duì)于本制度未涵蓋的其他事項(xiàng)或特殊情況，公司將根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)管理措施。以上為工會(huì)計(jì)生的考勤制度模板，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化。工會(huì)計(jì)生工作考勤制度模版（二）一、考勤制度的目的與適用范圍本考勤制度旨在確保工會(huì)計(jì)生的日常工作與學(xué)習(xí)活動(dòng)有序進(jìn)行，提高效率。該制度適用于所有工會(huì)計(jì)生，旨在規(guī)范出勤與請(qǐng)假行為，以確保工會(huì)計(jì)生按既定時(shí)間與規(guī)定參與工作和學(xué)習(xí)，并為日常管理和評(píng)估提供參考。二、考勤方式與時(shí)間1.考勤方式：(1)工會(huì)計(jì)生需通過(guò)電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行上下班簽到簽退，或在指定地點(diǎn)打卡記錄。(2)提交日常工作報(bào)告與周報(bào)也是考勤的一部分，需按要求完成。2.考勤時(shí)間：(1)工會(huì)計(jì)生應(yīng)按規(guī)定的上班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，并在指定時(shí)段內(nèi)完成簽到或打卡。(2)下班時(shí)間同樣需遵守規(guī)定，并在指定時(shí)段內(nèi)完成簽退或打卡。(3)日常工作報(bào)告與周報(bào)的提交時(shí)間由工會(huì)管理員具體指定。三、考勤異常及處理措施1.遲到：(1)如因個(gè)人原因遲到，工會(huì)計(jì)生需向工會(huì)管理員請(qǐng)假并說(shuō)明原因，由管理員決定是否批準(zhǔn)。(2)遲到三次以上，將受到警告，同時(shí)扣除工資或?qū)W分，前三次扣除____元或相應(yīng)學(xué)分，超出三次則每次額外扣除____元或相應(yīng)學(xué)分。2.早退：(1)個(gè)人原因?qū)е碌脑缤?，需向工?huì)管理員請(qǐng)假并說(shuō)明原因，由管理員決定是否批準(zhǔn)。(2)早退三次以上，將受到警告，同時(shí)扣除工資或?qū)W分，前三次扣除____元或相應(yīng)學(xué)分，超出三次則每次額外扣除____元或相應(yīng)學(xué)分。3.未簽到或未簽退：(1)如因個(gè)人原因未能按時(shí)簽到或簽退，需向工會(huì)管理員請(qǐng)假并說(shuō)明原因，由管理員決定是否批準(zhǔn)。(2)未簽到或未簽退三次以上，將扣除當(dāng)天的工資或?qū)W分，扣除標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)天工資或?qū)W分的____%。4.請(qǐng)假：(1)工會(huì)計(jì)生需提前向工會(huì)管理員請(qǐng)假，說(shuō)明請(qǐng)假原因和時(shí)間。(2)請(qǐng)假三天以上需提供請(qǐng)假期間的替代人選，由管理員決定是否批準(zhǔn)。(3)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或曠工，將扣除相應(yīng)工資或?qū)W分。5.外出任務(wù)：(1)工會(huì)計(jì)生需按照管理員的安排和要求參與外出任務(wù)，按時(shí)簽到和簽退。(2)延誤簽到或簽退將被視為遲到或早退，按照相關(guān)條款進(jìn)行處理。四、考勤記錄與管理1.考勤記錄：(1)工會(huì)管理員需按照規(guī)定記錄工會(huì)計(jì)生的簽到簽退情況，保存相關(guān)文件和數(shù)據(jù)。(2)工會(huì)計(jì)生需按時(shí)提交日常工作報(bào)告和周報(bào)，作為考勤記錄的一部分。2.考勤管理：(1)工會(huì)管理員需對(duì)工會(huì)計(jì)生的考勤情況進(jìn)行管理和統(tǒng)計(jì)，并及時(shí)反饋給相關(guān)人員和工會(huì)計(jì)生本人。(2)管理員需根據(jù)考勤記錄和管理情況，參與工會(huì)計(jì)生的績(jī)效評(píng)估和獎(jiǎng)懲措施。五、其他規(guī)定1.工會(huì)計(jì)生需嚴(yán)格遵守管理員安排的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，違規(guī)者將受到警告或相應(yīng)處罰。2.工會(huì)計(jì)生需遵守工作紀(jì)律，不得利用工作時(shí)間從事私人活動(dòng)或違法行為，違規(guī)者將受到警告或相應(yīng)處罰。3.工會(huì)計(jì)生需維護(hù)工作場(chǎng)所的安全和秩序，不得故意損壞公共財(cái)物，違規(guī)者將承擔(dān)賠償責(zé)任。4.工會(huì)計(jì)生需保守工作秘密，不得泄露涉及的機(jī)密和敏感信息給外部人員，違規(guī)者將受到相應(yīng)處罰。六、附則1.本考勤制度由工會(huì)管理員制定和修訂，并向所有工會(huì)計(jì)生公布和解釋。2.工會(huì)計(jì)生對(duì)本制度有任何疑問(wèn)和建議，可向工會(huì)管理員提出，管理員將給予解答和處理。3.工會(huì)計(jì)生需嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，違反者將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。工會(huì)計(jì)生工作考勤制度模版（三）一、工作考勤規(guī)定概述本規(guī)定旨在規(guī)范工作行為，提升工作效率，保證工作質(zhì)量，創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，以確保工會(huì)工作的有效運(yùn)行。所有工會(huì)計(jì)生需嚴(yán)格遵守此規(guī)定，按要求進(jìn)行考勤簽到。二、工作時(shí)間1.每日工作時(shí)間為8:30至17:30，中午12:00至13:30為午休時(shí)段。2.工會(huì)計(jì)生應(yīng)按時(shí)到崗并準(zhǔn)時(shí)返回工作崗位。三、考勤簽到程序1.工會(huì)計(jì)生需在每個(gè)工作日的8:30至8:40之間，使用辦公區(qū)的考勤設(shè)備進(jìn)行簽到。2.如遇特殊情況無(wú)法按時(shí)到崗，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，并在請(qǐng)假申請(qǐng)中注明原因和請(qǐng)假時(shí)段。四、遲到與早退處理1.若工會(huì)計(jì)生在9:00之后到崗，將被視為遲到，每次扣除0.____個(gè)工作積分。2.若在17:00之前提前離崗，視為早退，每次扣除0.____個(gè)工作積分。3.連續(xù)3次及以上遲到或早退，將被認(rèn)定為嚴(yán)重違反考勤規(guī)定，將面臨相應(yīng)處罰。五、請(qǐng)假政策1.如需請(qǐng)假，工會(huì)計(jì)生需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，并提交至人力資源部備案。2.請(qǐng)假____天及以內(nèi)的，需提前提交請(qǐng)假單并經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)____天的，需提前____個(gè)工作日向直接上級(jí)請(qǐng)假，并將請(qǐng)假單送交人力資源部備案。3.如遇不可預(yù)見(jiàn)的請(qǐng)假情況，需事先獲得直接上級(jí)批準(zhǔn)，并安排其他工作人員代為工作。4.未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗，將被視為曠工處理。六、加班規(guī)定1.加班需事先獲得直接上級(jí)的批準(zhǔn)。2.加班工作需與人力資源部溝通，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。七、考勤記錄管理1.考勤記錄由人力資源部統(tǒng)一管理。2.工會(huì)計(jì)生可查詢個(gè)人考勤記錄，如有疑問(wèn)，需及時(shí)向人力資源部反映。八、考勤獎(jiǎng)懲機(jī)制1.準(zhǔn)時(shí)簽到、無(wú)遲到早退的工會(huì)計(jì)生將獲得相應(yīng)的考勤獎(jiǎng)勵(lì)。2.遲到或早退者將被扣除相應(yīng)的工作積分。3.