公司請(qǐng)消假制度模版（2篇）

公司請(qǐng)消假制度模版一、請(qǐng)假制度簡(jiǎn)介本公司的請(qǐng)假制度旨在保障員工的健康和維持正常工作秩序。當(dāng)員工因緊急情況或個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，必須遵循以下規(guī)定，以確保請(qǐng)假程序的規(guī)范性和公正性。二、請(qǐng)假類(lèi)別1.年假：?jiǎn)T工根據(jù)其在公司的工作年限可享受的帶薪休假時(shí)間。2.病假：?jiǎn)T工因健康狀況需請(qǐng)假的時(shí)間，需提供相關(guān)醫(yī)療證明。3.事假：?jiǎn)T工因私事或其他特殊狀況請(qǐng)假的時(shí)間，此假期為無(wú)薪假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚或參加直系親屬婚禮時(shí)可申請(qǐng)的帶薪假期。5.喪假：因直系親屬離世需請(qǐng)假的時(shí)間，為帶薪假期。6.特殊假期：根據(jù)員工個(gè)人特殊情況，需提供相應(yīng)證明材料。三、請(qǐng)假申請(qǐng)程序1.員工應(yīng)盡早通知直接上級(jí)，并通過(guò)公司請(qǐng)假系統(tǒng)提交請(qǐng)假申請(qǐng)。2.請(qǐng)假申請(qǐng)需至少在請(qǐng)假前三個(gè)工作日提交，特殊情況除外。3.申請(qǐng)應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假時(shí)間、天數(shù)、原因及類(lèi)型，并附相關(guān)證明材料（如病假需提供醫(yī)院證明）。4.直接主管應(yīng)在收到申請(qǐng)后兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批并通知員工。5.請(qǐng)假超過(guò)三天的，需將申請(qǐng)交至人力資源部備案。6.如遇特殊情況無(wú)法提前三個(gè)工作日申請(qǐng)，應(yīng)盡快提交申請(qǐng)表。四、請(qǐng)假審批標(biāo)準(zhǔn)1.年假：?jiǎn)T工應(yīng)根據(jù)工作年限和規(guī)定周期與直接主管協(xié)商安排。2.病假：需提供醫(yī)院證明，員工應(yīng)保持與上級(jí)的病情溝通以確定請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。3.事假：需提前告知直接上級(jí)并說(shuō)明原因。原則上應(yīng)連續(xù)請(qǐng)假，如需非連續(xù)請(qǐng)假，需提供相關(guān)證明。4.婚假：需提供結(jié)婚證明，通常為三天，特殊情況可酌情延長(zhǎng)。5.喪假：需提供親屬死亡證明，通常為三天，特殊情況可酌情延長(zhǎng)。6.特殊假期：需提供相關(guān)證明材料。五、請(qǐng)假期間薪酬與福利1.帶薪假期期間，員工工資及福利保持不變。2.事假期間，不享受薪酬及福利。3.病假期間，員工按照公司規(guī)定享受帶薪病假待遇。4.特殊假期期間，不享受薪酬及福利。六、違規(guī)處理1.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自請(qǐng)假或未按公司規(guī)定申請(qǐng)審批的，將被視為曠工，扣發(fā)相應(yīng)工資。2.事假期間未提供有效證明的，將按公司規(guī)定執(zhí)行違規(guī)處理。3.病假期間發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為或提供虛假證明，將按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。七、制度解釋與修訂1.公司保留對(duì)本制度的最終解釋權(quán)和修改權(quán)。2.若修訂制度，公司將提前通知員工，征求其意見(jiàn)和建議。3.本制度自發(fā)布之日起生效，適用于所有公司員工。以上為本公司請(qǐng)假制度的基本框架，具體執(zhí)行時(shí)可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。公司請(qǐng)消假制度模版（二）一、背景概述為更有效地規(guī)范公司的請(qǐng)假與銷(xiāo)假程序，提升員工工作效率及整體運(yùn)營(yíng)效率，特此制定本請(qǐng)假銷(xiāo)假規(guī)定。二、適用對(duì)象本規(guī)定適用于公司所有員工。三、請(qǐng)假銷(xiāo)假申請(qǐng)流程1.員工需在請(qǐng)假前向上級(jí)主管或人力資源部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)。2.上級(jí)主管或人力資源部門(mén)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在規(guī)定期限內(nèi)給予回復(fù)。3.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)立即通知上級(jí)主管或人力資源部門(mén)，并提出銷(xiāo)假申請(qǐng)。4.上級(jí)主管或人力資源部門(mén)對(duì)銷(xiāo)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予回復(fù)。四、請(qǐng)假類(lèi)型與銷(xiāo)假程序1.年假：?jiǎn)T工需提前____天向主管或人力資源部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)。銷(xiāo)假程序：在員工提出銷(xiāo)假申請(qǐng)后，主管或人力資源部門(mén)應(yīng)在____天內(nèi)給予回復(fù)。2.病假：?jiǎn)T工需提供醫(yī)療證明并提交書(shū)面申請(qǐng)。銷(xiāo)假程序：?jiǎn)T工提出銷(xiāo)假申請(qǐng)后，主管或人力資源部門(mén)應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。3.事假：?jiǎn)T工需提前向主管或人力資源部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，并附請(qǐng)假原因。銷(xiāo)假程序：?jiǎn)T工提出銷(xiāo)假申請(qǐng)后，主管或人力資源部門(mén)應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。4.婚假：?jiǎn)T工需提前____天提交書(shū)面申請(qǐng)及結(jié)婚證明。銷(xiāo)假程序：?jiǎn)T工提出銷(xiāo)假申請(qǐng)后，主管或人力資源部門(mén)應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。五、請(qǐng)假銷(xiāo)假政策1.員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度。2.請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按公司規(guī)定享受薪酬及福利。3.請(qǐng)假期間，員工不得從事與公司利益沖突的活動(dòng)。六、請(qǐng)假銷(xiāo)假記錄與統(tǒng)計(jì)1.公司將建立請(qǐng)假銷(xiāo)假檔案，記錄員工的請(qǐng)假銷(xiāo)假情況。2.人力資源部門(mén)將定期對(duì)員工的請(qǐng)假銷(xiāo)假情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，及時(shí)處理潛在問(wèn)題。七、違反請(qǐng)假銷(xiāo)假制度的處理1.如員工未按規(guī)請(qǐng)假、銷(xiāo)假或提供虛假信息，公司將采取相應(yīng)處罰，包括警告、扣減工資、降薪、解雇等。2.對(duì)頻繁請(qǐng)假且不按規(guī)定銷(xiāo)假的員工，將影響其晉升及績(jī)效考核結(jié)果。八、其他條款1.本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。