7.1立足職場有法寶課件-高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二法律與生活

八勞動是財富的源泉，也是幸福的源泉。用勞動實(shí)現(xiàn)價值，以創(chuàng)業(yè)點(diǎn)燃理想，書寫美好明天；前言勞動既是公民的權(quán)利，也是公民的義務(wù)。無論是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)之路，都需要遵紀(jì)守法；7.1立足職場有法寶第七課做個明白的勞動者勞動也要簽合同目錄Part1Part2法律守護(hù)勞動者Part1法律守護(hù)勞動者

“民生在勤，勤則不匱?！敝腥A民族是勤于勞動、善于創(chuàng)造的民族。正是因?yàn)閯趧觿?chuàng)造，我們擁有了歷史的輝煌；也正是因?yàn)閯趧觿?chuàng)造，我們擁有了今天的成就。

因此，無論時代條件如何變化，我們始終都要崇尚勞動、尊重勞動者，始終重視發(fā)揮工人階級和廣大勞動群眾的主力軍作用。含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。法律守護(hù)勞動者1.勞動者：具備法定前提條件擁有勞動者資格公民勞動者知識拓展勞動權(quán)利能力公民依法享有勞動權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的資格。（具有平等性）公民依法能夠以自己的行為行使勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的資格，因素：年齡、健康狀況、智力狀況、行為自由。勞動行為能力法律守護(hù)勞動者2.勞動權(quán)利與義務(wù)：

憲法規(guī)定：中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)。

國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動保護(hù)，改善勞動條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動報酬和福利待遇。

國家對就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動就業(yè)訓(xùn)練。（措施）勞動權(quán)：是指有勞動能力的公民有獲得參與社會勞動和取得相應(yīng)報酬的權(quán)利。勞動權(quán)是生存權(quán)的必要條件，沒有勞動權(quán)，生存權(quán)利也沒有保障。法律守護(hù)勞動者3.勞動法律保障體系：基礎(chǔ)核心輔助意義：有助于健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。法律守護(hù)勞動者3.勞動法：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，即勞動關(guān)系。注意：勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動關(guān)系：用工主體必須符合勞動法規(guī)定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動者的法律權(quán)利。具有從屬性。勞務(wù)關(guān)系：平等主體之間就勞務(wù)的提供與報酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關(guān)系，且雙方的法律關(guān)系受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護(hù)。問題：奇葩招聘違背了合同法的什么原則？①首要原則：保護(hù)勞動者合法權(quán)益意義：保護(hù)勞動者合法權(quán)益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權(quán)益保護(hù)法；內(nèi)涵：勞動法明確規(guī)定了勞動者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，同時規(guī)定了用人單位必須履行的義務(wù)。法律守護(hù)勞動者3.勞動法的基本原則：特殊勞動保護(hù)原則②勞動者平等競爭法律守護(hù)勞動者3.勞動法的基本原則：內(nèi)涵：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。要求：堅決防止和糾正就業(yè)歧視，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。就業(yè)平等、擇業(yè)自主是勞動權(quán)的核心內(nèi)容。特殊勞動保護(hù)原則③特殊勞動保護(hù)的原則法律守護(hù)勞動者3.勞動法的基本原則：體現(xiàn)：勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者、少數(shù)民族勞動者、退役軍人勞動者等特殊勞動者的勞動保護(hù)，切實(shí)保障勞動者的合法權(quán)益。意義：顯示了國家對勞動者的關(guān)懷，也是社會進(jìn)步的標(biāo)志。我們要領(lǐng)會上級的精神、吃透書本的理論、借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合工作實(shí)際，身在事之中、心在事之上，把握大局，多謀善斷、敢于拍板決策。相關(guān)鏈接

國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)：

禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動；不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動；用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等……以下案例中的判定體現(xiàn)了勞動法的哪條原則？案例1：應(yīng)屆女大學(xué)生邱某在應(yīng)聘某公司文案職位時，該公司以“僅招男性”為由拒絕她面試，邱某向人民法院提起訴訟。法院支持了邱某的訴求，認(rèn)為文案職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，該公司侵犯了邱某的平等就業(yè)權(quán)，責(zé)令該公司賠償精神損害撫慰金2000元。案例2：因父親早逝，年滿16周歲未滿18周歲的未成年人小王和殘疾母親相依為命，他們被某民營煤礦錄取，從事井下勞動。相關(guān)部門發(fā)通告，告知煤礦負(fù)責(zé)人，“國家禁止安排女職工和未成年工從事礦山井下等高強(qiáng)度工作”，勒令該煤礦為母子二人重新安排合適的工作。勞動者平等競爭特殊勞動保護(hù)我們要領(lǐng)會上級的精神、吃透書本的理論、借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合工作實(shí)際，身在事之中、心在事之上，把握大局，多謀善斷、敢于拍板決策?！就卣顾季S】特殊勞動保護(hù)是對平等競爭原則的違背嗎？

勞動法對因自身、歷史、社會等原因不能參加平等競爭的勞動者給予特殊的保護(hù)，從而體現(xiàn)社會制度的公平。這不屬于就業(yè)歧視，就業(yè)歧視的本質(zhì)是無正當(dāng)理由的差別對待，在有正當(dāng)理由的前提下，某些區(qū)別、限制或優(yōu)惠不構(gòu)成就業(yè)歧視。例如，我國勞動法對未成年工、女職工、殘疾勞動者等特殊勞動者予以特殊的勞動保護(hù)，這恰恰構(gòu)成了實(shí)質(zhì)公平，也彰顯了勞動法是勞動者權(quán)益保護(hù)法的本質(zhì)。

正確認(rèn)識平等的內(nèi)涵。一是同等情況同等對待，比如男女同工同酬;二是不同情況差別對待，比如結(jié)合生理、心理特點(diǎn)，法律對女職工、未成年工、殘疾勞動者實(shí)行特殊勞動保護(hù)。Part2勞動也要簽合同視頻思考：勞動合同是什么？簽訂勞動合同有什么意義？是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。相關(guān)鏈接有了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。含義意義勞動也要簽合同1.勞動合同：勞動也要簽合同2.勞動合同的內(nèi)容：勞動合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。必備條款可備條款可以約定試用期、保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)、用人單位內(nèi)部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內(nèi)容。勞動合同書甲方:某某公司乙方:甲乙雙方依法簽訂本勞動合同,共同遵守本合同所列條款:一、乙方被甲方錄用后,需按時保質(zhì)保量完成工作,遵紀(jì)守法,維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益,保守商業(yè)機(jī)密。二、乙方如違反勞動紀(jì)律,甲方依章給予紀(jì)律處分,直至解除本合同。乙方在生產(chǎn)中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、本合同期滿后,雙方可以續(xù)訂。如乙方違約,則需承擔(dān)違約責(zé)任,給予甲方賠償。四、本合同自簽訂之日起生效,有效期兩年。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)簽訂日期:年月日案例分析假如你是一名大學(xué)生,面對這樣一份合同,你準(zhǔn)備簽嗎?為什么?提示：不簽。理由:第一,合同內(nèi)容不全面。按照勞動法規(guī)定,勞動者既有義務(wù)也有權(quán)利。合同中應(yīng)包含雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),但是這份合同只規(guī)定了乙方的義務(wù),沒有相應(yīng)的權(quán)利,如勞動報酬、勞動安全保護(hù)等。第二,該合同沒有維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,如“一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)”等內(nèi)容不符合相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)視為無效合同。勞動也要簽合同2.訂立勞動合同的原則：合法公平平等自愿協(xié)商一致誠實(shí)信用1234協(xié)商一致：勞動者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立平等自愿：雙方當(dāng)事人的法律地位平等，訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對方接受某種條件。公平：內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。合法：動合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定5誠實(shí)信用：用人單位和勞動者在訂立勞動合同時應(yīng)當(dāng)誠實(shí)，恪守信用。勞動合同違反合法原則的具體情況包括：

①主體資格不合法:如勞動者提供假學(xué)歷、學(xué)位證書；勞動者一方達(dá)不到法定就業(yè)年齡，不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力；聘用單位不具備聘用資格等

②內(nèi)容不合法:凡是與國家法律、行政法規(guī)相矛盾、相抵觸的條款，均屬無效條款。如約定制造毒品、假鈔等。

③形式不合法:法律規(guī)定的有效形式主要是書面形式。知識拓展漫畫《責(zé)任自負(fù)》和漫畫《工作與婚姻》中，“工傷概不負(fù)責(zé)”和“三年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚”這樣的合同條款，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的情形，違反了訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的合法、公平的原則。你認(rèn)為這些情形存在什么問題？漫畫《冒名》中的應(yīng)聘者欺騙用人單位，違背了誠實(shí)信用原則。你認(rèn)為這些情形存在什么問題？漫畫《沒商量》反映的是勞動者和用人單位在訂立勞動合同的過程中就合同條款協(xié)商的場景，從對話中可以看出，用人單位有以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的情況，違背了訂立勞動合同應(yīng)遵循的平等、協(xié)商一致的原則。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已經(jīng)付出的勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力有效無效或部分無效勞動也要簽合同3.勞動合同的效力：注意：無效勞動合同從訂立起就沒有法律約束力。提示：（1）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，與公司大小無關(guān)。公司不簽訂勞動合同的做法是違反勞動法的。簽訂了勞動合同，勞動者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。（2）不簽訂勞動合同，勞動者權(quán)益受到侵犯時，容易發(fā)生勞動糾紛。勞動法施行后，我國普遍實(shí)行勞動合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動合同時，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)1：勞動合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動合同。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動合同沒什么用，簽了合同也不上保險，簽與不簽無所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。思考：⑴請對上述觀點(diǎn)進(jìn)行評析。⑵不簽訂勞動合同對勞動者有什么影響？材料一職工張某與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業(yè)未與張某協(xié)商，單方?jīng)Q定調(diào)換張某的工作崗位。張某不同意企業(yè)的決定，并以不上班來抵制該決定。后來，該企業(yè)以張某連續(xù)曠工兩周為由解除了與其訂立的勞動合同。(1)該企業(yè)單方面調(diào)換張某工作崗位的決定是否正確？提示：

不正確。①訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。②勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。③本案中，該企業(yè)調(diào)換張某的工作崗位，是對勞動合同內(nèi)容的變更，應(yīng)與張某在平等自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，并取得一致意見后才能進(jìn)行調(diào)換。該企業(yè)在未與張某協(xié)商的情況下擅自調(diào)換了張某的工作崗位，屬于單方面變更勞動合同，違反了勞動合同法的規(guī)定。因此，企業(yè)單方面調(diào)換張某工作崗位的決定是無效的。典例根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下情形屬于無效勞動合同的有①違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同②企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的③雙方不存在任何依附關(guān)系，任何一方不得歧視、欺壓對方④用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同A.①② B.①④ C.②③ D.③④B勞動合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。用人單位勞動者約束力勞動也要簽合同4.勞動合同的約束力：小結(jié)勞動也要簽合同法律保護(hù)勞動者勞動法律體系勞動合同的含義必備條款和可備條款訂立勞動合同的原則——合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用勞動合同的效力——